公司部门基本上没有编制，很多事情没人管，就给领导申请再配人吧。然后就开始撒网招人，没有人才储备，没有跟猎头公司的合作。发布在招聘网站上，会有人来应聘。面试很简单，因为管人力的基本没有专业人员，对人力资源懂得也不多。都是在网上看的，有时候会有主管领导来面试。主管领导懂得更不多啊。各方面符合招聘简章的要求，基本上都能通过。针对领导问题，主要谈责任心、谈对行业的发展前景看好，愿意跟公司一起发展，想搭上公司发展的快车。没有太多营养。因为是面试行政方面的职位，其实没有太多专业要求。...查看更多

网上投的简历，面试是一个人事经理，一个副总，一个总工，谈了一个小时，问的主要问题都是跟技术有关的，其实是偏认识 的方向，你对公司产品的认知程度和在国际、国家的站位，还有未来的发展前景，这都是你必须事前网上查资料获取。然后他们很感兴趣，总经理亲自面试，然后又谈了一个小时，主要是聊聊你对自己的职业规划和对公司的前景期许。只要你又足够的前期准备工作，我觉得这些都不是问题。面试的 时候一定要注意自己的形象跟谈吐。...查看更多