运营经理很友好，问了我背景和项目经验。开始觉得运营经理过于友好，气场不足。后来他开始细问我一些比较专业的问题，问我有没有考虑过某种思路的时候，我开始觉得他还是很靠谱的。后来是总经理，也很友好，问了我很多家常的问题，理想之类的，我感觉就是在确定我是不是真的愿意稳定在公司做。最后不匹配我觉得有一定原因是因为他们觉得不需要我这样的人。可能能力还行，经验不足，最重要的问题是不稳定。...查看更多

群面，因此比较耗时，大概需要一个下午的时间。2点签到，之后再会议室观看公司简介。大概二十分钟之后，人事会发给大家一份试卷。前半部分是有关公司的内容，例如企业价值观等，在前面公司简介的视频里都会有提到。之后是一些常识性问题，比如单位换算、人文地等。 最后一部分是大题，主要是主观题，可以自行发挥，会问一些你投递岗位的基本常识性问题。答完卷之后，会轮流做自我介绍。之后屏幕上会有几个结合当前时事、或者行业观点以及个人感悟方面的问题。诸如“如何看待南海局势”“你对互联网+的看法”“你最近看的书以及有何体验”等，主要还是看你的表达及语言组织能力。 面试人员由公司董事长方总及各部门负责人组成。上述环节答题完毕后，董事长会做个总结。之后部门负责人会对自己感兴趣的面试人员进行提问。整个过程大概持续三个小时。一般三到五天会给答复。 ...查看更多

1：约见面试后，前台会给2张表，填写个人基本信息，以及有些基础的英文的翻译； 2：人事面试，主要问你职业的发展、住在哪里等问题； 3：经理或总监面试； 4:上面是一面，一面后会让你准备二面，PPT，15-20分钟，主要是你对金吉列的了解、你的个人优势、你所加入部门的业务信息。二面结束后，会提问，整个面试并不难。金吉列还是很确人的，喜欢有留学经历的员工，如果没有留学经历，但是有销售经历也很不错。...查看更多

第一轮是武汉负责人面试，是个女的，人感觉不错。第二轮是上海派来的两个面试官，一男一女，那个男的普通话说得不太清楚，主要是案例分析，思考大概一分钟的时间给出你的分析过程。第三轮是发一个PDF的文档，里面有三个案例分析题目，全英文的，要求在2个小时的时间内完成，PPT形式。...查看更多

收到电话后去公司，发现同一职位还有7名面试者。主持面试的是人事经理和一名高级咨询顾问。首先依次自我介绍，然后由高级咨询顾问随机向面试人提问题，人事和顾问一同记录分数。第二轮是无领导小组讨论，比较简单过了。然后给了一个项目任务，8人两两一组，在白纸上画出流程图和大致计划。可能是想考察项目整体把控能力，观察每个人的突出点。没有当场出结果，最后选择了2个人入职。...查看更多

面试官很犀利，一个一个来，因为跟几个应聘销售一起一面的，先是自我介绍，介绍的途中会对你感兴趣的地方进行提问，问题摸不清套路，每个人都不太一样，有关于之前工作的经历的，有关于家庭的，还会问到为什么我们公司要录取你，还有你觉得自己有哪些优点是这个行业需要的，要用词来回答，问了挺多，对工作经验好像比较看中，我因为应聘的教师岗位，介绍到一半问了一些相关的工作经验就去找另一个老师面试了，还没完，通过初试，后面还有试讲。...查看更多