先简单自我介绍，然后被带到一个测试房间开始做各种测试题，有IQ，有性向测试，有翻译，有打字，有做图表，大概做到吃中饭我还没做完，然后人事带我去吃饭，然后继续做，下午大概两点多钟把所有的题都做完，人事打完分数再跟我进行详细了解，比如薪资待遇啊，比如职业规划啊，然后说后面会通知我复试。大概一周后，两位台湾人亲自面试，还是了解了一下之前公司的工作状况工作内容，以后的工作规划，也像我介绍了公司了目前情况。...查看更多

三轮，一面就是宣讲会后的一分钟演讲加自我介绍，不过面试官可能看我投的供应链管培生就没让我演讲，自我介绍到一半就让我去复试，可能是专业挺对口的； 二面就是无领导小组讨论排序题，会提前问面试的什么岗位，个人认为这个比较好，因为不同岗位对你说话什么的还是有不同的要求。面完直接会告诉你过没过，我在的组大部分人都面的是销售，也都过了，我和另外一个妹子hr对我们说不是很确定，所以让我们过了，下午的终面再了解一下（其实表现还是不太好吧，因为后面参与的不多，主要是思维逻辑也和大家不一样，可能还是因为我的专业和面试岗位才把我留下的）。 下午的终面就是总监面试，很简单，就问了能不能吃苦，一些基本情况这样的，过了会给歌莉娅的一个袋子这样的。工资明码标价一年十二万（分地区和学校）。 ...查看更多

面试流程，周期在两周，8/28投递隔天HR打电话进行了电话面试，沟通了个人详细情况NIKE的人才招募属于把所有职位放在一个招聘启事下招聘：候选人没有选择职位的权力，HR进行匹配，匹配到什么职位，就是什么职位，非常看重工作年限，需要4年就卡4年HR发送邮件，统计了目前薪资状况以及薪资，邮件中包含所有职位JD，填写信息回复邮件。 隔了几天，通知门店面试，安排在9/6下午，面试差不多维持了1小时左右，面试内容基本涵盖对候选人能力评测的一些问题，上一份工作离职原因，你这份工作的困难点在哪里交流了一些问题，以及候选人的发问面试结束第二天下午给了feedback，沟通后续区经理最后面试时间。 最终面9/11 15：00，采用电话面试，最终面试采用电话方式我也是呵呵了，面试时间14分钟，区域经理James(LIU?)，比约定时间迟7分钟打过来，手中并没有我的简历，要我重新介绍自己，工作经历等，期间与其他同事讲话，语气中充满了不耐烦，问了个人规划的问题，之前和店长聊过耐克晋升确实比较慢，我采取了比较保守的说法，当然最后HR也表示由于我这种说话被判定为不potencial，又给我匹配了相对低一个level的职位l、lead athelete，我表示可以接受低一个level的职位，期望工资上有一些优势，最后录用方店长表示我这里有一个年限非常长的LA，给你这个薪水。对他不公平，OK,FINE!这么看重工作年限的公司不值得，没有成功入职。 9/12 offer没有谈妥，over。 ...查看更多

苏州面试地点在平泷路万达面试先是填面试的基本单子，要求你填单的时候不要说话；然后面试就说要你过来面试基本条件都符合了，然后跟你苏州的五险一金，需要你银行卡里有叫苏州社保的最低金额，没有的话需要你补全（这就是第一个月的社保他们不想交），然后开始下一步的面试。其实如果真要去龙达集团，我觉得可以直接去你们市龙达的驻地，苏州那边的面试就是那边人事的工作任务，没必要去。...查看更多

围绕简历，一条一条问，面试时间一小时以上，工资与软件上的不一致，面试官会根据你的回答随机问问题，很在意你的兴趣爱好，并关注你的业余生活，可能是看你上不上进。每个月有一天上班，参加培训等，可能比较注重这方面的？整体面试体验不是很好，不喜欢这个企业文化，工作仅仅是工作而已，为什么要管我业余时间在干嘛？另外，麻烦筛选简历的时候稍微看一下简历，如果不满意，就不要邀请面试，浪费双方时间。还有如果工资达不到软件所说的，也请不要夸大，该多少就多少，还是那句话，不要浪费大家时间。...查看更多

面试流程很简单，进入总经理办公室之后，介绍下自己，总经理亲自给你面试，然后也没有向你介绍该职位具体做些什么，就说能不能接受加班啊什么的，大多数还是靠自己问的，然后总经理给我的感觉很补礼貌，因为他面试的时候，办公室还有一个公司内部员工，总经理在回答你的问题的时候不是看着你的，是看着那个员工的，所以我觉得我没有受到尊重，而且我回答什么问题时，他听了答案有笑笑，给我的感觉就是嘲笑我，反正这次的面试经历给我感觉很糟糕。...查看更多

最初是在网上投的简历，接下来是人事经理安排我过去面试（路费报销），当时稍微做了一点相关的准备， 第一步：人事经理面试时就问一些对这个工作的理解、看法什么的； 第二步：部门主管面试时问的比较多，什么家庭、你未来的打算、如何胜任这份工作、在工作岗位上你会怎样发挥你的工作潜能等等，接下来是一个周的等待时间，最后面试通过~...查看更多