每年万科各个公司都会在最后的选拔阶段进行公司体验之旅，一般体验之旅之后就可以接到正式的offer了，前几年行情好的时候，这个阶段是不刷人的，但是这一两年，体验之旅的淘汰率不断上升，我参加的是广深区域本部的体验之旅，内容主要是参观万科在深圳的各个项目，从豪华的楼盘到loft写字楼，从万科的户外项目到万科的青年公寓，各个项目都会参观和了解。当然中间穿插了很多娱乐性质活动，比如帆船竞技，户外烧烤，和领导一起吃饭聚餐。最后的重头戏当然是项目的汇报，这是万科最重要的的考核部分。总的来说体验之旅的内容是非常丰富，最后项目展示也很有成效。当是淘汰率也相当惊人，因为能进入体验之旅的人已经是经过了6轮选拔了，单体验之旅仍然刷掉了很多人，万科的确做到了优中选优。...查看更多

1、简历筛选 2、笔试（行测，有挺多数列和图形推理，有点难度，建议同学提前做几套行测试题） 3、群面（无领导小组），面试官全程无表情，让你自己嗨。一定不要紧张，不要紧张。我由于是第一次无领导面，进去整个人都是懵的。十分钟后才反应过来。然后扮演了一个积极发言的角色。网上有很多无领导的攻略，大家一查就好啦，关键是要有自己的想法，不紧不慢的表达出来就好了。 4、结构面试 2对多，进去8个人，会问不同的人不同问题，最后点评。 5、一对一，单聊，此刻可以充分发挥个人魅力 6、彩虹之旅 一般是去你报的城市的万科，分组，给一个项目，大家策划，完成，展示。中间据说还有考察吃饭什么的小细节。 7集团终面-offer。 楼主炮灰，走到第四步就牺牲了。总的来说还是准备不充分，抱着打酱油心态。所以真正想进去的孩子提前做好准备。...查看更多

16年万科暑期实习生面试，一面是群面，提前一天发消息让你准备一个两分钟的演讲，是关于创业的。第二天过去一共一起应该是10个人，每个人讲两分钟，到时间会打断。楼主有提前准备，因此感觉还不错，然后下午就收到了复试的电话。复试是Hr一对一面试。主要是问简历的问题，还有万科的十几问。结果楼主复试面试状态很不好，去的时候塞车还晕车，到了直接去面试，回答的感觉很没有逻辑，也没有重点，出来后就觉得要挂了。嗯果然。万科的整体环境挺好，不过面试前真的要调整好状态，提早提早，这样才不会很赶，弄的自己状态不好。...查看更多

一次面试： 一家上海的小公司，就不说名字了，公司虽然小但是都是从大企业出来的大牛合伙创办的，所以其实很好很强大。于是去听宣讲会，讲完后直接笔试，一套java题，出的有点意思，呵呵，不难，但是有陷阱，正好适合当时的我，除了会点java也没啥长处了，后来群里一讨论我发现自己基本上都答对了，结果晚上收到通知叫我去面试。第一次面试很紧张啊，赶紧百度了一下面试技巧，请教了舍友面试经验，然后很忐忑睡觉了。第一面技术面，面试官看了一下我的简历，脸上露出不屑的表情，好吧我知道自己很水，他基本上什么都没问，就问问我项目做了些什么，点了点头就什么都没说，因为我做的确实很水，没什么好问的，整个面试过程十分钟不到。我觉着自己没希望了，结果他让我去第二面和hr谈谈，我觉着没什么希望反正也放开了，就和hr大侃特侃，相见恨晚的聊了起来，没想到最后hr直接问我你现在能不能确定签我们公司。我一想肯定和爸妈商量，然后就推脱了。最后没去这个公司，不过很感激这为hr能给了我自信。有些人可能认为这个公司要人很随意，其实不是这样的，我觉着还是因为笔试成绩好才这么轻松就收到了offer。...查看更多

我是猎头推荐的，此前是电话沟通，HR人很好，相互大概了解了一下后，预约第二天11:30分 去公司面谈。 进去前台，面试的人有几个，还好我提前到了20分钟，因为就算你自己带了简历，前台也会让你填写 万科自己的职位申请表，填写表格大概10分钟多的样子。 填写完以后，前台就会电话喊HR来把你带进去。 进去后是一个大的办公室，和HR一对一的沟通。 先从自我介绍开始。 我建议什么事情都实话实说，反正我是如此。问的很广泛很繁杂。 为什么从以前公司离职 从以前公司有哪些收获 喜欢运动吗，比较擅长哪些 以前的薪资如何 等等 HR都很仔细的作着笔记。 面试到中午12:15的时候，她说感觉差不多了，去找她的上司，人力资源总监来再和我聊聊。 等了几分钟后她匆匆过来，说总监要赶飞机出差，今天面试不了我了。 然后说喊我去做一套测试题后就可以离开了。 那套测试题分四组，一组10题。只要是高中好好上，问题都不大。 难的地方在于时间，真的很紧，我就有3题没时间作答。 毕业久了很多公式记不清，计算功底也有退化。 做完题后就离开了，HR说等总监回来给我通知。 现在是周末，还在等待中。...查看更多

暑期实习生群面，两个hr观察不说话，同学们自己讨论。题目是万科的家装新业务，题挺长的，文科生表示没太看懂，只能根据问题自己逼逼一下。小组里leader和timer是一个同学负责，显然时间把控的不太好，导致最后两个同学在个人陈述和最终总结时都没有轮到，现场挺尴尬的。建议这个时候表现自己的高情商，比如协调组里气氛，提醒timer注意时间。为其他同学的有效观点作补充。表达自己的有针对性见解等等。建议不要瞎bibi，团队合作很重要。...查看更多