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清空已选条件
聊一聊公司前景也就是基于标题的四好吧: 1)环境好:软件园本身就是以主推优秀生态环境的产业园区,在园区里工作跟在花园里工作是一样的,环境非常好; 2)待遇好:高层对于收益的利益分配上是比较慷慨的,就我个人来说,每年的收入都有几近成倍的增长; 3)成长好:公司的组织架构会根据发展情况经常做调整,但调整的大方向是给予优秀的人机会、解决原本架构中存在的弊病,并且公司的文化也是提倡能者就上; 4)前景好:公司总经理很有大局观,对行业发展又很超前的洞察,即使在行业遇冷的时候也能稳步发展,跟着这样的人,我相信公司未来发展会有很大的机会。工作教会了我...由于公司的性质和领导的格局,也同时带动了我个人格局和视野得到了放大和成长,这对我未来职业的发展有很大的帮助。其次,在这个平台上我也积累了行业很多的资源,资源虽然是公司的,我要是离职也带不走,但是,这份整合资源的能力,以及我个人在行业从业者小圈子里形成的口碑,对我未来工作也有很大的裨益。工作中的压力压力自然是大的,但是回报也很丰盛,甚至单单从工作环境的加成上,也最大限度减少了压力带来的负面情绪,反而更激励个人的成长。
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工作教会了我...工作内容简单,没有挑战,太过于清闲,个人觉得是个特别适合偷懒的地方,比较没有竞争力,和客户的沟通太过于利益化,多数人和客户的关系处理不当。考勤节假日基本都是调休比较多,福利什么的也都有,加班一周两三次吧,基本就是工作室的是放到下班以后解决,不太理解为什么,觉得很鸡肋,没有用。考勤靠叮叮,而且不存在太大意义。单休,偶尔双休。请假相对比较方便。聊一聊公司前景高不成低不就吧,没有特别突出的地方,但是也没有特别差,给客户经理的绩效比较低,所以工作没有太多积极性,看大多数都是混工资混日子,和领导关系好的能多拿点,未来的发展嘛,已经在走下坡路了,口碑不太好。优势平平,去上班会比较清闲。
我想对老板说...源于我的第二导师是品资所的一个课题组组长,毕业论文也就在这个研究所开展,两年时间内把论文做完,同时也做了很多非毕业论文的业务。毕业之后,因为原先帮这位导师申请的一个科研项目没有人继续开展,我顺其自然的流下来继续帮忙把课题做完。 其实,做科研在哪里都一样,认真做就好,总能有成就感,唯一不足的是,短时的科研助理岗位,没有入编也没有正式的合同,按照补助的形式发工资,15年的行情,也就才3500元,我都不知道自己怎么坚持下来的,也挺佩服自己的。 导师主要是从事果树生理生化与栽培育种领域,我帮忙申报的是分子生物学领域,这也就决定了导师能给的指导真的不多,只能大概的交流。所以很多细节实操都需要自己摸索,当然这与我毕业论文使用到的技术路线其实也差不多,所以也不会太难。 当然,导师也给予了很大的支持,采样取样的都,出差什么的都非常支持,一个很好相处和交流的老师。其实,和现在的老板比起来好很多了。他可以跟你聊实验,也可以跟你聊生活,一聊就是半个小时一个小时。当然,有一次因为我让老师等了一会,被挨批了。这也是唯一的一次,让导师发火,主要是我的问题所在,答应的时间晚点了,这也给后面的工作当作是一次很好的教训。 考虑到海南这个地方,离家远,同时,真的依靠这点工资是很难生存,一旦回个家或什么的都会存在费用不足的问题,与其这样,我选择回内陆,离家近且工资高一点的地方,经过自己的努力加上运气的眷顾,前往深圳一科研院所工作。
3.6来自257位用户点评
你的工资处于什么段位毕业就进了海航集团旗下的一个成员企业,可能运气算是比较好的吧,进公司以来基本每年涨一次工资,只是幅度上有差别。不过也有的成员企业好多年没涨过工资了,主要看各个成员企业自己的情况了。不过要是直接进产业集团或者是集团总部,那这方面就不是什么需要担心的问题了。岗位必备特质如果不是特业类的话(特业指飞行员、空乘、机务这些,本人不是这类职位,所以不大清楚,就不乱说了),建议有集团内部关系,或者教育背景比较牛逼(至少全国前50大学)的同学可以来。在这里不是靠着一股干工作的冲劲就能实现职业理想的,还需要更多工作技能之外的东西。年终奖年终奖会有,一般是公司的1-3倍吧,春节前会发。
3.6来自154位用户点评
考勤大公司,福利待遇不会差,工资不拖欠聊一聊公司前景任何的一个企业都是两面的,下面我简单的说一下,方便让大家了解海航怎么样吧。 好的方面:海航集团大企业,很遵循国家劳动政策,正式员工的福利待遇都是很好的,基本都能落实,没有拖欠薪资,不缴纳社保等事情。还有正式员工都是有年假的,带薪休假都能落实。说道企业的格外福利,自家企业做航空起家的,每次出去玩,或者回家,都是有优惠的,这也是我们员工的福利之一的哦~ 差的方面:企业大了,不像小企业那样,就几个人,很好管理,一目了然。毕竟海航集团那么大,旗下的公司也很多,管理方面有些参差不齐,具体的还需的还需以在你工作的企业规章制度。工作教会了我...海航的企业文化:同仁共勉十条,我相信海航人都会背诵...
官大一级压死人,几乎天天加班,节假日不能保证,领导要求太高,忙起来没空喝水 华诚汇酒家这里经理脸色多!动不动就摆着一张脸!好像你骗他几百万似的!工作时间久!假期少!做好了没奖励!做错了挨批评!工作的时候一不小心就要挨骂!上班的时候迟到一分钟按十分钟算!迟到一分钟扣一块钱!旷工一次扣三倍工资!一天的工资大概60左右!这里的管理制度差!员工离职率高!工作时间久!说白了!很多员工不是因为工作太累受不了离职!而是因为经常被骂才离职的!
海南天之高是最专业、专注的拓展培训公司宣传力度做的不够多,人员需更加沟通宣传力度做的不够多,人员需更加沟通
3.6来自154位用户点评
工作教会了我...首先,公司很大,内部部业务线非常长,每项自己的工作所需要沟通的上下游很多,主要在工作沟通、协调能力上有一个非常明显的提升; 其次,有心一些的人会在工作中总结提炼一些常规机械工作背后的逻辑方法,这个很重要,但跟个人理解理会能力有关; 最后,大企业病也很重,领导层级多,不是国企胜似国企,工作推进与工作总结汇报对半开,甚至在一些特殊时期,天天就在汇报工作,都不知道自己在做什么。考勤年假:第一年5天,第二年10天,第三年以后每年加一天,15天封顶,有时候每天都有一些奖励年休假可以累积,但是能不能休年假取决于实际工作; 休假:双休,看部门、岗位、一年到头保证不加班双休的也有,一年到头5+2,白+黑的也有。 总结而言,公司规定的节假日在行业算是很优厚了,但是能不能休、要不要休完全取决于自己的职业追求了;另外一点,就是确实临时有事之类调休半天普遍还是很灵活、很人性化的。升职加薪业务助理(非常少)-业务专员(一般大学毕业均是专员)-业务主管-业务经理-科室经理-中心经理-部门领导-公司领导,升职感觉在国内任何企业都一样,能力是基础,领导的认可是核心。但海航的特点是升职并不一定立刻涨薪,取决于公司的经营状况。
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别人家的公司公司报销费用很难申请,费用下发要隔1个月,就是4月的报销要6-7月才能下发,而且要满1000元的报销才能发,900月也要等满1000元才下发,离职的话,隔月报销的费用可能就不发了。聊一聊公司前景我觉得公司在行业里算中下的位置吧,主要优势就是在医院有开,有固定的人群,但现在医院好像开的少了,来买的顾客也就少了,又因为没毛利,药房不推荐,所以终端要上量很难,只能靠自己做活动和一些进货返利来达成业绩。你的工资处于什么段位不满意,完成一个高任务才涨工资,有一个薪资体系,但是难度比较大。
别人家的公司一、首先从公司的发展目标及定位、经营状况说一下: 1、泰康人寿的发展目标:努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团 2、泰康人寿的品牌定位:代表日益成长的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观 3、泰康人寿的市场定位: 融入21世纪大众生活,为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的寿险服务 奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略 坚持稳健经营、开拓创新的经营理念 4、泰康人寿重视防范金融风险,率先采用国际惯例进行信用评级,信用等级为AAA-级,意为“清偿能力非常强,风险最小”,公司成立至今没有一笔呆坏帐。 二、其次从个人角度来说,员工认同泰康的公司理念,增强自信心,说出去大家差不多都知道;产品范围广吸引人,销售渠道有线下、电话、网络营销,一般都是拼业绩提成,产品好亮点多推销的点也多,增加销售成功的几率;基本上都有定期的培训与时俱进,时间自由,职业成长取决于自己的能力;领导、同事关系还可以,只要你能销售出去就行,到了一定的业绩可以自己带团队,带出来会赚钱的基本上都不愁工资;福利也还可以,达到一定业绩有国内游、国外游、奖励物品、发放红包等。环境位置挺方便的,在市中心里。 三、从政策看保险业的未来前景:国家是支持保险这一行业的,很多人也有了保险意识,会主动的去购买保险,未来前景是可以的,而且保险从业职格证不难考现在,所以门槛不算太高,在无其他优势的情况下,销售行业比较容易进,也有一定的几率会赚钱,主要还是看能力吧。工作中的压力主要来自销售业绩的压力,底薪低,但完成业绩福利不错。岗位必备特质想创业挣钱、行动力强、自律性高、有一定的人脉基础。

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