首先是高效率，这一点我一定要放在第一个讲，当初简历刚刚投递出去20分钟立马就收到HR小姐姐的回复，并且在邮件中确定面试时间和面试方式，后来技术面结束，我忐忑地从工作室出门到20m开外的自动贩卖机买瓶水压压惊，回来刚坐下就又收到HR小姐姐的回复，这效率我都忍不住要点赞。（当时我可以感受到坐在我旁边，去CxxE投简历等了一个多星期，技术面又等了一个多星期还没出结果的师兄幽怨的眼神）都说在HR身上可以看出一家公司的水平。蓝胖的HR小姐姐这么nice，那蓝胖一定也是很优秀的咯 其次我觉得是包容性极强，也很愿意给年轻人提供机会。我一个大一在读，2017年底才过的18岁生日，无论是蓝胖的HR小姐姐还是蓝胖的工程师都用专业的态度面试我，这点让我很感动。其实很多公司的实习非应届毕业生不招，非应届毕业生可能连简历都不过，直接pass。但是不招非应届毕业生本无可厚非，站在公司的角度也有他们自己的考量。事实证明正如蓝胖官网上说的一样Dorabot愿意为热爱技术的人提供机会...查看更多

在官网投递的简历，大概半个月后收到大疆电话，说会安排电面，但是等了几天没有收到具体的邮件，又打回去询问了一下，那边hr说会安排成现场群面，然后过几天就收到群面通知了。 基本上参加群面的当天就可以整个流程走完，群面是无领导小组讨论，讨论结束后，hr会来宣布哪些候选人可以进入二面，hr们会根据你在群面的表现帮你定部门模块。 二面是部门模块进行单面，主要问了自我介绍/对自己上一轮群面的评价/对大疆的了解/职业规划/比较意向的模块及原因/过去有没有解决冲突矛盾的经历/情景模拟/提问环节，面试完后hr会让你稍等一下，大概十分钟后有hr进来说今天就面试到这，三到五个工作日会出结果。 总的来说整个面试过程还是蛮愉快的，大疆的氛围也很不错，但是感觉自己情景问题回答得不是很好，可能是实习经历较少，思考问题的角度还是比较单一，面试完就感觉有点没戏了，但还是心存希望啊，万一过了呢！还是蛮想加入大疆的，希望能够通过啊！ ...查看更多

北京时间下午六点打来电话，女面试官，人很nice，很耐心。1. 两分钟自我介绍。 2. 问了一道 linked list rotation 的问题，即将链表旋转k位返回新的链表。本来用英文表述的，但听不清楚，后改成中文。很简单。我用最直接的办法解的，面试官提出一种更好的解法，即循环链表，然后问我相对上一种有什么优点。我回答后者可省去记录head 和 tail, 勉强通过。 3. 接着结合我简历上的三个项目问了一下技术上的问题，感觉没说清楚，勉强通过吧。 4. 然后问我有什么软件开发的经验，了解什么设计模式。我说没有实际开发经验，对设计模式只是略知一二，然后举了一个singleton 的模式，但也没有描述清楚。 5. 最后问了两个关于公司发展的问题。结束。总体感觉不是很好。两天后收到通知二面。看来是面试官小姐姐比较仁慈吧。 ...查看更多

我投递的职位是力学工程师，其中包含很多分支：结构的，传热的，流体的等等。因为我研究生阶段做过一些CFD的项目所以投递了这个职位（其实在大疆主要是要做桨叶气动设计，我以前的经验和这个一点关系都没有）。 九月份底完成了第一次网测，主要内容是考察个人价值观和企业价值观的匹配程度，这个阶段就会刷掉很多人。几天之后是笔试，我所投递的职位的笔试包含九道题，覆盖了传热学，飞行力学，电磁学，结构力学，数值计算等许多方面。时间只有两个小时，但是也不要求全部作答，能答多少就写多少。题目难度挺大的所以我一上来就懵逼了，浪费了十几分钟。之后心态稳定下来发现其实还是能答一些的。虽然最后答得并不好，但很幸运地还是过了。 第一次面试是电面，先是做了自我介绍，虽然有准备但是还是有点紧张，感觉讲的效果一般。因为是技术面，之后就开始针对以前的经历问了各种问题。面试官的水平很高，问的问题都是比较有深度的，这是我没有预料到的，有几个理论问题没答出来。另外，在让我介绍我研究中所用到的方法的时候他觉得我说的太久所以打断了我，到此我就觉得没戏了。不过面试官还是很温和的，我问了两个问题他也很详细地回答了，之后说如果有后续HR会联系我。 大疆面试如果没通过他们是不会告诉你的啦，所以时间到了就知道自己过没过了。到目前为止我看了的所有企业里面最喜欢的还是大疆，很向往那种高效，直接的工作方式。也很遗憾没能得到工作机会，总结起来主要是两个原因，第一是职位选择的不太好，专业不那么对口，还是不应该硬着头皮投一个技术岗。 第二是自己准备还不够充分，尽管事先了解了很多关于大疆的信息，但是对于面试中可能出现的一些关于自己的问题却忽略了。...查看更多

有点难度啊大疆的笔试比较特别，是专门定制的。用来测被试者和大疆是否匹配的一套题，这个匹配主要体现在企业文化上。所以做笔试题之前我花了一个小时去浏览官网，还通过微信搜索了CEO近期的一些演讲发言，对DJI的企业文化有了一个初步的了解。笔试给了1个小时，时间是够的，就是题目有点烧脑。很多非黑即白的选项，而且有的题目所有给出的选项可能是你都不想要的结果，这时候需要在里面挑出一个你认为最优的。总之，尽管鼓励答自己的真实想法，但如果为了顺利通过笔试，可以围绕“敢于说真话、不妥协、追求梦想、埋头苦干和真知灼见”这几个点来答，基本没太大问题...查看更多

我是应届生，大疆官网投递的简历。不得不说大疆官网做得不错，很简洁，上传自己做好的简历文件即可。不像很多大公司要一个一个条目的输入、上传不超过300k照片等等。第二天接到HR电话，预约三天后面试。去公司后在大堂等了半个小时，典型科技公司环境吧，到处白墙玻璃门。女员工都是干练职业套装很漂亮，男员工就比较工程师气质，球鞋，卡其裤文化T恤。大堂不断有老外、考察团参观大疆产品。 等了半个小时进行第一轮面试。除掉HR姐姐一男一女，应该都是在职员工。流程问题都有问，自我介绍、如何看待大疆、如何看待这个岗位、自己最大的优势与缺点、有什么问题问我们。这些都是套路问题哪家都一样，各种面经都有。不同之处在于考察综合素质这一块，问了一些比较泛的社会问题，如何看到中国房价、背后原因是什么、如何看待当前反腐等等，我觉得这些倒不是考察价值观，而是逻辑分析能力。 没有标准答案，关键是要当场给出一个结论并能够严格逻辑论证，清晰表达。第一轮半个小时左右，感觉还不错。紧接着等了半个小时开始第二轮，应该是一个比较senior的在职员工，问的问题就很有压迫性很provocative，我觉得首先要管理好自己情绪，千万不要应激反驳，那样逻辑漏洞会越来越多。第二轮问了很多特别尖锐的问题，就是找简历的单薄之处了。我主要感觉实习经历比较少，专业偏理论，学历有点over qualify，这个被揪着问了很久，感觉压力之下表现并不太好。另外一方面问了很多实操的问题，这个我经验比较欠缺回答的也不是很好。 总之半个小时后面试结束我都出了一点汗。结束后HR和面试官出去聊了一会，跟我反馈现在还不能确定情况，三天之内会给我消息，可能会有补充面试。回去之后第二天（再次点赞大疆效率）接到HR电话，要安排补充面试。过去之后内容和形式跟第二轮类似，可能这次有经验之后稍微冷静一些，感觉比上次稍微强一点。也有很多很尖锐的问题，有一定压迫性。总体感觉表达能力、逻辑能力一定要强，回答问题先把主要结论清晰明确亮出来，再抓住一两点论证力求讲透。目前收到offer，待遇行业里面算中上吧，并没有之前同学传的那么高。面试总体感觉难度有点高，还是要求综合素质，尤其理性思维、表达能力。 整体上的感受也确实大疆是一个工程师气质比较浓厚的创业公司，效率非常高，直来直往，结果导向，比较务实。 ...查看更多

网易互娱 游戏测试一面（凉经）1. 自我介绍 2. 专业学过软件测试，你了解软件测试哪些知识，用过哪些工具 3. 深挖简历各种项目：包括具体介绍某项工作，其中会问到自己项目中考虑写测试脚本，一个东西上线，如果全国一亿个人使用会出现什么问题，有什么解决方案 4. 项目中记忆最深的一个bug 5. Python的列表，元组，和字典区别，对于字典排序有什么方法，问到了排序算法有哪些 冒泡和快排的时间复杂度多少 6. java子类不能使用父类方法有什么方法 7. Python是自学，如何自学？ 8. 问玩什么游戏，提到曾经玩过决战平安京，后来不玩，因为什么。和王者荣耀对比呢，决战有什么缺点。9. 问什么游戏玩最长时间，王者荣耀，最爱什么英雄，一局游戏里面你如何出装？  10. 智力：四个人，四个英雄，第一局各选一个，第二局要各选上一局没使用过的，有几种选择方案？...查看更多

申请岗位后得到了测试软件，是一个测试性格的东西，91道题，两小时内完成，刚做完，发来了邮件，你的价值观不太符合公司的需求，我就奇怪了，大疆什么价值观，第二天问了HR，一个女的，更奇怪，我问她大疆什么价值观，他说你自己还是不了解你的价值观。不然你也不会问我，我说你们什么价值观，他说追求结果，我说我符合啊，他又说他们测试的软件是科学的，经过测试的，我想说得了吧，从HR就能看出公司的整体素质，太不专业，不说产品，企业文化做的就不行，员工素质有待提升，HR不懂得尊重人！...查看更多

第二天就收到面试通知，约好见面时间，在香港一家星巴克碰见HR（高大上有没有？）简单聊了一些。因为我是在中国大陆读书，而HR也是内地转到香港读书的学生，所以大家聊起来比较自由，轻松。然后就约见到深圳再面试。第二天早上，五点钟起床，从香港做车到深圳西丽面试。碰到Frank老板，聊了几句。给我的第一印象就是很年轻的老板，没什么架子。比较崇尚有品位的东西，对于垃圾的产品，就算不要钱也不会要，好的产品，就算再贵，也是会买。...查看更多