第一轮面试： 一、群面： 1.面试前：通知晚上5点面试。本人提前45分钟到场，和三个人在外边等候。门口没有引导员工，大概应该是屋里在进行面试。大约5点十分开始，一个男员工点名，交简历，一个一个进场，大家围坐在一起。共10人。 2. 群面流程：一位HR（共四位工作人员）欢迎致辞——按照要求制作姓名标签 ——介绍具体流程：5分钟阅读，30分钟讨论，5分钟陈述，其中5分钟阅读不包括在讨论的30分钟内——询问是否有问题——无问题，计时开始 3. 群面详述：一位女生首先提示大家阅读时间到，开始讨论，并建议大家每个人都发表一些看法；紧接着，另一位女生直接直入主题，开始阐述。我是第四个开始说话的，我建议大家分三步，第一、第二、第三要解决什么问题，然后我们逐个讨论，尤其时间有限侧重第二和第三个问题，并说了自己的看法。随后大家有继续讨论，但是我接下来的人并没有按照我说的来，依旧是第一个人的思路。很快，轮到一个男生，表述的相对清楚，大家都满认可的，直到我身边的女生开始做引导，大家才基本达成一致，同意男生的观点，并再次确定思路，同时举荐那位男生进行最后的陈述总结。最后提前了两分钟得出结论，HR宣布结束，进行英语群面！ 4.总结：HR全程都比较和善； 淡定，想好自己的观点再说，要说就要有逻辑，有价值 没有那么大的气场就不要轻易尝试leade的角色，尤其是大家意见分歧非常大的时候 我们这个小组还是挺温和的，没有撕，但是如果有个人从一开始就引导大家就会更好。大家以后群面也不要撕，你们不是来辩论对错的（辩论形式除外），而是通过团队合作，每个人都努力展现优势，最终得出结论！只有协作才有高通过率！否则，全部死掉。 就个人体验来说，一定要有自己的观点，组织好语言再发言，要清晰、有逻辑，同时要照顾到其他组员，不能总让某些人说；现场要明确自己的定位，做好本职角色，为团队贡献自己的价值才是重要的。 二、英语群面 1.依次进场，15个人围坐，两个HR，一男一女。 2.男HR用英语欢迎致辞，大家依次自我介绍，每人一分钟。没说完会被打断，所以要控制好时间，多加练习。 3.开始小组讨论，3人一组。面试官提出一个问题，5分钟讨论，派一名代表发言。 面试问题：加入海信的动机什么？ 由于我事先准备了海信的相关资料，所以我信心比较大，建议分条讲述，最后3个人的努力，得出的结果是：（1）我们认可海信企业文化；（2）海信是一个有潜力的平台，我们可以为海信贡献价值；（3）我们的能力与海信的要求匹配，可以胜任海信的岗位 吸取最后一个自我介绍同学的经验，我站起来发言，balabala,说完之后HR问“what is your name ?”,然后做了标记。 对英文群面相对较满意，但自我介绍应该控制好时间，反复演练！有的同学英文不够熟练，没有办法，只有多说，多练习。 英文群面大概半个小时多结束。 整个面试进行到六点半，感觉不难，还是自己缺乏经验和练习。...查看更多

先笔试。笔试的题不算简单，很多数学题。参加笔试的人还挺多的，但是后来又听说很多没有笔试的人都被通知群面了。（招聘工作是外包给前程无忧的，西安地区出2个男hr做面试官。）即使这样，群面当天人不算多，小组10个人只来了七个，后来加了一个。8个人中有6个是学理工科的，只有2个管理相关专业的学生。讨论的案例就是网上盛传的几千块钱做几件事。讨论结束后，一个hr提问了6个同学，所以我才知道大家的专业。然后hr提出了三点： 第一，有的同学的申请表有错别字； 第二，专业很重要，不要轻易放弃（那贵行为什么通知人家来面试？就算是这6个专业不对口的，也有未笔试直接面试的呢）； 第三，大家要对未来有清晰的规划。 下午通知第二天hr面。单面是在西安分行的贵宾室。问的是未来的发展规划、期望工作地点等。通过这，我也了解了，管培生的发展方向是客户经理。好，重点来了，之前包括在群面中也没吭声的那个hr说，我看你期望工资写的7k，这个工资，在西安，是不可能的。你知道建行西安给多少吗，才给几百块。你看你，本科不是*大的，硕士还是个**专业，这个工资……对这个hr我就不评价了...查看更多

985应届硕士应聘软件测试岗位，一轮上机笔试，二轮技术面试，三轮综合面试，笔试三道编程题，华为自己的上机考试系统，自选c、c++、java语言实现即可，分值为100、200、300，100分即可进入技术面试，第一道题比较简单，但是需要编程基础熟练一点，一般应届毕业生做过编程的都能过上机笔试；二轮技术面重点考察应届生的基础知识和项目经历，重点问项目和自己所报岗位的联系，可能会问到笔试题的思路与一些基础编程思路与数据结构的知识，研发岗的技术面试要求高一点，测试稍微低一点；综合面试比较舒服，前提是技术面试你回答的比较好，两轮面试官之前会有交流，技术面不好的，综合面试也会问一些技术上的问题，技术面比较好的综合面试会比较轻松一些，主要问一些个人爱好与性格基本情况，不吹牛不要太闷，积极乐观一点，一般都是没啥问题的。综合来看，关键在与笔试和技术面，建议应届生提高基础编程知识和对自己项目和应聘岗位的学习理解。...查看更多

首先机试，机试三道大题，机试过了，然后心里测评，题目比较多在30分钟左右答完，答完感觉自己有点精神分裂，不过只要按真实想法，在往积极方向偏一点，应该问题不大，然后就面试了，面试分为技术面试和综合面试，由于测试这个部门不太要求代码能力，所以只问了我关于项目的问题，让你自己讲一遍，能讲明白就好了，然后简单说一下软件测试你对他的了解，还让我假设对微信测试要怎么测，然后技术面就过了，在外面等待综合面试。综合面试问了一些你生活的日常，想在哪里工作，家庭情况，有没有对象，平时的爱好，虽然问题比较简单，但是我这次的经验就是，他的小问题里都是包含着他想问的隐藏问题，比如问我面试得前一天有没有睡好。面试是结束了，现在没有收到通知，估计是没有戏了，涨涨经验吧就当。...查看更多

问了一下倒瓶实验图像的问题，这个比较简单的解释了一下，遇到了一个做过图像的就比较麻烦能否把svm解释一下，看来svm算法的受欢迎度还是比较广的蓄水池抽样的问题：这个问题我都忘了，但是在他的提示下解出来了编程题：写折半查找算法。 二面：解释一下svm，我写了一下损失函数和优化目标，其实写错了，然后问带松弛变量的优化目标这次是遇到了svm大牛了，给我解释了一下松弛变量和smo的过程，然后说了一下libsvm的优点和各种优化方法编程题：无向图中的点，给你一个点要求写出deepcopy的程序，相连接的点也要deepcopy，这个比较难，感觉跟八皇后问题差不多后来问了我一些项目的问题，项目上的事倒是一般都会说。 ...查看更多

总来说面试的过程很不理想，之所以要发，是因为从这惨痛的过程中学到了很多东西，是我其他面试成功的基石。 电话面试 1.说一说项目 其实面试官问的东西都很简单，但是我没有准备好，项目是很久做的，里面具体用到的技术和业务逻辑也没能说清，面试官的态度立马就变了，不仅很冷淡而且很不客气，还怀疑我只是做了对数据表的统计处理，我说我是写代码的，显然面试官已经不信了。后期我又好好的准备了说词，这可说是一个教训。 3.前期给了面试官不好的印象，后期就一直处于冷场的环境下电话面，主要问JAVA知识。 由于我做的东西一般用C#,C，JAVA用的比较少，面试官就问了，C\C++,C#,JAVA的区别，我说了，面试完后我查过资料，觉得当时回答的应该还可以，差不多都说了，可是当时他也不是很满意。 之后问面向对象编程和面向接口编程的区别，不会。 又问JAVA内存分几个区，我说5个，最后一个没回答上就结束了面试。...查看更多

国企稳定，工作地点在沈阳市浑南新区软件园内。首先来说工作环境挺好的，如果是沈阳本地或者辽宁的想进国企稳定工作学习通信相关知识，工作经验什么的尤其是基站相关的来这里挺不错。 面试：谈话，你面对两个人，一个人力Hr一个技术部门主管。主要根据你的简历问一些基本情况，家庭环境，父母工作，个人性格工作能力，表达能力，爱好反正很多都会谈。技术方面会针对你报的岗位和你的专业问一些通信相关的知识，挺基本的，但仅靠常识是不可能应付下来的，所以要提前看专业知识，一些最基础的最重要的知识一定要能用自己的话阐述出来。 我是通信工程专业，另外我有中国移动公司相关部门的实习经验，跟设计院挺熟的自然一次面试就过了。...查看更多

一共两轮。 公司是民企转国企，涉及军工行业涉密，所以到了先在门卫处等HR带我进去。 先到1楼一个大会议室，面试我HR是个三十左右男的，穿着比较时尚，简单自我介绍一下后，针对简历问了几个比较简单的问题，最后说产品助理工程师先要到工程中心实习几个月。然后到3楼副总办公室，主管人事的女副总面试我，问了些奇怪的问题，具体不表了。感觉回答的不太好。又下到2楼和工程中心的负责人还有一位实施工程师聊聊，印象比较深刻的问题是问了我大学里感觉最困难的事情是什么。 第二周周一又去了公司，先和之前的HR深入沟通了下，了解了下待遇。是产品部的负责人面试我，简单跟我介绍了下职位要求和内容，仔细看了我简历后也点出些在这个职务我可能的规划，也明确表示OK了。走之前HR跟我说第二天给回信，结果没给，我周三问了下说是领导开会，然后就没有然后了。 根据两次去公司了解到的信息分析出，两次面试是不同部门，都叫产品助理也就是售前助理，但工程中心做的其实就是实施工程师，所以说要先实习；而产品部是真正的IT售前，是和销售配合的，不过开始要从最基础的文档干起。 比较纳闷的是二面通过了，怎么最后还把offer丢了，对放鸽子的行为表示十分不爽。...查看更多