下午三点多开始面试，包括我在内有7个人面试。面试的是客房服务(管培生)岗。过程是聊天的形式。根据简历内容了几个问题。因为我之前做的是销售类工作。 1.问我为什么不做销售了； 2.为什么选择酒店行业； 3.之前遇过什么挫折，产生什么正面和负面影响； 4.上一份工作工资多少； 5.能不能接受酒店分配工作地点； 6.是在哪里知道这个岗位的；最后，身高多少。 一问一答，他问完你说完就下一个问题，不会追问也不会深聊，也没问我应聘哪个岗位。我原本还指望着多些互动。几个问题问完握手再见让我回去等通知。全程很忙的样子，感觉也挺敷衍。自我感觉过程表现良好，后来知道没过问原因只是说“不合适”，问哪方面不符合要求就没回复了。总之我是懵的。 ...查看更多

我当初来酒店面试是从其他酒店的调转过来的，所以是有感情基础的，和普通的陌生投递简历不同。不过，我也给很多员工面试过。流程通常分如下几部：HR--部门经理（我的职位）--总监--酒店经理--总经理，通常，你过了总监面试，就离成功不远啦。 这里我就跟打算来酒店一线工作（与客人有接触的部门）的童鞋们分享，面试中如何表现才能脱颖而出。 1. 着装要正式 酒店毕竟是传统的服务业，员工的形象管理层非常看重 2. 面带笑容 服务业最看重的，伸手不打笑脸人。这也是我常常在工作中跟员工嘱咐的。 3. 要有一定的英文对话能力 四季是国际连锁，很多客人来自世界各地，就算酒店不硬性要求你的英文水平很高，当你工作面对外国客人，听不懂和答不上，是很尴尬的事 4. 展示出你的服务热情 如果这点你不具备，当然你就不必费力费时来面试啦 5. 酒店业的工资低，工时长，和表面上的高大上有天壤之别，但还是有很多人前赴后继的扑向这里，说明个中的魅力也不可小觑。如果，你做足以上的心理准备，一定可以梦想成真。...查看更多

给定宣传金额，特定产品，目标是提高其知名度。形式，小组讨论。感受，群面的话，首先还是要让零散的成员在最短时间内聚成一个团队，至于怎么做，因人而异，但尊重和倾听每个人的意见是前提。第二，找好自己的定位，不一定要是团队核心才能脱颖而出，但不论你扮演的是什么样的角色，都要优先考虑团队，为达成团队目标积极贡献自己的力量。做到以上两点以后，再去考虑自己在整个过程中可以有什么亮点。虽然这有点理想论，但是实际当中极端情况也不会太多，大多数人还是好相处的，只不过能力有高低之分罢了。...查看更多

一共分4轮，都是视频面试。1面比较简单，问一下你的个人信息，然后问一下你现在在职工作情况。2面会相对深入一些，会问你在店里面处理的相关工作作出相关描述。3面是2位面试官同时进行的，问的问题也差不多是相关的，然后会特定的问一下关于本品牌的一些问题。4面是北京总部的人面试的，面试难度会稍微高一些，会涉及到专业问题上，从整个市场的一个对比，结合自己的看法要说出自身品牌还有对比品牌的一个优劣势。面试通过后，还需要背调，目前资料已经提交等待背调完成后才有offer，流程还是比较久的，从面试到现在已经快一个月了，还没消息。...查看更多

总共经过了三轮面试，第一轮是面管家部门的boss,就是做个自我介绍，简单地问一些基本情况，有没有经验什么的，第二轮就是我那个岗位的boss,boss向我详细地介绍了工作内容，我即将遇到的问题，接下来就测试翻译能力了，中翻英加英翻中，秘书就提供了一段简单的，跟我说不要担心专业名词，最后一关就是计算机技能测试，题目也是全英文的，时间限制在一个半小时，题目涉及到word打字，excel做表格，计算数据，其中有一些专业名词看不懂，最后也是一些关于酒店新闻中英文翻译，测试结果出来后，hr又给我面试了一轮，问为什么想进入酒店行业，对工作有没有了解，全英文回答，还问我有没有什么问题，要我回去等消息，不言而喻，我被委婉拒绝了。...查看更多

面试分为两轮。第一轮是人事部直接面试，需要填写面试申请表，然后人事主管会询问一些你的个人基本信息，工作经验，和薪资待遇要求。第二轮就是申请职位的部门经理进行面试，会询问对职位的了解度，如果有相关工作经验，面试就会十分简单。在面试过程中，要自信一些，说话简洁大方，尽量提前做一些功课。...查看更多

首先HR主管面试，自我介绍、对秘书的认识，为什么选择这个职位，英文自我介绍，英文回到几个问题。 接着是HR经理面试，为什么选择这个职位，对秘书的定义，对于经商和工作的看法，让我写一份酒店年度总结报告。接着是电脑输入中英文段落，建立一个EXCEL表格。 最后是部门面试，问题和上面问的差不多。...查看更多