我从9月26日开始，经历了连续4天的万科求职之路，包括在线笔试、无领导小组讨论、HR单面和集团人资压力面，总体感觉万科的面试安排紧凑，如果顺利的话，每天都能收到下一轮的面试短信，非常顺畅，面试下来自己的收获也非常多。 先点评一下万科校招，各地区HR组成大的HR团全国巡回式面试，充分体现了万科对人才的尊重！HR都很nice，各地在校招之前会有专门的微信群，进行校招答疑，当然这也变成了我们这些童鞋们分享心得和互相帮助的地方。墙裂推荐学弟学妹们提前加入，尤其是加一些质量比较好的，比如苏万的微信群。（咳咳，敲黑板，划重点.jpg) 然后再说一下面试下来，我总结的地产喜欢什么样子的人吧，至少从硬件（简历）上来看，一是拥有社团任职和班级任职，可以展现领导才能；第二，学校要说的过去，是吧，你懂得。第三，有相关实习经历。 最后分流程讲一下： （1）网申：请注意排版，这是面上的，不要有一些乱码；注意开放性问题的回答，很重要，HR会认真看的，这体现一个人的性格、胸怀和思维呦！如何回答此类问题，请自行百度。 （2）笔试：采用在机房现场笔试的形式。笔者在华科机房的电脑上做的，没有作弊（没有用爪机百度），而且现场有HR巡视，不好作弊的，但是也有人这么做，我不推荐啦！我提前练了一个下午，所以做起来还比较顺手。笔试分为语言理解、数字规律、图形规律和资料分析四大类，每部分10道题各占10分钟。像最后资料分析经过训练一般人都可以拿满分，第2、3部分的前5道能拿下，后面的凭天分啦。语言理解这个，看个人吧。反正笔者做完就觉得我只是普通人一个罢了，但是我已经发挥了最好水平了，也就无憾了。 （3）无领导小组讨论：哈哈，一个普通人居然接到了面试邀请，我感觉自己好幸运，真是用心才能把事情做好。我当晚在万科官网 看了NP们的分享，想像着她们是怎样的人，越看越对她们认可和赞同。说服了自己，便可以说服别人了。第二天8个人的小组面，最后过了7个。题目是互联网接入对社会贫富阶层分化的影响。群面也是看缘分吧，我主要是对题目理解比较透彻，所以有在大家跑题时拉回大家的思路，还做了总结。另外认真做笔记，有条理的发言也很重要，组里的文峰我就蛮看好的。 （4）HR单面：面试官很帅，氛围很轻松。就是聊聊简历上的东西，问问你还有什么问题要问他的。谈话内容主要倾向社团工作、班级工作和爱好，还有实习收获。 （5）终审：一定不能紧张。我们当时2个面试官卖你6个童鞋。有一个同学还自我介绍忘词了，这很尴尬。内容大概是1分钟自我介绍，1分钟成功案例，1分钟失败案例。最好这些案例可以由这些要素：与万科文化贴近，或含有所求职岗位相似的工作内容，在叙述上可以采用STAR原则。 暂时就这些啦，如果有幸专业面通过了，再更新哈~ 走到今天，有很多没想到，也有很多感恩在心怀，感谢网申前HR帮忙解决网申Bug，感谢笔试前北大美女的助攻，感谢群面前王政***的分享，感谢周围小伙伴的分享，我要继续加油，争取成为新一届NP!...查看更多

一面 人事和公司策划一起面试，主要内容设计本人自我介绍，项目介绍，市场看法，以及管理经验。一面顺利通过。等了两天，人事微信沟通说面试通过，让第二天上午复试。可当第二天途中时候被该公司人事通知说老板临时改了时间，让再约时间。又过了两天，最终和老板面试，问了一些常规待遇问题，让直接去上班。最终没有去。人事及策划对公司新开展项目一点都不了解，面试时间4月份，后和老板沟通才知道新项目要到11月份才正式开始，这期间就完全是划水。...查看更多

在猎聘网上看到国新发布的招聘行政主管，投了简历后很快有了回应，但是感觉HR并不专业。第一，面试仅仅是通过猎聘网给我发了一个面试邀约，第二约的是8点面试，由于我之前是做区域销售主管的，也面试过很多人，知道一般面试都会安排在10点左右，但是出于对面试的尊重，我7：50就到面试公司了。结果公司没有一个人，里面只有一个打扫清洁的阿姨帮我开了门，随便把我放在了一个小接待室，公司到了8点后才陆陆续续有人来，来了后就坐在小接待室过早，没有一个人在意怎么办公室坐了一个陌生人。我等了一会就给HR发了短信询问，没有回应，我继续等到快9店，HR终于来了。态度还是很好说自己临时有事情耽误了。之后的面试内容我就不想多说了，因为印象已经不好...查看更多

1.网申之后会做一个测评，万科的测评是我做下来感觉比较舒服的一次网测，题量和时间都刚好。 2.然后是群面，在武汉万科君澜酒店，在一个大厅里（像吃酒席那样的）一桌一桌的，8-9个人做一桌。5分钟自我介绍，30分钟讨论，10分钟自评、选出最好最差的。我们那组有几个比较强势的人，基本就是leader,timekeeper,summery都在抢着做，没有一个清晰的领导者，所以没有事先安排好进度，太想表现自己了。所以我发言比较少，做一个思路补充者，提了一点大家都没有提到的点。 3.HR面，2对1结构面，万科的HR小哥哥小姐姐都很NICE的，给人很舒服的FEEL，聊天就好，但是我面的时间只有7-8分钟的样子，我看其他人有面30分钟甚至更久的。 ...查看更多

一面无领导小组讨论，抽到的问题是，对于新零售的兴起的原因，成败的关键，以及万科如何借鉴的问题。总结：这种开放性的题目一般不会出现激烈的讨论，大家先自我介绍之后，读题五分钟，依次发表观点，然后记录者进行一下简单总结，根据万科如何借鉴的问题再进行了一轮发言，之后总结。整个过程我们小组非常和谐，然后接下来要评出你认为最好和最差的，最好的大家基本上选了那位记录者兼总结者，最差的也基本上选了以为有点怯场，说话不太有逻辑的女生。当天晚上就收到了二面通知。 二面是第二天，我猜可能是一位负责投资这块的hr小哥哥（或者是投资岗的主管之类的）面的我们，三个人同时进去面试，他让我们都放轻松，问的问题主要也是对于岗位的理解，以及你的优势劣势还有就是问一下你的经历，比如最近遇到的失败的事情是什么，这种问题少谈心路历程，注重一下启发。还有就是说了三个投资岗需要的能力，让你进行排序，这种问题没有标准答案，把自己的理由讲清楚就好。 今天会通知，目前还没收到，希望能过~ ...查看更多

万科出名的彩虹七面，简历，测评，群面，HR面，业务面，体验之旅和终面。我只到了业务面然后没过。好像简历筛的就比较严格，第一天群面，在一个酒店的宴会厅，是个桌子同时开始无领导小组讨论，很壮观，基本就是自我介绍，讨论，然后要评一个组内最好的和最差的。万科的群面一定要尽量做leader，基本上就是投票拿到票的进二面。 第二天就是HR面，我碰到的是二对三，三个面试管，基本就是简历上的问题，看看万科十九问就差不多。 过了四五天就到三面，感觉比较难，主要问相关的实习经历，会针对你的简历一条一条问具体工作，千万不要造假和夸大，然后就是一些对这个岗位的理解。 三面第二天就收到了拒信，但是感觉自己能走到万科三面也不容易了。 ...查看更多

去面万科之前做了很多准备，咨询在万科的同学，上网收集各种面经，事前也给自己设计了很多会问到的问题。（参考万科十九问） 一面的地方是一个非常豪华的大酒店，整层的会议厅都是万科包下来了，一半是候场区，一半是面试区，面试区里有十个大方桌，整个会场金碧辉煌，四周全是可活动的隔板们，到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的，提前一个小时去了现场，密密麻麻的全是人，不得不说万科是我面的几场里人最多的公司，大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同，每个人带着自己的作品集介绍三分钟，前面有一分钟的自我介绍，每组十个人，讲完之后，大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品，并说明理由。把握好时间很重要，一定要清晰的说出作品的重点，亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。 大概晚上八点收到二面通知，我们那组实力很强，大概过了五个人。第二天还是老地方，我是上午九点半的那场，去到酒店，面试的格局和第一天不一样了，候场区变成了hr的面试区，来自不同地区分公司的hr在这一起面试，我投的是苏州万科，2对1，问到问题很常规，基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问，当时就觉得不怎么专业。整场下来，基本上都是我在说，面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。 还是很开心去经历这次面试，认识了好几个朋友，在今年地产如此不景气的环境下，大家还这么执着的投地产，已经是很棒了。 ...查看更多

投了他们的项目管理管培生，hr电话给我说收到我的简历，问我2小时后是否能够面试，因为疫情，我也校招视频面试几家公司了，一般情况hr都会提前一天联系约定好时间，这种无计划给人感觉非常不好，约定过准确时间的第二天面试，还未到时间，突然又问我能否提前开始，我还未答复就直接弹视频给我。 面试是由hr和一个应该是部门领导的人，视频面试是双向的，只有我开启了摄像头让人感觉也并不尊重，hr简单介绍了一下双方，问题基本都是领导问的，把我的简历从头到尾每项问一遍，并且在面试的时候hr并没有认真在听，完毕后说面试结果会在3-6个工作日后通知我，等了一个星期后，还未收到消息。 虽然我知道应该是没戏了，但是好歹也给人一个回复好吗？于是我就去问hr，hr说我未通过，因为我感觉我的面试基本没有什么问题，对答如流，随后我就问hr未通过原因，并未给我答复，反而在朋友圈发了条动态。所以整个公司通过视频面试，以及处理事情的条理、态度，可以看出来这个公司的一些管理上的不规范。就算我面试通过了，我也不会去的。 ...查看更多

万科的实习生我投了好几个岗位，第一次面的是室内设计岗，专业不太对口，该岗位要求专业性又强，故game over，HR是位短头发很和蔼的madam，跟聊了聊建议我投一些销售类岗位，后来我又投了商业管理。过了半个月，不知为什么客服岗给我发了面试邀请（我并没有投该岗位）。我心想也许是HR觉得我还挺合适做客服，于是就去了。提前也查好了万科地产客服的工作要求（并不是大家所想的接电话端茶倒水之类）。 次日群面，意料之中基本全是武大华科的同学（本人海归，学校排名全球47）。HR换了一位戴眼镜的男士，这位男士一开始就拿鼻孔看人让人觉得很不舒服，说话语气也是带着轻蔑，总之让人感觉很自以为是，相比起之前那位madam显得很不专业。他一再强调“客服”这个岗位在万科待遇很好，也并非那么容易，之前招的人都是武大华科的硕士，工作很辛苦，如果没有做好心理准备还是放弃为妙 blablabla....... 一开始就是轮流自我介绍，然后提问环节 Q1，客服岗的职责是什么？你有什么优势做这个岗位。 Q2，情景模拟：有一个难缠的客户大闹说家里漏水要万科赔偿，如何处理。 Q3，万科刚刚新建的楼盘，有消息称该楼盘仅仅离1m的地方要过地铁，业主各种投诉，如何处理。 14个人参加群面，之后留了4个人单面。 楼主群面就牺牲啦，后两个问题都没有抢答道＝。＝ 不过也还好，那位说话不太尊重人的HR让我觉得没有面上并不是很难过啊哈哈。 P.S. 人力资源是公司的重要一环，目中无人的态度会让求职者对企业形象的看法大打折扣，毕竟尊重是互相的，虽然求职者的确是处于被动一方，可是依然也需要被尊重吧！...查看更多

面的物业客服岗，就去填了个表，去的比较晚，四点半他们就坐在办公室聊天，填表的位置很空旷然而没人开灯，呵呵，最后有个小姐姐帮忙开灯了。我填完了进去交表，然后告诉我可以走了。根本没有面试极其不专业。然后人事委婉告诉我他们公司比较注重形象，刚刚我交表的时候他们领导都在觉得我形象不太行，行叭。...查看更多