宜家设计部的招人还是很有意思的 而且很适合有几年工作经验的年轻人加入进去 接下来就先说一些我的经历吧 第一轮面试是群面 是在宜家的会议室进行的 大家做成一个椭圆形 首先每个人都介绍一下自己的毕业学校 工作经验啊（这里尽量保持正常语速心态放平稳点 工作经验说的详细点 这样可以给面试你的manager一个好印象毕竟人很多她不会都能记住） 之后给我们几十个人分成了若干的小组 然后每个组发了一个拉斯克的手推车（每次都会换的）给你工具需要以小组的形式去组装、分析它的功能性、价格（这里就需要在面试之前多去宜家多、细心的观察 ) 在组装好后 会以小组为单位去另一个房间回答问题 首先会问你在这次的活动中起到一个什么作用或者说是你的自我定位是什么（这里需要注意 宜家不喜欢很高调的不合群的同事 及时是你手上活很好整个组装都是由你完成但你没考虑到团队的作用也不行）我们组说作为组织者或主导者的比较多（这种说法我个人不是很提倡，如果你们组只有你一个说是组织者那ok 如果都说是组织者就会给你的manager很不好的感觉）我回答的是参与者 （因为我希望给manager一个很低调或者是很踏实的感觉 然而最后录取的三人中一个是我们说主导者的女孩一个是我还有一个是其他组的 当然这不是最后决定去留的关键但会是你能前进到下一步的一个因素）之后问了些你认为这款推车的功能性是什么啊 ？价格啊？你买后会放在哪啊？这些问题（其实就是看你对宜家产品的了解和对设计的了解）最后问的是如果让你选择你会和一起搭档？为什么？（这个就因人而异了每个人性格不同想法不同所以就不说了） 第二轮面试先是带你去Marking how的一个区域里分组完成一个Wall Design的设计大约1个小时会给你图纸（在国内的工作很少有这种动手的但是外企很多设计都是要自己手动去完成 所以想要去vm的同事要提前做好准备了）实践任务完成后安排的是手绘考试（我考试那次是一个200平的服装店太具体的要求记不住了）需要平面图和效果图 不是很难就是时间比较短 （在此提醒纯属个人简洁一定要先把平面图画明白在平面图中把所以的想法和题目要求都想好一个解答的空间）笔试结束后就是单人面试了 ikea的招人还是很人性化的主要还是看性格会问一些兴趣爱好啊喜欢的运动啊在一个就是看你会不会聊天了吸引考官注意力 顺着她的思路说别所问非所答 在这很适合开朗大方的伙伴们...查看更多

我是吉林大学的我之前做了美的的线下活动，是热水器然后9月17日凌晨的时候接到短信通知9月18日在吉大面试，没有面试热水器而是被调到了电冰箱，那个面试就不细说了，说说9月22日面试也就是今天，9月22日早上接到短信和电话通知面试，地点在东北大学某教室时间晚上8点20，看到时间的时候吓了一跳，这么晚还面试，HR们蛮辛苦的，然后楼主就上网茶面镜，找了好久一个有用的都没有，泪崩了，到了晚上6点整的时候，可能是东大就业中心的学生吧给我打电话通知面试时间改为6点30分，我晕，特别急的打车直奔东大区，还因为第一次去不熟悉，找地方找了好久最后在6点32分到达，爬了6楼满头大汗的到了，在门口签到大概休息了2分钟进了教师，坐下的时候我的汗还一直在流，大家都在看我有点小尴尬，刚坐下HR就说了题目让大家发言，题目是关于，线上线下的购物问题，一共10个人面试得有7个的普通话带着口音，真是。然后大家轮流发言，我是最后一个发言的，做了一个陈述，之前听其他同学说线上线下的什么电商之类的，但是没有人提O2O我就简单的提了下，然后大家就开始补充，每个人的意见都差不多就那么几句话说来说去的，意思差不多，就是口音不一样，最搞笑的是有人竟说让美的找第三方物流，（美的有自己的物流）。面试之后，大家好像是东大就业里的人没走，因为参加面试了，再跟HR交流什么的，最主要一点之前做线下热水器的那些HR人都比较和善，今天看见的HR盛气凌人啊。真是面试得时候什么奇怪的事情都有，今天又长见识了。我发表观点有些少，感觉不是很有戏。...查看更多

每个中心的打法不一样 有的是一个一个谈 也有要大家坐在一起统一谈的。 我都经历过 大致的问题差不多 除了自我介绍之外 有一个统一的模板 “你遇到最困难的事情是什么？怎么解决的？”“给你最大帮助的人是谁，现在关系怎么样？”“谈谈你怎么开拓一个新市场”还有的记不清了 一般都要两轮面试。...查看更多

面试一共分三轮，第一轮是很多人分组装一个推车，然后推销，我感觉主要是想看一下团队协作能力，二轮是笔试，我申请的岗位是陈列设计，就是画效果图，第三轮是考察操作能力，就是往墙上安装一块板子！我感觉这轮最不公平，不是所有人都会用电转的啊！通知也挺快的，下午就通知我三轮没过。 不过3天后，人事又给我打电话，说可以考察我3个月，3个月后考察合格就录用我，不知道是什么情况，我怀疑是缺人手他们，但是我还是委婉的拒绝了，因为刚好收到了别的公司的offet。 ...查看更多

首先8个人为一个小组一桌而坐，大概有五桌，首先面试的人资部门和销售部经理的短暂介绍，之后每个人自我介绍一下，然后发给每个人一张问卷，先自己填一下然后小组讨论，最后得出小组结论。之后进行小组面试，讲一下自己与小组讨论不同观点的地方，还有自己在讨论中起到什么作用。之后就是等通知了。可能是选择适合宜家企业文化的，具体标准不清楚。...查看更多

本人双985机械硕士。很早前在网站申请过，之前申请的部门是无锡小天鹅，结果没有通过筛选。后来被调剂到环境电器。参加一面，要了我们班和我一起面试的同学，没要我，觉得美的可能不太愿意要双985的。然后我去霸面了部品事业部，一面面试官简单问了问题，进入了二面。第二天，似乎是部门经理，面试了我，主要还是问了简历的东西。以为不能要我了，结果晚上也接到Offer通知，让我第二天早上10点去签约。去了发现好多人都来签约了，就一个部门就将近4，50人。人力资源讲了薪资待遇，很多人都直接签了三方，我经过多方面的考虑，再加上当天得到一个央企的Offer，就把美的给拒了。...查看更多