应该是面试了两轮，在投递了简历之后大概两周左右的时间接到了面试电话，去了以后，和人事交谈了之后，大概的出了个题目，然后是画了一个快题吧。那么在面试的过程中，hr会向你提问一些问题，这些问题有部分是真问题，有些问题是假问题，比如说你现在住哪里？这个问题里可以引申出好几个问题，也是考量你之后是否作为公司的储备发展人员的一部分考量，为什么呢？如果你是外地的人员，那么你接下来的打算是什么呢？你是否准备在工作地定居和发展，对于一个相对于不是很稳定的人来说，那么一个本地的求职者和一个随时有可能因为不可抗拒因素离开这个城市的求职者，相信选择的结果应该是很明显的。那么在面试前，如果工作经验不是很丰富的朋友，记得一定要提前的做好准备，在快题的设计中可能会暴露很多问题，以及你的设计分析经验，这些都会有很明显的体现。所以做好面试前的准备，充分的将自己的专业知识学习起来是非常不可避免的一个问题。第一轮的快题面试结束之后，大概是过了一周吧，然后公司通知了第二轮面试，应该是直系领导面试，然后大概过了两三天吧。就通知上班了。...查看更多

在启迪设计集团昆山分公司面试的，好几位同学一起面试争取暖通助理工程师岗位，说一下情形。所长亲自来面试，面试过程较为轻松，期间提及喝酒、玩游戏、女朋友等分公司急需私人问题，并通过这些问题来了解个人综合素质？ 主要还是工资较低，大学期间实习期1000还能接受，入职后半年培训每月2600左右还要在培训地自租房，半年不会有结余，将会很拮据。不包吃住，每月餐补350，一天12块吃饭？大学生确实不适合过来发展，研究生基本工资＋一千，生活较为轻松，所以推荐研究生来面试吧。 ...查看更多

面试官问到：你认为你能给公司带来什么？这个问题我是这么回答的： 1、我本身的从业已经15年了，经历几个项目，有成功也有失败，总结了很多正面与负面处理事件的宝贵经验，可以减少及规避公司成本过度支出的风险； 2、在多年的从业工作中，提升自己在看待问题的逻辑性与处理事情的反应速度，在重要岗位上体现价值； 3、注重数据收集与分析，可以站在公司领导经营公司的层面及大局观上发现问题，解决问题。 ...查看更多

先是hr打电话让我去，单独和我讲了讲，问我知道我们公司干嘛的吗，我说做物业的。他说是的，然后就介绍了一下公司，hr我住哪，会不会开车，是否愿意接受外派，打算做一线还是做管理（这问题问的，其实很尴尬，难道会有大学毕业来物业公司做一线保洁保安的吗？），等问题。我本科是酒店管理专业，毕业前也是酒店实习，意思是他们有一些以酒店为参照的高端项目比较缺人，但是可能会离家远一点，问我是否考虑，之后就让我回去等消息。过两天叫我去群面，是各单位的一把手，和集团的hr总监等。问的就比较广泛了，问我怎么知道这个公司，对未来职业的规划等。群面其实就是选人会，各个大佬看看你，要你就事后和人资部提出要这个人。...查看更多

晚上宣讲会后交简历，通过简历初选，第二天9点去一面，一面是群面，8个人一组，2个面试官，给一份案例，先每人30s介绍自己，15分钟自己想加讨论，30分钟轮流向面试官推销房子，我们整组都说的不太好，面试官还又给我们组一次机会，再向他推销一次，之后就每人总结自己性格和意向工作地点就让我们走了。...查看更多

10月中旬投的简历，2个礼拜后通知去公司面试，楼主面试的西安分公司，去了后等了一个小时，两个人，问基本问题，给成绩单，问学习情况，专业了解，实习经历，可能在后面提问环节本人问的关于整个行业发展的问题给人感觉太大了，不够踏实，然后就没通过，当时面试是星期四，面试完走的时候快5点半了，看这家西安分公司完全没有要下班的意思，估计跟基准中泰性质也差不多吧。...查看更多

面试时间大概15分钟，自我介绍过后主要是根据简历上的内容来问问题，所以简历很重要，然后根据所报的方向提了几个专业性问题，期间的交流氛围还算是轻松的，主要是我在说，介绍自己的各种情况和对他提的问题的一些看法，因为在研究生阶段，当时问了一个问题就是时间问题，正好实习时间和出差时间冲突，所以当时是知道可能进不去了，但是也是一个难得的经验。...查看更多

公司规模一般，但位置偏，在汽车城周围，还没有面试就感觉后悔，自己为什么跑那么远来面试。公司只有两个设计师，其中一个是90后的设计师。待遇方面，有五险没有一金，单休。薪资就那样吧。 面试感觉极差。不尊重人，贬低人，态度趾高气扬，（以下都是对方给我的真实讯息）以前的员工因为没有项目给裁了，最近因为项目缺人才招人。要直接就能上手的，不会培养你，只要会挣钱的。PS：去不去你们自己看着办。反正即使要我，我都不去。有这次经历，只能怪自己没有仔细筛选公司。 ...查看更多