招聘会投递了简历，接到电话让我视频复试。视频面试大概有五六个面试官，态度傲慢，面试过程会露出傲慢的姿势和笑容，感觉很瞧不起人。上来先做自我介绍，讲讲职业规划，我研究生在S市，问我S市和苏州哪个好，我讲了苏州比较适合我，又问，你怎么不说S市的缺点？我当时觉得有些抬杠，但也没在意，又耐心解释了。我是学工商的，问了我财务报表上的专业问题。 又有人问，看过集团的公众号没有，我说有关注，那人说，“我觉得我们集团公众做的不好看着不舒服，说不上哪里不舒服，你能说说哪里不好吗”他问完旁边的人马上露出嘲讽的笑声，我不明其义，从定位到排版巴拉巴拉讲了一些。有人又问，“我看到你有学日语，我们是家国际化的企业有很多合作伙伴，有家日企五百强企业你知道是哪家吗” 朋友说是压力面试，虽然我不觉得，也许是国企领导傲慢的通病，从坐姿，表情，都能看出。之前觉得他们校招工作人员不热情有点不爱搭理人，看了面试官之后就明白为什么了。 ...查看更多

面试当天约的1点 ，12点20就到了，等人事等到14点30，然后写资料，写完等面试，等到16:20才面试，面了20分钟，面试官水平很差，难以沟通。自以为是的人，看得出来他根本不懂网络技术，尤其是路由协议通讯。鸡和鸭讲的面试草草结束，然后说我不合适。当然我心里也不想去这家公司的，请了半天假浪费时间了，真恶俗。 值得一说的是这个岗位需求明确，工资定6-9结果也就是6k的薪资，我的助理工程师都要7.5k了，邀约我时候问的很清楚9k真的有吗，有的话勉强可以一试。人事和我说的是你先来面面看，后来者可以参考。这种公司位置偏僻，钱又少，同事技术又差。规模又小，学不到东西。需求又低，确实也给不了高薪。 ...查看更多

8个人进去，对给定的题目先每个人阐述自己的想法不超过5分钟，然后集体讨论，最后派代表陈述结果。题目是职业经理人需要具备的10个素质，请你选出四项排名，阐述为什么这样选这样排序，困难是这10条里面有很多类似的，比如第一条具有全球化视野、第二条具有前瞻性，还有后面具有管理能力，协调各部门，人员和物资，统筹公司的运行，进行决策等等。 大家都非常踊跃地发言，第一次参加这种面试的我有点懵，但是我发现每个人都很急躁，没有什么逻辑，讨论的结果也很渣，但是有个女生的分类思维给我留下很深的印象。大家就是互相配合尽量表演地讨论很认真喽。我的表现很一般，说国庆后通知下轮面试，但是目前还没收到。 ...查看更多