首先宣讲会现场笔试，当晚收到面试通知，第二天下午群面，一共十三个人，分成两组各自讨论，每组一个组长，讨论结束组长发言，并指出一个表现最好的和表现最差的。晚上通知第二天二面，二面是一对一，HR就问一些基本情况，后来被刷。主要是因为专业不对口，没有被通过。有同学过了二面之后是视频面试，会问一些专业知识。...查看更多

这是我大学毕业后的第一份正式工作，刚到就在人事那填了个简历表，写了你的预期薪资，我写的比较低，试用期3200，面试我的是当时任职特种线供应链总监的Paul和仓库助理经理Linda,面试先从几分钟的英文介绍开始，我准备的还可以，然后Paul问了几个专业问题，其中印象比较深的是物流和供应链哪个更大一些，当时我答错了，但是也涛涛不绝，还问了为什么选择深圳工作，我说是因为理想和爱情，面试时常1个小时不到，还算愉快，结束后让回去等通知，好像等了两天，然后就愉快的收到了OFFER。...查看更多

实习招聘，软件开发岗位。一共分两轮，效率挺高，半天搞定。 一面是HR面，1v1，自我介绍，问了为什么来广州，女生很少做开发为什么选择开发等等，感觉考察重点是学习能力和综合素质。 二面是偏技术，4v1，两个主面，兴趣点在项目上，并没有问太具体的技术问题。二面感觉表现挺不好的，有俩问题有着答非所问吧，很快出来了，所以觉得希望不大。 对了，整个下午去面试开发的只有我一个是女生。...查看更多

最主要的，还是毕业的院校、专业，从业经历，这是硬实力。所谓的面试技巧，都是在竞争激烈的大公司中才有。现在，深圳的软件工程师岗位人才已经不容易招聘了，所以，应聘就是以平常心对待。当然，一般的应聘之道还是要有的。比如，接来电的时候，回答要有礼貌，准时赴约，穿着得体，等等。...查看更多

1.是深圳南山区专场，来南昌大学招聘，楼主学医的。第一轮是初面，就是看看简历，简单的问几个问题。比如你为啥选这个岗位。你干过啥啊什么的。救你简单的1-2个问题。 2.复试。20多个人。开始以为要无领导小组呢，结果是大家每个人先自我介绍（26个人每个人都要），然后随机分成4组。在接下来每组自己商量选出一个组长。20分钟的时间。选了组长之后组长介绍组员，说出他们的各自的优点。在接下来一位组员代表说下组长的优缺点。就这样。最后组长需要选出2个人被淘汰。虽然他说是游戏，但是过程还是很残酷。 3.我当了我们组的组长。选人出局真的很难。...查看更多

第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。因为并不是急于找工作，而且我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。 或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多 10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。 ...查看更多