先看材料然后从面试官左手起每人一分钟自我介绍。介绍完之后便有同学开始抢着全盘托出自己的思路，导致后面的人都没什么新鲜观点可以讲，过程中也有leader站出来调整了方向，给每个人说话机会。我们并没有来得及分配职位，所以leader timer和最后的总结全靠抢，其实场面有点混乱，timer也不专业一直在打断别的发言的同学。不过索性leader和负责总结的人都很靠谱，勉强可以把握局面。 我个人是在思考并不断地完善我们的方案，算是一边总结一边发表自己的观点，尊重每个人的看法我们也没有撕逼的情况。但群面其实真的很看队友，能力不行的队友一直抢这个抢那个，对整个队伍影响非常不好，建议如果自己可以管的住就站出来调整节奏，管不住的话还是专注在自己能做的事情上为妙。 ...查看更多

本人女生，坐标美国，传媒专业研究生一名。因为来美国校招的公司相当有限，在有限的选择中仅凭着自己一点点”运营“的经验投了游戏运营岗。个人游戏体验不太多，最近的游戏体验仅有王者荣耀，虽然是深度中毒，但体验很单一，所以面试前做了很多准备。 在美国面试的话，是直接GM面，没有群面环节。有认识的朋友已经在腾讯游戏里工作了，和我说不同游戏的对比是关键！所以，了解了腾讯旗下很多游戏之间的关联，以及发展史。游戏运营和策划是不同的两个岗位，运营的话更多的是数据分析能力吧。但我在面试时，可能是看到我专业背景，没怎么问我游戏方面的见解，更多问我自己专业和实习经历的体验。目前没收到通知就是了，可能是感觉我的背景太媒体了，不大对口？个人觉得面试挺轻松的，面试官不会刁难你。 现在反思自己到现在（三个礼拜）没拿到通知的原因，可能就是背景实在太不对口，对游戏领域了解太有限。如果面试的同学有更多游戏的体验，一定要多说，但不要过分聊个人体验，而是要从行业分析的角度去谈不同游戏之间运营模式的对比，我觉得面试通过率一定很高的！ ...查看更多

问了两个问题，一个SQL，一个算法。SQL记不太清楚了，不是很难，但是没想到会考，所以并没有准备。 算法：一个数组中有null，要把所有null挪到队尾。很经典的面试题，但是当时没什么经验，而且上了一天班，回来头昏脑涨的，脑子跟浆糊一样，折腾了半天也没搞出来。现在想想，两个指针一个扫一个第一个null，扫的那个遇到非null就和null换一下，null指针再++就好。哭一会儿，还是要多准备多做题才行。 ...查看更多

本来我是3点10分那场，阴差阳错2点20的人不齐，就被拉去凑人头了。题目挺有意思，比较两个游戏对二次元用户/泛用户吸引力什么的，记不太清了。都是我听说过没玩过，但身边好多人在玩的。还好这组每一个人玩过一个但是整个情况很乱，隐隐约约感觉他们在抢timer啊什么的。最后超时了，面试官说不要展开就总结几个点，一二三四排个序，结果还是有人展开说了。目前为止没有一个人收到后续通知，应该全凉了吧。...查看更多

面试的是美术岗，电面 - 测试 - onsite 四轮面试，职位一个比一个高，再最后和HR打太极。四轮面试中的同事们都很友好，同部门的尤其友好，问题也不难，最后一轮是整个游戏项目负责人，压力比较大，讲话超快，态度冷淡，不过也以谦逊积极的态度熬过去了，反馈很好。...查看更多

当时在扩招期，猎头联系，面了两个团队的不同产品岗位，所以一共面试了五轮。HR比较热心，当我觉得团队不合适的时候，会推荐另外其他的团队介绍，问我是否考虑整个过程比较轻松，公司整体人员比较年轻，所以比较好沟通问了很多我以前的工作经验细节，大概是想了解更多产业信息。...查看更多

群面的时候问的题目刚好是我之前准备过的，问的是云游戏平台的发展，很幸运就进入了第二面,一般是12进1、2人。另外进了一个同组的timer小姐姐。我只是在群面的时候有几个合格的逻辑点有打到，并且很顺利的能为整个组打下了大方向的方针。我觉得群面大家就做自己就好，有时候强行去当leader和结论也不一定有用。二面不说了，面的稀烂，不想回忆哎，估计是凉了。...查看更多