很偏，做了两个小时的车。四个阶段： ①公司简介PPT； ②三个表，分别是心理测验，常识逻辑测验，面试登记； ③HR面谈； ④终面。 这分工作的描述是：8:30-18:00 大小周，全国出差（每月出差20天以上），公司地点龙岗坪地，经过HR面谈了解到要自愿加班，节假日就不用想了，要外出做活动。希望你死心塌地的跟着公司不要胡思乱想。给面试者一个忠告，益卡思不喜欢脑子太活络的人，他们希望找一个老老实实在管控之内的。问的最多的就是围绕刚刚的测验来探究你个人，从你的穿着，发型，眼镜，手表等等细节分析你。我觉的有点本末倒置了，公司本身是需要人做业务的，假使我很优秀完美你这千把块钱可能留住我？ 1.住宿有无补助，包不包餐； 2.节假日是正常放假还是活动工作（假如工作是否有加班费）； 3.出差很远是否飞机，住宿环境，以及报销事项，是否有预支款。 4.要自己出策划什么的么？还是公司自有体系。 5.通过的话是否无责底薪，试用期多久。 以上五个我最想了解的问题一个都没谈到。是的，公司不谈业务谈个人。倒不是给你规划画饼。而是希望你了解到自己的不足从而对公司的这份工作感恩戴德。终面这一块我会在面试问答里写。借助沙发的一句话概括：这很工厂！ ...查看更多

上午十点左右去的面试，等了大概五分钟开始面试，先是人力的主管，主要问到以前的工作经历，为什么离职，未来的职业规划，对于面试岗位的认识以及自己哪些地方可以胜任这个岗位，还有介绍了面试岗位的岗位职责，公司福利待遇，未来的晋升方向等等（试用期3个月，只有基本工资3000，转正后2500底薪，2500绩效考核，先进行培训，再去店面当导购，然后视能力提升）； 第二轮是用人部门经理面试的，没有多问，直接问我之前为什么换工作比较频繁（15年毕业，两年换了四份工作），然后建议我先回去考虑清楚是否确认要应聘该岗位，出来后，人事主管又打电话叫我回去，和我说其实经理对我印象不错，问我确不确定应聘这个岗位，然后给我开了offer。 整个过程感觉有点仓促，好像通过的太轻松了，自己也有点紧张，现在想想面试过程中好多东西没问清楚，一慌好多东西忘了问，还是太年轻啊。 ...查看更多

总共四轮面试。 1，HR，简单了解，然后询问你的基本情况，英文简单得自我介绍； 2. 业务经理，一边看简历，一边让我用英文介绍自己的情况，还有之前的工作内容之类的，然后就中文问我之前得工作内容，流程，平时沟通的部门，然后问我啥时候要二胎，真的好烦，问我为毛这么早就出来上班，还不是因为穷，反正问很多； 3. 部门负责人，全英文问答，问我什么叫shipment term，什么叫payment terms，我说只知道一些，就把之前公司的说了一下，然后说我不够专业，问我会不会做LC，我说，之前两个公司都是由shipment depart做的，我们只需要check一下，确认无误就行了，她说我，做了这么久外贸，居然LC都不会做，有句MMP不知道当讲不当讲，然后开始压我的工资，只能给6K，后面我拒绝去他们公司，嫌弃工资太低，HR帮我提了1K，转正之后还有1-3K的提成，我才确认offer给他们； 4. 业务部的大佬，就问我做多久了，简单的一些问题，然后就走了。 总结： 1.位置超级偏，这样讲吧，梧桐山脚，只有一路公交； 2. 环境不错，原始森林的感觉，半夜我可能不敢出去； 3. 周边配套设施基本为零； 4. 要求我做乙肝两对半，但是我之前入职一家公司已经做了体检，间隔一个月以内，核酸检测也是自掏腰包，但是不认可，要求做乙肝两对半，且不报销，说是因为公司吃的自助餐，我问HR，国家规定入职不能做乙肝两对半，她们知道吗？说知道，但是公司要求做，明知故犯？最后，有个姐姐在彩迅做过，加班随叫随到，所以后面就放弃了。另，所有面试我的人都问我接受加班吗？没有加班费，提供住宿更好加班。 ...查看更多

进去就是人事面试，有礼貌也给我倒了茶，填了基本资料，等了半个多小时人事过来跟我谈了一下我的基本情况。 后面就是销售部经理过来面试，抄录我的毕业证编号，问了我的英语水平，因为本人英语水平比较好，所以算是没有难度吧，考虑到工作内容是我比较熟悉的，所以他们是比较满意的，最终的问题就是加班，外贸经理说要经常加班，加很晚，到晚上九点是很正常的，我个人比较抗拒这一点，我认为加班到八点至八点半已经算多的了，因为毕竟是文职，又不是生产岗位，而且她说的是几乎天天加班，这让我不能接受，所以我最后当面表示自己不能接受加班到晚上九点。 他们没有当面说不录用，但是应该是不愿意录用我的，因为我走的时候他们嘴上说三天内给我答复，但是最后一直没有电话通知我。 ...查看更多

首先讲一下环境，这家公司环境非常好，我没想到宝安区好友这么good的办公区，中粮地产不愧是巨头啊。然后讲一下公司办公室的环境，还可以，办公环境不错，离地铁近。   然后讲一下面试的感觉，平心而论，很不好，面试造飞机，工作拧螺丝本就是这种创业小公司习惯做的。对5000薪资的职位的要求堪比15000薪资的老江湖。总经理很年轻，估计经验不够丰富，做不到喜怒不形于色，倾向于从感情来判断一个职位合适的求职者。 即使面试通过我也不希望在这家公司工作，因为对于一家公司leader而言，感情一定要小于理智，否则就是灾难，容易有办公室政治、猜疑的问题。   ps：这家公司总体非常nice，很有风范。我超喜欢公司的环境。 ...查看更多

第一轮面试，是人事经理，主要是自我介绍，基本情况，离职原因等，他所问的问题都是关于我介绍的工作，最专业的问题也就是问了我，前公司的电商规模、团队等东西。第二轮面试，是电商运营总监，以之前的工作经历为主，包括资源配置、活动策划、运作流程等东西。第三轮面试，是电商公司的老大，问的比较大概，人生规划，职业规划，甚至文学历史等。整体不难，基本一天能完成。...查看更多

一开始是做笔试题只有一道。关于链表是实现，排序和去重，用c语言实现如果有准备不难。经常犯的错误就是没有释放内存。然后是面试，hr会简单的看一下，没有什么大问题就开始问一些基础性的问题。如tcp链接的建立过程调用的那几个函数，文件的读写和定位，fork函数，thread函数，快速排序算法。但是在里面工作时都没有用到，是用lua进行开发。...查看更多