在猎聘网上更新了简历，之后大概几周内就有上海的猎头Berry给我打电话，声音特别好听，了解我的一些情况，目前薪资，期望薪资，工作经历，一些基本信息。之后感觉可以就找到地区经理打电话面试，具体聊的就是工作上的问题，怎样做业绩，平时都做什么工作内容，有什么收获，等等。 感觉面试水平一般，面试官也比较年轻，也是通过。再过两个周就是区域经理面试。应该是专门到保定来面试，住的豪华5星酒店卓正国际酒店，我也准备了一下，因为Berry就提前告诉我大概问什么问题，我应该怎么回答，Berry也很希望我能通过，这样她应该可以拿到提成。我穿好西服衬衣，约在酒店一楼大厅面试。区域经理问的问题就比较专业了，具体到遇到什么困难，应该怎么去解决，考验我的逻辑思维能力和解决问题的能力，组织语言和表达能力，我感觉回答的还可以，最后也是通过。 最后就到了大区经理面试了电话进行。问了也没几个问题，但是我好像都没怎么准备到，一些意想不到的问题，最后回答的比较生硬，就是因为这个说我经验弱，最后pass掉了 ...查看更多

我是在保定的，接到的邀约电话，还要去徐水总部面试，觉得这个牌子好多年了，也是个机会。在电话中说的时候什么都招销售或文职，什么都招，老牌子待遇肯定会好巴拉巴拉。去了之后填了份简历，说什么你这个产品知识都不懂没经验还要这么高的工资，你干不了，我说文职呢，HR来了句，文职你能干啥，只有前台了。听了之后很生气，这不就是大老远的被忽悠过去了，凑个面试人数嘛，也是自己傻才会被他个刚刚做HR的毕业生坑。...查看更多

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。...查看更多

投简历一个月后才通知我去面试。面试流程不难，到公司后填了简介，然后去对应部门与领导面谈。简历他们已经仔细研究过，面试的时候说的真实最好。面试领导看中面试者的言行、举止。从细节能看出一个人的大概品行。介绍自己，介绍工作经历与技能。直属领导问了最简单的SQL查询。其它领导问了一下家里的基本情况。感觉没有一点难度，只要自己确实真实做过相关工作，有经验就行。工作强度较大，要有一定的抗压能力。要乐于沟通，乐于分享。积极主动的工作，能发现工作中潜在的问题，并作出合理规划。...查看更多