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三明
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你的司龄有多久领导管理水平一般,工作强度比较大,加班不严重,看个人意愿,同事关系一般,公司比较激进。公司的神仙福利五险一金缴纳的标准并不高,办公环境比较不错,在国贸,每天有下午茶,没有食堂,吃饭比较贵。岗位必备特质认同泰禾公司文化,推荐有一定工作经验和人脉资源的人来,应届生培养没有特别出众的地方,成长空间不大,升职加薪慢。
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你的工资处于什么段位债务到期严重,短时间难以缓解。年终奖有,年底发,但是基本上发不完整。聊一聊公司前景早期处于行业佼佼者地位,院子产品系至今在中国房地产具备较强的产品能力;但是前期疯狂获地扩张背后,是大量的工作疏忽,隐瞒,管理混乱,腐败,错误决策导致目前债台累累,从而直接导致目前变相处理资产套现;如果能找到大金主,解决公司债务现状,具备产品硬实力的泰禾在未来前景可期。
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你的司龄有多久非常不愿意。我想对老板说...我的直属领导,总的来说没什么本事,真是靠脸吃饭的那种。工作氛围很紧张,团队很不和谐。正因为这样辞职了。工作教会了我...白白耽误了我这么久的时间,经历了几个项目,到处漂泊,没有定所,完全不知道自己这段时间做了什么,不是没钱项目开不动,就是高层斗争殃及鱼池。营销开发设计工程各线条各种贪腐,审计可能就是建立来摆摆样子的。
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你的工资处于什么段位福建企业,双总部,一个在北京,一个福州,比较激进,资金杠杆太高,不愿意,管理混乱,需要用人时,工资可以给的很高,但不需要的时候,直接开掉,没商量余地,无人情味。聊一聊公司前景个人觉得处于中等水平,未来发展不太看好,公司主要做新中式产品,泰禾院子是他们的标志产品,但现在越来越多的公司也在做新中式产品,产品不比泰禾做的差,优势就是营销手段比较好。年终奖年终奖其实也是总年薪的一部分,一般都是年底发,总年薪的30%
安利你的公司工资低没福利,没前景,公司比较混乱,体系不健全,执行不到位,专业人员太少,大领导只会画饼,没啥能力。 不是真正想造成的一个公司,只想眼前赚一笔。没有长远的发展观看市场看问题。工作教会了我...当了领导学到四大工艺的初步内容,冲压、焊装、涂装、总装四大工艺都有一定的了解,一个人做多个人的事,不专业的人做专业的事。你的司龄有多久大,不适合。
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升职加薪工作不会特别累(相比于其他地产),同事关系融洽你的工资处于什么段位满意。不知道加班那些事儿之前好像还可以,最近可能慢慢开始紧张了。之前很多同事也陆陆续续离职了。大概过完年,公司就开始变天了。各个部门陆续有人或主动离职或被裁。从营销口到工程口,从人力行政口到开发投资口,基本走的差不多了。所以可能现在的工作强度会比较大
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考勤公司有人情味,管理OK。工作中的压力压力较大,压力来源于自己需要去主动找工作去做,不是上司逼的。聊一聊公司前景公司在高端地产领域处于第一集团地位,未来发展前景好。与同类公司相比,又自己的特色,院子系列产品已深入人心。当然,公司最近在资金上遇到一些问题,主要是因为国家对房地产调控引起的,但公司的产品有特色,不愁卖,相信能度过难关。
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公司的神仙福利项目品质较高,市场认知度高,发展迅速,但是集中在一线城市,北上广深,由于公司非常追求业绩和效率,导致内部管理不怎么跟的上,需要自己快速适应并融合环境,制度比较缺乏,所以内部沟通环节会比较多,懂得保护自己,还需要一直实现业绩的,对于个人的锻炼很大。你的司龄有多久流动性强,但取决于部门,有些部门可以长期发展,需要看实际情况。设计、营销和工程条线,外界认可度高,因为在北京院子系还是比较知名并且认可度高,由于豪宅不同于普通住宅,标准化不足也是需要适应的,定制化的个性化的东西比较多,如果能够适应泰禾高节奏、高压力并且不看重过程的工作环境,还是有发展的,这取决于个人的适应情况了。我想对老板说...老板是很有情怀的人,对于打造项目上很有追求,对于项目品质的要求很高,所以才在市场上有比较高的认可度。
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我想对老板说...以校招生身份进入公司,培养体系很乱,宣讲中说的1358计划,导师制什么的感觉都是空话。而且公司裁员也进行了好几波,应届生都可以裁的公司还留下来做什么?辞职的理由以校招生身份进入公司,宣讲那会儿讲的天花路安卓,真正进入公司后发现培养体系很乱,对应届生根本没有重视。公司裁员也进行了好几波,应届生都可以裁的公司还留下来做什么?考勤双休,即便加班,公司人力那边很难通过加班申请。没有加班哪来的调休?
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你的司龄有多久晋升较为困难,职位划分较多,并不是专员→主管→经理→总监这种方式,而是在此基础上,又加了许多级; 这也是我要离职的原因。你的工资处于什么段位不满意,涨工资很困难,薪酬体系较为明确 但很难提升。 就算是管培生,职位只会简单进行调整,不会有大幅度的晋升。加班那些事儿会经常加班,运营普遍到8,9点钟。 其他部门还好,设计,人力,运营普遍会比较忙。

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