面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。 ...查看更多

首先接到面试邀请电话，介绍公司基本情况，是外企，做血液制品研发生产的，公司有几个老外（这位男hr多次在电话中提到公司有几个老外，说有几个外国人不行吗？偏偏要说公司有几个老外，真的很不正式不专业），对英语有一定的要求，面试时要带中英文简历，一支笔，学历证复印件和其他的。 稍后收到面试邀请邮件如下：XX，我是武汉中原瑞德生物制品有限责任公司（CSL Behring 杰特贝林子公司）的HR。请于X月X日X:X到公司面试。公司网址www.cslbehring.com公司地址光谷七路99号，联系人人事部X先生。收到请回复。这份面试邀请邮件中没说要带什么资料（正常面试邀请电话和邮件都会申明要带什么），没写人事部X联系方式（正常的面试邀请邮件都会写）。 人力资源部在公司三楼一个房间里，三楼整体装修和设计风格就是国企风，先填一张表（墨水不足，表格上的字迹不是很清晰），填完表去另一个会议室面试。第一个面试官走路拖着地走，走路声音很大。有简单的英语沟通，面试官属于英语发音不标准但是很流畅的那种，当然我是属于发音不标准不流畅的那种，哈哈。第二位面试官也是简单的沟通。然后被带到HRD的办公室（真的是很强的国企风）面试。我在大学期间有报班学习X语，HRD问我为什么要学习X语，1，当时刚上大学，追X星；2，学习一门小语种可以增加就业机会，也充实自己的大学生活。然后HRD说他最讨厌X国人，X国人最坏最垃圾，他之前接触过的X国人都很不好，balabala。然后说真正的X国人并不像X剧里描述的那样。真的是让我很惊讶，不是HRD说话的内容，而是他的这种行为。 我在大学期间选修过X语，老师是一位X国人，很有礼貌很和善。在二外机构学习X语时，很多老师数次去X国旅游，有一位曾在X国留学，从未听到他们对X国人负面的评价。当然X国人中肯定有品行不端的，但是作为HRD，讲这样的话真的很low。HRD评价我们年轻的一代换工作频繁，说我们好高骛远。说公司实行的是三支柱（人力部貌似只有四五个人）。全程沟通交流中，面试官都是中英文夹杂着说话，普通话和英语都算不上标准，需要很认真的听。就酱。 ...查看更多

过去交通还算方便，虽然是工厂，但进出不用登记，到前台拿了空白简历表，指引去餐厅填表，小圆桌摇来晃去很辛苦填完。交给前台就开始等待人事主管过来，一个拉着脸的主管开始流水式询问，首先还是自我介绍，对一个工作多年的人来说实在有点抵触这个问题，当然不是每家HR会问这个，我提议闲聊式表达，轻松改变了氛围，其中谈及办公自动化，本人表示PPT几乎没用过，接着又让等，主管拿回一张简历表说上级测试要求做出相同的一份并打印出来，完成之后又设立一个申请资金用于对外招聘的报告让我组织语言用word打印出来，然后又等待，接近半小时由部长面试，是一位50多岁的领导，她谈到写新闻稿，我很诧异2000工资还不管饭要求这么高，但她又说我能写出这报告应该没问题……印象最深的就是她说“你这年龄主要顾家，就不要纠结这工资了，我很忙，没关注过你们这些职位的工资”，后来说让人事来解决我这个关于吃喝拉撒的问题就走了。又等了一阵人事来了，除了表达双休五险一金不加班，请假也不那么严格之外，对薪资和工作内容始终没有一个明确的说法，只说是浮动的，总之就只有2000多一点，扣完五险一金后2100-2300吧！...查看更多

参加了马应龙药业在我们学校的宣传会，感觉还不错，同时自已又比较喜欢销售这行业，所以就现场投了份医药代表这个职位，很快下午就通知我们去面试，由于没有专业知识考核，所以不用笔试直接面试。 当天下午面试，面试官先让每个人三分钟自我介绍，意思就是说如何把自已推销出去，之后便开始逐个问问题，我的问题： 1、你觉得你适合做销售员吗？ 2、你觉得你比其他销售员突出的是什么？ 3、作为医药代表你觉得最重要的是什么？ 4、你希望你在哪里工作？ 我就从自已暑期的销售实习经历说起，面试官貌似很感兴趣，回答完对我说，三天内给答复...查看更多

主要三轮面试：电话面 主管面 项目经理面可能还要做测试题面试还算简单，主要在一些不必要的问题上纠结，说加班说了十五分钟，说和同事相处说了十分钟，说喜不喜欢留在公司自我提升说了十分钟，说上级不满意你做的东西怎么办，就是各种不满意说了十分钟，说你之前的工作怎么不好说了十五分钟，问结婚了没有定居了没有十分钟，最后明确表达了不接受做测试题，又说了一堆理由可以考察部分能力/看个团队的匹配度/这个直接影响到薪资，那好吧花了一整天的时间就给做了，最离谱的是给的反馈是对我和测试很满意（还是等了三天没消息自己去问的）但是要求的薪资不能我要多少给多少还要申请，所以不能发offer （要知道我要求的是他们招聘上写的最低的那个数字），申请了快两个月了没任何消息...查看更多

到了单位后，你可以打电话给通知面试的MM，然后MM会带你去见一个信息部的领导，这个领导就是面试官啦。面试的地点是此领导办公室。       进去坐下来后，会让你做下自我介绍，他好有时间看简历。看完简历，他问几个你简历里面的情况，比如前一个单位做什么的，为什么离职。回答完后他要求看作品，看作品的时候我站旁边给他讲解，然后他就一直在翻啊翻。作品集里面不全是项目上的作品，有些练习作品，结果他看到这些练习作品之后就问了一个非常让设计师诧异的问题“你又没在这里上过班，你为什么会做这种作品“。我当时就震惊了，作为一个设计师，有最基本的素养，大量的练习是必须的，好的作品也并不一定都是出自公司项目，毕竟受到老板的限制以及很多因素影响，上线的产品未必是最完美的。我之前真的没设想过面试官会问这种问题，为什么会做这个？？黑人问号脸。然后我很有礼貌的笑着说是练习作品，结果接连好几张他问的全是同一句话，我当时真的是想一个白眼翻到天际，练习作品怎么了，我水平摆在那里好吗。基于最基本的礼仪，我忍了。结果还没翻到最后，他说了句，哎呀，你做的这些都太简单了，我看不出你的水平。我当时心里真的是一万只caonima在奔腾啊，我也不是只面试过这一家，多少公司说我设计功底不错我就不想说了，你自己看不出来还怪我咯，简约而不简单这句话估计听都没听说过吧，少即是多也没听说过吧。呵呵，你是看不出我的水平，但是我已经看出了你的水平。强忍着等他关掉作品集，然后他又跟我说了句奇葩话，他说他看到的全是我做的网页，没有看到我做的平面，我愣是挤出了一个微笑，说，作品集后面就有啊（天知道我现在心里面火很大吗？）他说，哎呀，我也忙，可能没时间看，这样吧，加个微信，晚上把你觉得好的平面作品发给我。（我能骂人吗？）    重点重点重点！敲黑板！重点是我还是加了，也是为了基本礼仪，呵呵呵。   这是我经历过的最奇葩的面试，没有之一，可能有人会说这种岗位这种公司一看就不专业，不靠谱，去面试都是个错误，事实上我去只是为了积累面试经验，毕竟见多才能识广，碰到类似问题不犯愁，结果没想到竟然会有这种奇葩事，罢了罢了，当做人生的一次经历吧，以后这种公司我肯定是不会再去了，浪费我的时间。...查看更多

在网上看到的招聘 ，就投了简历让去面试，坐车花了快1个小时，到了后发现是和别人合用的办公室，复式楼，一楼是另一家公司，面试的公司是在二楼，当时就感觉不怎么靠谱。面试时候人事问了一些以前工作情况，感觉可以就让去上班。不过最后没有去，薪资一般般，公司人员不多，面试的时候也没有看到什么人员。当时估计是新开的公司，回来后在家查了查，是2016年12月份才新开的公司。幸亏没答应去上班。...查看更多

在网上投的简历，当时是上半年，再加上公司当时还是比较缺人的，所以很快就接到通知面试的邮件，去了之后，在人资填了自己的简历，以及期望的薪资后，人资带到了部门经理办公室进行面试，问的就是之前的工作经验，专业方面的知识会问一些，但是相信只要在这个行业用心做过的，问题都不难回答，然后带着简单的参观了一下实验室就回去等通知了；过了不到一个星期就接到人资的电话，通知去和商务部经理面试，其实就是见个面，简单自我介绍聊了一下，这个时候差不多已经ok了；过了两天人资就发offer了。...查看更多