到达公司的第一印象不太好，HR约的9:30面试，到了之后公司前台没人，我就在前台那站着，公司来来往往的人很多，没有一个人上前过问。等了约10分钟，前台还是一直没人，我就打电话给约我的HR，HR居然不在这里办公（不在这里怎么不提前安排个人对接呢），然后就是她远程操作协调面试。 面试过程还算nice，面试官是公司副总，聊了以往工作经历，问了管理方面的问题，问了几个个人问题，又聊了些其他话题，没有谈论技术，面试就算过了！面试官很随和。谈了很愉快，之后就是HR谈offer。。。 整体感觉：公司虽然很大（据说全国有8000+员工），但是从跟面试官和HR的谈话中没有感受到那种大公司的气派（从我进公司到最后面试结束离开，前台一直是没人状态）。 下面说说公司的福利待遇：几乎没有福利，一年12薪，年底奖金不确定有没有，只是说看当年公司业绩（有点扯，直接说没有就得了），一年有一到两次的调薪（在网上看到也有人说 根本没有调薪），五险一金按北京最低标准上，不能办理工作居住证，入职查学历（不知道非管理岗是否查）！ 就这些了，希望对你有用。...查看更多

华为财经首先是笔试，笔试过了才有面试，面试第一轮是群面，群面时注意情商要上线，teamwork一定要团队打配合，所以团队里如果有一个***，那只能认栽，所以我很不喜欢群面，很看运气。群面注意的就是逻辑一定要清楚，并不一定要你说很多，但你的思路一定要清晰，有理有据。而且并不是当leader就一定会比其他人出彩，但如果你是一个逻辑很清晰的leader，那你一定会出彩。群面完了第二轮就是单面了，单面主要就是部门的经理人问你一些专业问题，我被问到的是，他拿着我的简历让我翻译其中的一段实习经历。也就是看看你的英语水平，因为华为财经有驻外的要求，然后还问了我愿不愿意去驻外，并强调了有可能去的地方是很贫穷或者条件不怎么样的地方，我当时就拒绝了，因为我的一个学长之前被华为财经录了之后要被派去非洲驻外，我的学长因此也毁约了，华为近年来发展很快，所以你进去很有可能会被派去驻外，而且是贫困的地方，当然也不排除有个别去的条件很好的地方。所以我的面试到此over。...查看更多

1.先，一张纸三折，写名字等 2.自我介绍（主要 性格优、缺 点） 3.HR根据你的介绍开怼（或者追问），慎说自己的缺点，优势，和BALABALA之类的经验，一定要能例证的（Case说明问题），不然会被怼的很惨。或者你的发言不具有关注点，可能会让你评价别人之类，因此一定要全程认真关注。时长蛮久的 4. 无领导小组讨论，只给了8min讨论，人多啊，每个人说话的时间都不到1min，毕竟还要总结什么的 我们组没有特别明显去分工吧，另外，不能保证自己能完美表现该角色的慎重抢分工啊。。。 5. 3min小组总结+补充 总之就是你们组选谁总结，就不让谁来总结。 之后就是评价，贡献排序 ENDING~~...查看更多