宣讲会完后晚上就给面试通知了，简历筛的还是比较厉害的，早上来面试的就十个，一面无领导小组讨论，首先介绍然后讨论选题接着依次发表观点又讨论最后出结果，我那组有五个人都蛮厉害的，说话巴拉巴拉的感觉很有套路，我就默默当了一个member，很幸运一面还过了，下午就二面，二对一，就是了解下情况，比较正常的面试，感觉那个面试的hr姐姐很厉害。...查看更多

外国人在美帝就业还是很受歧视的。就我所知，密歇根地区外国学生不能参加校招，只能从一开始就联系猎头参加校招，找工作的过程也是个不断与两三年经验的人竞争的过程。我这个职位一共有六个面试者。先是经理介绍工作内容，然后换我介绍我自己的专业背景。结束之后是6道技术问题，不算很难；接着是6道行为问题，也不难。然后就结束了。...查看更多

先做一份笔试题,笔试题比较简单.然后是和行政的人聊天,然后是和项目负责人聊.总结以下几点:1、项目负责人是个菜鸟,对技术一知半解,如果想锻炼技术，提高能力的请绕道。2、公司办公环境非常好，看起来很舒服。3、公司是达安基因下属的事业单位。4、面试过程好像面试官在挑刺，总是问一些莫名其妙的问题，比如：你觉得什么样的水平才是高级开发工程师，你以后的职业规划是什么，你想从事哪方面的工作，你真的喜欢编程吗，你对什么感兴趣，然后不管你答什么，后面是一堆为什么。我猜是因为面试官技术水平有限，所以问这些很抽象的问题。我作为应聘者，我想说的是，你有什么问题，我能帮你解决问题，做好工作，这就够了。总之，感觉他们不是真的很需要招人，是在忽悠你过去，逗你玩。想学技术，提高能力的请绕道。面试者的时间是很宝贵的，希望可以尊重面试者，不想招人就直说，为什么还发布招聘信息？...查看更多

Job fair 给samsonite递交简历时一面 问了些跟简历相关的问题 然后就回来等通知 第二天接到邮件说可以去参加面试 到店后 deputy manager面试的 大概问了有半个小时 对公司的了解 和之前的经历 有无做customer service的经验 最后跟我讲了下店里的薪酬福利 过了几天打电话说可以上班了。...查看更多

首先填了一份表格，包括自己的基本信息，工作学习经历，之前的薪资，自己的优缺点，接着做一份测试题，包括翻译，英文商务邮件的写作，还有汉翻英。最后是一份性格测试。接着是人事面试，首先做个自我介绍，然后针对你的介绍，问一些问题。再介绍公司的基本情况，工作职责，还有就是实习期的一些事情，最后说一下薪资福利。...查看更多