也不知道看准有没有分段这个功能。如果你恰好看到这篇面经，愿意耐心去读，那你可以细细品味；如果没耐心，那就先来个总结，直接看吧。没想要仔细琢磨，所以不要找我语病，你懂意思就行，毕竟我这么无私又话痨的可不多见。 一句话说就是很不爽的一次面试。面试官**低，感情淡漠，没气场，不太会面试的样子。面的运营岗（具体不细说啦），新成立的部门。面试前和hr沟通过，说是目前有2人，其实只有面试官一人，也是这个部门的负责人。约好第二天下午三点的，到了第二天上午十点多的时候hr打电话过来说面试官有事，面试官让我六点去面试，此时hr也表现出为难的样子，她也不确定面试官六点能ok，最后推到了第三天下午两点半。挂了电话我的感受就是： 1.公司加班严重。 2.套经验的，我前两家公司也是做这个行业的，就这两种可能之一。不过在接到面试通知的时候通过网上各种渠道大概了解了下公司以及我所面试岗位相关的公司信息，当时对这家公司印象还是很好的，所以面试另改时间也都是小事，表示理解。 第三天到了公司先在前台填了信息收集表，前台去找面试官的空挡观察了下公司。就一个感觉：拥挤。门口小桌椅上也有好几个人在面试，其他部门的。环境和预期差很多，既然来了就好好面吧，还是要尊重一下自己的嘛。没有面试间，大冷天，露天在外面公用桌椅上面试的。面试官开口就能让人跪，你可以猜猜她说的第一句话是什么，哈哈哈。边走边看简历，“你第一家公司是xxx呀，我14年15年就听过，现在倒闭了吧”这您是想让我怎么回答？我第一家公司好好的在呢，您孤陋寡闻了吧？面上还是微笑着礼貌的稍微解释了下。 第二句话“你第二家公司是xxx呀，啊，我之前还去过呢”，我说“是x年么？x年我们公司和贵公司这边是有过合作”，她有点失落的说“不是在这家公司的时候”总之说到我第二家公司的时候她两眼放光，好像只要能和我第二家公司扯上点什么关系都是莫大的荣耀，呵呵，可能这也是她不能理解我为什么离开第二家公司，她给人的感觉是，让她去我第二家公司，她会跪舔，没有任何贬义。 第三句话“哎，你第二家公司怎么就只做了一个月？”，这里我回答过，但是在后面的面试过程中她还是又问了两次，就是不相信我是自己离开的吧，我可以保证我是自己走的，在她看来就像你晚上出门撞见鬼的样子，不可思议。到此我只能说这个面试官对育儿这个行业的专业性，认知度让我怀疑，同时连面试者的简历也没有认真看过，不尊重面试者。 至于面试官的形象，穿着随意，没有气场。接下来的面试才是真的糟心，非要我说她们的产品有什么不好，在我看来这个产品已经很成熟了，我说了些小细节后她又说哦，那是产品部的事，和她没关系。让我说她们这个平台那个平台具体该怎么运营，就是那种最好你能具体到活动怎么从无到有，用户怎么一个个吸过来，我就做了个方向性的回答，她全程一脸你说的都是废话的表情，经常插话打断，看她的表情就让人很没有回答的欲望好么。因为我有一段空窗期，我自己在面试过程也有说到这个问题，并且做了反思，讲完之后她又拿着我自问自答过的问题问我，我说到未来的规划，总是要来个铺垫的吧，刚回答了三分之一，她直接不耐烦的丢出一句“你不用说了”，不知道是不是哪句戳到了她的玻璃心，那一刻她脸上的表情真的让人印象深刻。 然后又继续追问恨不得能细到头发丝儿的运营细节，关键她连自己的平台定位都没找好，内容杂乱，在被指出这些问题后她又说“哦，我知道呀，我们现在是因为没有专人运营”，呵呵。好**呀，还要保持微笑。恩，微笑。全程下来也就十几分钟，调侃下，就像别的面试者说的，兴高采烈的去，莫名其妙的走。还浪费我两天的时间。 如果你铁心想加入这个公司，尤其这个部门，你可以在没有任何后台数据，仅靠网络信息的前提下做一份详尽的运营计划书去，她可能会给你个笑脸，多看你几眼。拜拜了，您嘞~ ...查看更多

首先人事先电话咨询了简单的情况。 第一轮人事面试，一对一非常轻松的环节，主要就是对你有个初步的了解。觉得你语言表达能力协调能力各方面都不错的话，随即开始复试，做一些试题，其实还蛮简单的，但是好多年没做过题，还是做得一般。复试过了之后，直接让我去将来可能工作的校区面试直属的领导和老师。也是了解本人的意愿，工作情况等等。 最后印象不错。第二天就来了电话。通过了。...查看更多

面试一共四天。笔试成绩30%，讲课40%，平时成绩20%，综合面谈10%。第一天初试，包括笔试+试讲+面谈。笔试就是做一套试题，到时间会收走批改，分数线以下直接刷掉。但是如果试讲比较优秀的话，可能会让你参加岗前培训再试试。     初试通过，第二天全天岗前培训，做题，试讲，批课。培训期间是有岗前作业的，大概三四套题。自己做一做，应聘老师轮流试讲，有指导老师批课。 第三天上午斗课，批课。两个应聘老师共用一块黑板，分别站在左右两边，同时开讲，下面坐的是其他应聘者和指导老师，看谁能不被另外一个老师影响，谁能吸引学生注意力。第三天下午笔试。比初试笔试的卷子难度更大，也是有分数线，分数线以下刷掉。笔试后继续批课。 第四天上午抽题试讲，准备15分钟，教研组长做评委，这时没有其他应聘者听课，只有评委在，讲完会问你一些问题，比如怎么不去公立学校啊 试讲完去准备教室等候，不通过会刷掉，通过则会综合面谈，问你一些基本问题，面谈通过后去继续等，下午开始有hr谈薪资～总的来说态度很重要，要诚恳谦虚，每次讲都有进步是最好的。 ...查看更多

到了面试地点要脱鞋进去，然后前台给你一张纸，把你带到小房间，你在里面填写所有资料。填完后有人事进来看你的基本资料，然后向你简单介绍要做的工作，问你有什么想要了解的。然后再让人事主管来进行面试，人事主管会问你为什么想要进他们机构工作，然后告诉你这份工作一定要有责任心和耐心，要会EXCELL,然后跟你约试岗时间。...查看更多

先网上报名再两轮面试最后网上笔试。面试主要考察你作为老师方面的性格能力态度，比如会问你班里有女同学怀孕了怎么办，怎么看待西方节日在中国大火而传统节日受冷落。笔试分三部分，第一部分语言题像高中的政治题。第二部分数字题就是数学题。第三部分逻辑推理题很像小学奥数题，找规律的那种。...查看更多

面试过程： 感觉学而思挺缺人的，杭州好几个高校都去校园招聘了，校园招聘会第二天就给了面试通知（校园招聘当场填个人资料册，没有参加校园招聘会的去参加一面的时候填）。 一面5分钟试讲，然后面试官提问。试讲的内容他们会发个人邮箱题目，一共6个选择或者推断题，只管选自己擅长的就好了，好好准备试讲就行，别紧张！别紧张！别紧张！面试（70%）完了会发相应科目的题目让做，占30%，30分钟，题目量有点大没做完，去参加一面的很多，一面差不多去掉一半，当场就给二面通知。 二面之前有个培训，很短的几分钟然后让几个人一组自己练习，然后他们会过去给一定指导，二面现场4个老师，也是面完直接给培训通知……...查看更多

有两轮面试，一轮是在所属校点面试，一轮在总部hr面试，第一轮差不多就是洗脑，这个岗位怎么怎么赚钱，平台在怎么怎么好。。hr那轮基本就是过场问些不痛不痒的问题。实则课程顾问就是电销+面销，白天无休止打电话邀约，休息天无休止咨询，每天基本工作10小时以上，压力比较大，一周休息一天。你要是肯吃苦，赚个万八块钱没问题。...查看更多

疫情原因就一轮面试，投了简历，然后通知要录一个5分钟左右的讲课视频。然后就和分校校长聊了聊大概情况发展之类的。确认了之后有个3天的培训，主要是培养讲课能力，每天要写日报、逐字稿，最后考核是讲一道题目。培训老师人真的都特别好，还是很愉快的经历。最后拿到更好的offer了，放弃了二培。...查看更多

面试了4轮，前两轮电话面试，第一轮就是和CEO，感觉并不是太好。问的问题非常细致，但是很外行的问题，而且一定要追问做题，像初中老师辅导小学的风格。个人感觉，领导转不专业并不是必须的，而是用好人，但是最重的互动和反馈感觉比较强势，任何问题都要提出自己的反面意见来展示下自己的权威性。hr小姐姐比较负责，其实潜台词也讲了很多，但是当时比较有期待，也担心自己误判，所以继续一轮一轮面下去。 但面完四轮，答应一周内给回复后就没有然后了。当时拿了另一家的offer，想比较一下，就托朋友打听了下，但得知内部高层风气不是很好，有裙带关系，听完马上庆幸对方没看上我。我也就不纠结轮轮面试笔试也没结果了，没去就感恩吧。 ...查看更多