总裁面试，可以忽略专业性，关键会给他招一月一换全城搜索美女的秘书/助理，人力资源专业性东西可以忽略。因为真正进入后人资专业没啥发挥和自主的空间。这个公司偏行政优先行政独大，行政给老板善后了很多遗留问题，行政也会很多的干涉人资方面的工作。
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其它
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2轮,没难度.
匿名用户
面试了职位：测试工程师
未通过
2轮,没难度.第一轮,做题,半个小时,然后测试工程师过来聊了半个小时,然后技术经理聊了半个小时,然后hr聊了半个小时.第二轮,研发部总经理电话面试,问了一些个人经理及测试相关的问题,回家等消息,3天后答复通过.
2 年前 发布
面试难度均衡，面试官友善但略凌厉。
未通过
匿名用户
面试了职位：商务经理
未通过HR部门非常专业，热情而友好，提供几个时间点，让你选择电话面试的时间。电话面试从英国打来，对方英文清晰流畅，整体感觉还好，难度也一般，但是由于行业差异巨大，所以几个问题都很难有深入的交流，并且由于行业背景，对一些关键词的定义不是很一致，所以花了时间澄清，而耽误了正式的面试。...查看更多
2 年前 发布
面试分两轮
匿名用户
面试了职位：运营总监
未通过
面试分两轮，第一轮HR直接面试，主要是介绍公司的情况，以及了解自己的过往履历，再就是做一些所谓的性格测试题，类似360的那种，全部OK之后就说3个工作日会通知结果。
第二轮直接分管副总面试，聊得公司对这个岗位的定义和需求之后的。
2 年前 发布
确定通过
感觉没戏
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