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武汉
清空已选条件
3.1来自19位用户点评
很荣幸成为公司一员,进入公司以来,我努力学习企业的各种制度及企业文化,希望尽快融入企业大家庭,下面我以新员工身份谈一下对公司的认识及感想。2.         首先,公司制度完整规范,公司员工自觉遵守,员工面貌新颖,穿着整齐干净,工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本,彰显企业成熟、健康发展。3.         其次,企业文化底蕴深厚,文化氛围浓厚,晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展,每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在,让大家一起学习新制度、新知识,观看积极上进的视频资料,这样有助于员工自己知识的增长,从长远利益来看,也是企业利益的体现。4.         再次,公司组织机构框架清晰,机构分工明确,领导才能出众,领导有方,员工能够各司其职,各尽其能。比较明智的办法:1、对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,记住态度要真诚!不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚,更不可目空一切对公司进行无情的抨击!2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难!
5来自3位用户点评
公司福利相当好,有很好的个人发展空间,值得感谢的是这家公司非常舍得花大量精力来培养我们这样的一批新人,我个人很看好公司发展前景,虽然目前在武汉不是数一数二的,但公司有相当强的实力,以目前发展速度和趋势,估计几年年后上市不成问题!赞一个! 5. 看好公司的团队; 6. 弹性工作,不打卡; 7. 培训机会多; 8. 超长带薪年假。经常加班!放假几乎不太可能,这个让我们很受不了!经常加班!放假几乎不太可能,这个让我们很受不了!
3.6来自241位用户点评
公司优点: 1、对于一个曾经奋斗过的公司,我还是比较怀念的。工作,在哪里都很辛苦,但不是一味的苦力。在这里的那两年,经常性的放松活动,植树、长跑、同事聚餐,我觉得还是挺不错的。 2、公司发展:其实在这里发展的机会还是比较大的,外企的管理模式,能者居之,你要是有能力,不想混日子,在这里你可以实现你的抱负。公司也有一个良好的发展平台。我是因为家里迫切希望回去,才不得已离职的,不然将继续在这里实现自己的加值。 3、公司氛围:说实话对于一些管理非常严格的公司来讲,这里是比较轻松的,大家在一起说说笑笑,工作压力是有的,但都比较单纯,不用担心钩心斗角的事,老板和领导的为人非常谦虚。有几次乘坐电梯,都是老板在帮忙开门关门,他还背着一个包,领着一个包。 4、待遇:这里的待遇相对于武汉来讲,非常不错了,年终奖、过节福利、夏休、样样有,不像有的公司,开始谈的好好地,后面就变卦,年终奖更是不要想。相比之下,这里还是很靠谱,有保障的。 公司缺点: 如果你太内向,不愿意跟同事交流,请慎入。因为这里虽然是程序员的世界,但平时活动比较多,需要积极参加,老板都会积极参与的。 意见和建议: 公司应该建立自己的图书馆,让大家都能扩大知识面。
5来自3位用户点评
软件方便简捷、比较注重人性化构建;网站美工比较强势,我自己也是做美工的,和他们比起来,唉。。不打卡,管理模式没有强硬的措施,经常加班,都快受不了了!不打卡,管理模式没有强硬的措施,经常加班,都快受不了了!
公司有成熟的管理体制,有老员工带新人上手很快。公司所从事的行业有很好的发展前景管理严格,个人职业规划要与公司发展重合才能长久在公司干下去管理严格,个人职业规划要与公司发展重合才能长久在公司干下去
2.3来自3位用户点评
考勤工资待遇: 朝九晚六,然后星期124固定加班到8.45,而且是没有加班费的,10元补助,全勤100,然后就五险一金,没有福利,没有年终奖过节礼金等。也没有人性化的规章制度,因为老板一分钟都不想让你浪费,早晚上下班打卡也算正常,现在外面都是钉钉打卡,他这个要在用打卡机,然后打卡机**的时间都不准,也就是说有时你按时到了,结果打卡机时间快了,你就自认倒霉吧。关于打卡最恶心的在于,公司中午休息事件12点到1点,比其他公司都少,外面至少一个半小时。这就算了,关键点在于,他规定你12.50 到1点整之间要打一次卡。这意味着你特么想趴着休息一会儿,对不起,你得打卡。然后像老板找你谈话之类的,他也会尽量占用你非工作时间,比如快下班了,他找你谈事情。工资的话,说实在话,比起其他公司完全不可同日而语,而且是在你固定加班的情况之下,老板恨不的公司上下全换成专科生的工资。如果你是有能力之人,来这里想拿高薪,劝你还是打消这个念头,因为公司不需要你的高水平。然后就是工资是每月25号发的,意味着你如果月初来,50多天才能拿到第一个月工资,真是没谁了,如果你碰到节假日,可能得两个月,因为他不会提前发给你(难道等着余额宝利息?),还有一点,发工资不会给你工资条,如果你需要是要自己给财务发消息,然后才会发给你,这也是很涨见识的。然后有一次居然莫名其妙扣了200块钱(他也没有通知你说扣你钱了),因为之前有时候就忘记要工资条了,恰巧那次要了,然后看上面扣了200,不知道其它员工有没有这种情况。后来回复的是,工作不积极啊巴拉巴拉的,然后说什么绩效考核。真是天方夜谭啊,公司从我来到离职从来没有说过绩效考核的东西,况且有绩效考核那就得有奖励吧?结果就是会从你的基本工资里面扣,也就是说工资不变然后绩效考核还会扣你钱,签合同其实上面填的基本工资很低的,这也是小公司惯用技俩,大家都是心知肚明,看破不说破。 人文环境: 公司的员工其实相互之间还是蛮好的,毕竟都是水平平庸之人,相互之间不太会因为工作上的事情产生纠纷,所以你是个有想法的人是比较危险的(因为你一旦提出一个创造性的改进,但是别人不懂,或者觉得要做很多事情,如果你继续坚持势必会争吵)。虽然不会对你跟同事之间的关系造成多大影响,但是老板会从xx经理获取你的一些情况,你懂的,公司打小报告的就是她,然后你就会被评为工作效率倒数。说起这个经理,如果按水平的算的话,真是让人大跌眼镜,叹为观止。有次需要弄一个正态分布曲线,一般人就说,不懂查查资料,然后看看怎么解决。再说这玩意都是初高中水平的东西,哪怕忘了也不会说一些离谱的话出来。结果一群人在那讨论,为什么一个点不能画,三个点怎么变成那样了,就这么个小东西,前前后后好几个人弄了一个多星期(就在这种背景下,人家说你效率低,而且不管是谁,你来了就别想着人家夸你好,因为他觉得你能做的更好,他觉得你在拿着搬砖的钱,就应该做着造火箭的工作)。然后不懂技术,你做事的时候她还对你指手画脚,说加字段啊之类的,然后你说有个问题可能不好解决,她就让你说思路,她竟然觉得你思路有问题,拿自己当乔布斯么?工作中涉及到一些新需求的设计时,你跟她说怎样怎样为了之后的扩展好,她会让你就按她的来,然后过段时间果然改了,需要实现什么什么,这时候你说这样比较难以实现,因为之前设计没有想到(其实你想到了),然后你就会被认为不积极。然后整个公司的话,对于很多问题的解决极其不专业,这就算了,然后你要解决一个问题的时候,会碰到这样那样的坑。但是在这之前,人家会说,那点问题一两天就弄完了,这是我听到最多的一句话。整个公司上下都是一股大跃进的浮夸风格,对自己系统的复杂性一点认知都没有。之前来了个前端,上来就让改系统的核心模块,但是整个系统又不是前后分离的,然后又是整个系统最复杂的地方,结果来的时候改四五个bug,最后走的时候留了100多个,然后说人家不行,你不看看外面现在都发展成什么样了。就这种背景下有人愿意帮他接这个锅,帮前端收拾摊子,结果嫌人家慢,工作不积极。在这个公司呆久了,说实话,公司从上到下没有一个真正懂技术的人,做事情都是想什么来什么,然后怎么Low怎么来,如果你是对自己有一丢丢要求的话,都不要在这里浪费时间。公司美其名曰:啊,我们有自己的产品,然后巴拉巴拉巴拉一堆。实际上呢?把一个产品当作一个项目来做,但凡有点工作经验的都知道,项目跟产品完全不是一个东西,就好比游击队跟正规军的区别,其差距云泥之别。首先,项目最大的特点是一次性的,不需要积累的;而产品级的代码是针对某个特定领域的业务,经过类似领域的项目多次使用和演进沉淀的结果。而这个公司连丁点苗头都看不到,人员流动大也不反思自己,人家就觉得,随便找个人,能做事就行,还要听话,这里的听话指的是让你怎么Low 就怎么来,别顶嘴,顶嘴就有某人背后把你捅上去,你最好不要将你的建设性意见提出来,这样人家觉得你屁事多,工作效率低。所以,如果你想养老,呆着没问题,然后写程序能实现目标就行,最好带几个bug,这样显得你比较忙,只要不多嘴就行了。看到别人写的Low B代码看着就行,千万别提出来,因为对你没有任何好处。我觉得这样一天得过且过的话,如果这个公司还一直存在的话,我想你可以工作到70岁,养生编程嘛。 公司前景 公司的产品从技术上来说,软件架构没有演进,然后给的理由就是:你看很多大公司人家也用旧技术。架构上来说没有演进方向,就好比系统在设计之初会考虑一步步怎么适应市场需要,比如刚开始单体应用,然后慢慢有进一步的改进,比如数据库读写分离,缓存,分布式集群等方案。技术不更新的后果就是之后招人很难招,也找不到好的,因为你想在9021年,你说你要招个Java,然后人家问公司的技术栈,ssh?what's that? 人家觉得搞这个没前途,谁还会去。公司后来弄了一个什么词法分析的所谓人工智能的东西,说白了就是用了斯坦福工具包做了一个demo,然后还当个宝,因为那玩意用python 写的,然后我懂python 嘛,我说给我看一下,因为他们连部署跑起来都不会,结果就是不给你看,太可笑了。自然语言处理这块如果做技术选型,肯定用google 的BERT模型了,因为是横扫11大NLP模型的存在啊。也就是说,如果你有特别的技能,其实也无用武之地,太小家子气。完全没有发挥小公司的优势,小公司的优势在于敏捷,而公司又不善于或者不乐于改变,就好比鲁迅文章里写的一样,地主家的房间没有窗户,然后佃农好心给墙上挖了个洞,这样就敞亮了,结果地主大喊:强盗来了,强盗来了。你好心提出的建议让你成为了破坏者,还不如什么都别说,让他们在泥水里打滚儿。
2.9来自102位用户点评
岗位必备特质以下评论仅代表个人观点,仅供参考。 天马整体有利有弊吧,由小到大慢慢说吧。 先说一下本人,于17年校招入职,G6基地,管理某设备的工程师,19年离职。 离职原因:觉得在那个岗位就是背锅侠,打个比方买的1亿的设备想当做2亿的设备使用(最开始G6买的LTPS的设备中途转成了OLED,OLED的要求比LTPS更高),设备的某项性能指标达不到就是你的责任,领导让你去改善。但是请想一下,你的设备与好的设备差价高达几百万、几千万甚至上亿,凭后期维护怎么可能去实现上层的高要求(如果你能做到,基本就是行业内无人不知的资深了)。现在回想,当时我一个新人就去接手那玩意,不是背锅是啥。下一年新人代替的可能性也基本不用考虑,新人到部门之前,干哪个岗位都已经分配好了,所以比较失望的离职了。 工作环境:同事之间的关系比较融洽,有听说过有坑爹领导,但是整体其实感觉还不错,注意这里单指人际关系,如果把工作上的情绪带进去,你绝对会诅咒推责任到你头上的人;流程繁琐、冗余、形式主义,其实这个在任何大公司都是一样的,不过天马稍微突出一些,国企的毛病;这里提一下,想要在天马过得好,得会“扯皮”,把自己的责任推出去,表达能力和情商在天马比专业技能重要。尤其是表达能力,有的人啥事没干,一天不进产线,但是能跟领导吹上天;有的人干了很多很累的事,但是结果不好,然后又没有把自己努力的过程表达出来,领导就觉得你在划水。不止在天马,任何地方表达能力都是很重要的。 薪资和福利问题:以前天马的薪资不高,但是近一两年给的薪资可以了,尤其是对应届生而言,能让老员工嫉妒,行业内算不高不低的样子;福利就是象征性的,看看就好;绩效一般不会很高,因为G6基地“难产”。 国企问题:个人感觉就是半吊子,介于国企与私企之间的,名义上的国企,没有国家的大力支持。纯粹的养老是不用想的,天马自负盈亏的;想干实事的,整体工作环境又很浮躁,只能用半吊子形容。 不同部门情况:以前同事之间经常吐槽“累的累死,闲的闲死”,就我打过交道的部门提一下个人的看法。 我认识的搞程序的(叫做MES、IT部门),他们一个月加班好多时候都是零,想象一下,程序员!不加班!这个是比较轻松的部门; 生产管理,比较累,看统筹协调能力,因为天马G6的设备不给力,所以一般到月底都会赶货,这会和其他部门的需求冲突,这一点会比较糟心; 大部分人到天马都是工艺部门,是要和设备打交道的,工艺部门都不建议去,运气好,分到的设备给力,你就有时间去学习提升,运气不好就是被天马拿来“用人力填坑”,具体的可以参考本人的经历,总结起来就是“阉割的设备,超高的要求”,其中尤其是厂务部门,被分配到的小伙伴千万别去,水很深,举个侧面的例子:18年一年不到和我对接的厂务工程师换了三个不同的人,都离职了。并且目前G6基地不是建厂时期了,在往量产上面走,设备出了问题,不会给你时间去摸索、思考,要求的就是立马复机,天塌了也不能耽误生产。蒸镀部门的除外,因为OLED算是未来面板的大趋势,而蒸镀就是OLED的核心,算有前景的,并且天马二期有新的蒸镀线,所以是一个学习提升的机会。 行业饱和问题:有求职意向、做过调查的可能知道面板行业已经饱和了,确实如此,但是作为制造面板的可能感受不明显,面板的上游,也就是提供制造面板设备的厂商很明显(举个例子:和我对接的厂商,17年他们公司在大陆的订单之和是百亿计算的,17年他们平均绩效是4倍左右,18年就只能接一些小单子了,18年他们高的绩效也不过2倍)。 回到天马本身,面板饱和对求职者的影响就是很少有爆发式的提升自己的机会了,你的能力、职位提升在天马会比较缓慢,但还不至于失业(在制造业能显著提升个人能力的机会就是在新建厂的时候,设备招标、装机、调试,能学到很多,并且有大把的时间让你去“玩”设备,那种时候比较累,但是经历过建厂的人出去换公司都是香饽饽)。有野心、有能力的人建议去新建厂的半导体厂(尤其是芯片,个人认为是不错的选择)。 对大家的建议:投技术员岗位的,建议不要来天马,或者就把天马当跳板,干得多拿得少,有的技术员一个月甚至需要工作接近300h,并且leader对技术员苛刻是普遍现象(请假很难,有的离职都故意卡你的,尤其是分配到模组厂的,真心不建议去);投工程师岗位的,各位根据自己的情况去选择,没有绝对的好与坏,没有十全十美的公司和岗位,就看和自己相性怎么样,天马的工作或许糟心但是其实压力并不大,我认识的就有离开华星、富士康到天马的同事,还有人在外面经历了几圈之后又回到天马的,一切看自己的选择。 题外话:制造业不景气是大环境,对员工不友好也是普遍现象,就我所接触过的信息,别的制造业公司也有自己坑的地方,选择制造业的请慎重。
3.6来自41位用户点评
不满意。在这上面也看到了很多宝贵的经验,对我帮助很大,抱着不做伸手党的觉悟,做自己的一点分享。个人观点,仅供参考。 19届某还算可以的211应化专业毕业。面试呢,就是投简历,然后隔了好多天(我当时都以为不招人了),叫在网上考个试,都是有机药物的,答得七七八八,感觉不太行。又过了好久(7天以上),去公司参观,然后面试,先介绍公司,然后一群人,叫一个上去面试这样。面试问题很简单,没有专业知识,就聊聊为什么不考研,对公司了解吗之类的,完了就回去等通知。大概是5天以后收到offer,4700一个月,试用期三个月,百分之八十开。还有餐补300,交通补助120,转正后会把每个月的百分之20一次性当做奖励给你。五险一金呢:公积金是360,养老保险300,其他的医保之类的一共是1000多点。反正一个月拿到手就3000左右(试用期),吃饭15元一顿。 入职呢,先是3天的培训,就相互认识,再听听公司吹牛逼,玩玩游戏。有相关的考试,很简单。后面就分配到组了。 然后开始坑了,每天早上都有安全合规,那个真的没什么卵用,还各种扣分,如果扣分了,会有一群人bb,会在这个时候拿出来说什么的。刚开始一个星期就是打杂,打杂明白吧?就是洗瓶子,各种去别的实验室借东西,有时候还借不到。就各种找啊找的。 后面就在带你的那个人的指导下做一个项目,不知道其他人怎样的,我做完就是恶心,各种奇怪的事情都有。当时就想走人了。我们小组里的师姐挺不错的,但是那个小XX。就不想说了,有时候去问他问题,他也不好好说,完了等你做完了再把你臭骂一顿。就看遇见的小组长怎样了(也有好一点的),我的是很恶心就对了。周报一次没写过叫你看着模板写,写出来又一顿bb,还有final report,核磁软件,ms全英文的实验报告,而且你不能自己造句,按照模板上的来。总之要求一堆,这些都是自己摸索的,真的服了。遇到好的小组长会好一些,我那个还经常在背后骂别人。一言难尽,素质真的低。 后面又有很多乱七八糟的事,不过我是挺到三个月的转正答辩了,这个答辩也是日了狗一样的。XX要看你反应数,这他么组里没有项目给一个新人做能有多少反应数,(不放心你做)打杂的时候很多,我哪里来的反应数,然而XX根本不管这些。就说少啊少的。答辩就是讲ppt,你做了哪些,等等。后面是通过了。 考核无数,加班无数就第一个月没有加班,以后基本都是9点左右下班,没有加班费,公司的解释是,加班是你能力不足,我他么一会打杂一会做自己的项目,做的完才怪。新人也没有通风橱,带我那个还说一会他要投反应,别在他通风橱弄云云,我加班周六也要过去的哈,送样是跑的哈,这样就明白了吧? csu.做了3个月多一点,果断走人了。19届校招一起进来的,我走的时候大概走了有70多个,这种外包公司,客户是上帝,首先是股东的利益,然后顾客,然后领导,然后才是基层的农民工。就无限压榨,所以看好公司,选了一般,反正每年都有很多人进去,招人很多,流动大也是有原因的。在这里你学的是什么不重要,是不是化学专业不重要,就要你做一个操作工。用不到什么知识,也不让用你自己的知识。进来两年的有些人解析核磁还在数氢。大组长的水平是可以的,但是大组长很忙,没空理你啊,底下的那些小组长无非就是多做了几年,多知道几个反应类型。流程熟悉些,仅此而已。我想做几年以后,无非就是机械似的更快了一些,我还年轻,不奉陪了! 总结,整体真的不行,当然以上个人观点,个人感受。多多了解别的观点再决定哈。
2.8来自11位用户点评
一般。下面评论建议去的应该是非市场部人员,对于这家公司内心更多的是感谢,因为他真的练就了让我过去2两年多的时间拼命工作,不需要生活以及自认为非常职业化的心理素质。当到一定阶段就发现了能力提升和职业晋升瓶颈,那与其这样得结局,所以我不建议待很久,可以去锻炼半年到一年左右就可以了。依据可参考,市场部可以做到全国top有想法的人大多都走了;一些没走晋升到市场主管,一段时间发现团队带不起来,也走了(认为很大一部分原因出自公司小,培训体系不完善,XX能力跟不上来,以及市场部大多数为内部孵化的大学生兼职,不职业化,流动性非常大,业绩能力也一般,所以主管是团队业绩大头,导致提升带团队能力时间少,综合这些原因团队带不起来,看不到希望)。总监近几年流失率也非常高,总监和校长是按达标制度考核分工,能达标的校区基本都是几个大校区,小校区扛不过的都另谋出路了。所以近几年人才流失率非常高,薪资低,以及近几年校区发展战略不符合实际,人才培养匹配不上扩张开分校的速度,一旦人才流失新校区就岌岌可危,老校区也因为人才输送给了新校区需要恢复元气。 描述下大家所说的没有休息时间,因为市场部主要以大学生兼职为主,那他们的时间主要是晚上不上课的时间,所以作为全职和主管即使你白天完标,基本都要陪同兼职做业绩,一般都要到10点半左右结束,结束后可能集体总结或回家后线上总结(兼职回自己学校),前面完之后最少11点过后了,回家还要哒总结文字到群里,主管还要和总监开会对接今天业绩实际情况,兼职可能还要和主管对接明天的咨询,还要卸妆 洗澡 敷面膜 以及链接自己的客户,兼职可能还有自己今天上课老师布置的作业要熬夜写,主管还要总结团队状态,如何达标,布局明天,还要自我学习,非全职主管可能轻松点,但在这个公司一般到全职不是主管也是即将升为主管的核心,因为内部孵化,很多人大二大三就在里面锻炼了,基本都是12点以后到1点睡,然而,第二天早上还要参加7点钟提升基本功的早训,女生要化妆得6点多起,这样下来如果要谈恋爱,要淘宝 要看剧 要自我学习技能都在那里时间呢,要不就熬夜更久,要不就放低对工作要求,那就难成为标杆,因为全国标杆都是这种节奏,要不就放弃休息和生活好好工作。 那么难得的一天休息时间在周一,这一天,主管和团队核心一般上午12点前要发对上周的深刻总结;12:30-13:30要开全国会议布局这周;完后一般会有校区内部主管和总监还要开会同频这周节奏,以及向全国其他校区最近做得好的标杆请教交流;晚上7点开始做业绩;晚上10-11点开全国标杆会议。这些是这天必须做的,那么如果优秀的标杆想要做得更好,还要花时间深度思考和复盘,还得看书学习……所以这种环境下从周一到周天,你都在所谓的努力工作,以至于没有时间思考这件事是否应该做到这样,更别说给自己来个1到3年,3到5年的人生规划,因为没有时间跳出这个圈子。 当然年轻想学东西,可以来体验。
2.4来自24位用户点评
别人家的公司所在研发部门,个人观察的真实观点: 1、公司管理层内卷严重,领导层一天一个想法,各个领导并没有统一意见和大局意识,导致下面的人事倍功半,但是公司后台和资源确实很硬,不过除了主产品线其余几条都不太上心,像试着玩样的。当然庞大复杂的主产品线也好不到哪去,感觉产品想包容一切,迭代速度过于频繁,而且很多功能都不了了之,导致很多功能冗余,解决不了用户的痛点,后台数据杂乱繁多。 2、嘴上说不提倡加班,却老是拿工时说事,我们经常事情也做了,没有加班就说不饱和,要自己找事做,体现自己的价值,鼓励加班,有时加班已经很严重了,还在一直推崇狼性文化,说到案例就是阿里华为,但是张口闭口就是扣绩效,做的工作量往往与薪资不符,经常会给你画饼子,反正我是没尝到甜头的,拼的时候一起拼,分钱基本上没我们什么事,奖惩制度就是靠嘴说,完全没有白纸黑字的制度。 3、16薪把我们忽悠进来,没有项目奖金,每月每季度都会有绩效打分,打分制度很死板而且非常不太客观,大多数人分数基本上都打不满。如果和上面反应薪资少、想涨工资又会跟你扯“公司还在初创阶段,但是公司有16薪啊”,还真的为了这个16薪专门给我们所有人讲解了一下,加上杂七杂八福利,加上了交补话补节假日福利,再加上16薪,除以12,这样月薪就会多个一两千,这么算真的是奇葩,我真是佩服。而且2019年没有体检没有出游,2018年的部分年终奖被告知要到2020年才会发放。 4、晋升是可以的,只要你够拼,能加班,能舔,能背锅,待得时间够久,当然自身技术能力不能太差,就能到中层。 5、疫情期间公司人员流失非常大,研发的各职能主管基本上换了个遍。研发领导XXX管理能力很差,也很没有人情味,疫情期间有很多一起拼了四五年老员工也离职了,有的同事有特殊情况也不讲情面,非要别人顶上,道德绑架说要他为公司考虑。研发部门2018年有两百多人,2020年只有四五十人,走了这么多人XXX一点都不知道反省,什么都觉得是别人的错,离职的人大部分原因都是因为她,而且气量小,走的时候也不知道好聚好散。在她底下做事很不舒服,听设计部门的同事说还被手把手的做界面,做的东西很丑,完全不符合排版和交互规范,她还自我感觉良好。 6、疫情期间公司虽然安排了网络办公,但非常不人性化,没有周末、24小时待命,说着精英团队的事,干着压榨员工的活,任务张嘴就来,时间要求在几小时内完成,网络办公比正常办公累多了。后来因为工作分配也比较玄学,所以又有了积分制。不过也有心甘情愿的社畜工狗,天天凌晨下班,我只能说你们厉害,这就是内卷。 7、公司学院氛围严重,研发团队一半人是在读大学生、研究生,不排除有优秀的学生,可以和正式员工一样承担任务,但是事实是大部分学生只是积累社会工作经验,做的东西质量参差不齐,有很多都需要老员工擦屁股,然后一批一批的学生来了又走,公司人员流动性大,固定的就那么几个人,配合不畅。 8、办公环境比较差,占据学校图书馆的一层,工位较挤,厕所距离较近、卫生一般、夏天味道比较大,空气不太流通。 9、公司一般不开人,除非是实习生或者发生情节严重的事,但如果想要你走,会堆任务会恶心你,身边的同事还有被劝退的,也是好欺负,就是不开你,没有赔偿金。 10、唯一好的地方:同级同事之间关系还行。希望离职的同事都能找到满意的工作。 P.S.其他部门不熟悉,不予评价。

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