和hr前期沟通了解到这个岗位在华中区域是新增的，只招一个，是归入到运营部门，除了常规的IT项目管理，还需要运营管理。        经过三轮面试，第一轮视频面试，总部的vp和这边的部门经理，其实全程是在跟总部的vp聊，聊了50多分钟，一开始有点小紧张，聊了几句就轻松了，vp给我感觉挺和善，也善于提问和引导，当我的回答可能并不全面或者不是他想听到的她会再追问比如呢、还有呢，整个过程下来我感觉发挥还可以不算差。问的问题是个人经历、项目经历、项目管理的知识、项目中一些问题的处理方法、对运营管理的理解和能力等，当然也问到了家庭情况。        隔了一两天第二轮面试是电话，这边的区域总在高铁上给我打电话聊了十来分钟，问题也跟之前差不多。        之后第二天是周四hr打电话告知我面试通过讲了下薪资，问我的决定。我说考虑下这两天给回复，有另外一家恰好也是在谈薪资这个阶段，所以我当时是面临二选一，第二天周五我就去云学堂这边的办公地点看下，因为一直是远程面试，去之前没有跟hr讲，在路上的时候hr也在追问我的决定了，到了后我才讲然后经过允许就上去了，这里也讲下武汉的公司环境吧，是高档写字楼楼下是商场百度都能看到，里面是租的云创空间的一个办公室，不大的一间坐满了十几号人，就剩最后一个位置了，然后是这边的销售部门负责人和下面的一个员工接待了我（我才知道hr不在这边，hr告诉他们接待）聊了一会也是一些基本情况，他们还不知道会招这个岗位，说了下这个岗位可能会做些什么跟哪些人对接。出来后我就回复hr我的决定是加入，我的考虑是基于这边的挑战和发展空间可能看起来会有一些，毕竟是新增的岗位有施展拳脚的地方，面试接触下来人也蛮好沟通的。        接下来是坑了，hr说由于是新增岗位，offer需要走流程申请，下周三可以入职，我心里就犯嘀咕新增岗位不是在招人前就走岗位新增流程吗，申请过了招人，人面试通过了符合条件发offer入职，没听过面试过了再申请流程。 周三就周三吧正好我有时间回老家办事就高高兴兴的回去了，之前等我决定的那份工作我就拒了，因为给了我一个星期的时间做决定周五的时候都是要有结果的。        到周一的时候hr给我发了些入职需要的材料，里面有一项是要提供薪资证明（半年工资流水），我追问用途回答是作为公司数据参考和对我过往薪资的了解，我觉得很扯淡问了做hr的朋友也说是扯淡，由于还未入职我就没说什么，在这里提个醒，当然这不重要。重要的是周一傍晚已经下班的时间给我打电话说公司高层对这个岗位的职责还有些不确定性想跟我聊聊，再增加一次面试，此时已经预感到要出翔，hr还安慰说不用太紧张，周二上午，我赶着时间送儿子打完预防针回来视频面试，这次面试我自己感觉很糟糕，一是面试官很强势（说是联合创始人负责前台（大致是所有面相客户的部门）的vp），二是我的状态也很差，本身对这次面试也带点不好的情绪，聊了十多分钟就匆匆的结束了。此后hr一直没有给我任何信息，到晚上下班前我追问她发来了如下信息“嗯呢，这个岗位的具体职责，老板们还要在商量商量，方向上不太确定，所以暂时可能需要缓缓了”。此时我心里一万个…她甚至连一句礼貌性的歉意都没有。        连夜码这么多字，当然已经是几周前的事了，只是给想了解恰好又看到的同仁多一条可以判断的信息，没拿到offer没入职之前还是不要匆匆下决定拒掉其他的机会，有疑虑及时提出来问到底，就会有更好的判断信息做决定，今年工作格外的难，本来没想写的，我却看到他还在发广告招这个职位，那就不是方向上不确定了，可能是基数太少不足以确定，大领导没看上我就别说岗位方向上不确定，求职者需要这样来安慰吗！...查看更多

一去了就是填网上简历，然后有编程基础是在5套题里选一套题做，有C，Java，Python，Scratch等（好像有JavaScript），好像全是选择题，两次机会，60分以上算过。然后提交完了就测打字速度，要求是每分钟60字以上。所以想去应聘的小伙伴一定要准备充分一点，特别是没有编程经验的，一定要认真看他们官网的图形化教学15个基础视频。 打字速度合格就会带你面试，面试官让我自我介绍，我仍然像面试程序员一样严肃的介绍，面试官觉得我不适合教小孩子。还有我知道的是一个星期休息两天，但是是星期一到星期五中的两天休息，周末要上课。薪资似乎是底薪+课时费。第二轮面试据说是试讲，但是我已经面试失败了，看来我不适合讲课。还有记住你的规划一定是少儿教育，而不是编程。 ...查看更多

本人在本科毕业后曾尝试找一份临时工作，不想从事原专业，又无特殊才能，便只能选择干销售。一周连续面试三家公司，其中两家是尚德机构（说明尚德确实很缺人）。一家在光谷软件园， 面试我的经理正好是老乡，走完面试流程后，开始用家乡话聊家常，感觉挺亲切，对我态度很好，似乎也比较满意，还是挺有意愿去的。说是让我等消息，结果等了一星期也没什么消息，害我自作多情了一番。 第二次去的是在关南园的那家尚德，地方偏远，坐了两小时公交车才到，问的问题很简单，感觉就是走个流程，本来在boss直聘上标的工资说是4k＋，结果问的时候说是3k底薪加新人住房补贴加提成等等才有4k＋，简直叫人恼火，未免太坑，不过想想也是，销售不都这样，想要高工资都要看业绩的。但这种情况让我有种受忽悠的感觉，当时就想放弃了，偏偏这么巧，我却被看上了，但考虑到交通不便，还要搬家，挺麻烦，所以我委婉拒绝了。 至于面试时问到的问题，无非是你从事销售工作的优势，对销售工作的见解，辞职原因，本专业与销售工作的关联性，对管培生的理解等等，都挺简单的，基本就跟聊天差不多，唯一有个有含金量的问题，我放在下面说。 ...查看更多

今天面试了50多分钟，拿着你的简历上写的，一个个深入问，反正面试官就是给人一种他非常牛的姿态，想杠死你，否定你的一切，根本不是讨论并引导你对这一块了解多少的姿态，面试哪有什么标准答案，也不过就抛砖引玉，了解你的整体知识经验，而不是追求细节，腾讯面试也没这么的体验。 公司是好公司，面试官可能就是菜鸟记得有一个问题，我简历上写着蓝牙开发，然后他就问蓝牙链接，我说我上家公司蓝牙连接通过端口串口号，通过流写入连接的，他非要说蓝牙连接没有地址UUID怎么连接的，我说UUID也可以连接，但是我这种也可以连接的，他们非要杠，给人一种我连UUID都不知道的姿态，最后百度了一下： 1.蓝牙配对和连接是两回事，不可混为一谈。 2.蓝牙串口连接可通过端口 （1-30）和UUID两种方法进行操作。 3.通过UUID进行蓝牙连接最好先进行配对操作。 ...查看更多

没有投这家公司，是接到电话了才来面试的，估计是我在51job上更新了简历，被他们HR看到了。约的下午2点面试，来了之后就是技术面，没有笔试，问的问题比较多，从java基础到web框架，最后到数据库等等，大概半个小时左右，面完之后，坐了5分钟，马上就二面了，二面还是问了一些技术问题和一些个人问题，比如为什么从上家公司离职之类的，没有问具体细节了，感觉二面的人应该是开发主管之类的。 二面完了之后，就给了我一张表格，填完之后就就把我带到另外一层楼（应该是行政在那一楼办公）交给HR了，HR直接就跟我谈工资了。整个过程不超过2个小时，也是蛮意外的，这效率。感觉是像是年初比较缺人。 ...查看更多

主动联系我让我去面试，我请假去面试，做了半个小时的笔试题，填了个人信息，面试官来了之后看了10秒钟笔试卷，之后就问我为什么有两家公司做的时间不是很长（我还有家公司做了两年的），然后问了期望工资，然后就让我等通知打发我走了，整个过程不涉及技术提问，面试时长两分钟。问我的东西我明明都已经在招聘软件上写了，不认可为啥还让我去面试？...查看更多

先谈谈去面试的第一印象：1、公司周围的环境还不错，周围商圈正在不断的完善中；2、员工比较多，整体办公区域比较大，个人办公工位比较小。 面试的大概步骤：1、先填一张个人信息表；2、直接进入技术面，面试官比较随和，问一些关于以前做过的项目的问题；（技术面没有通过，后面的流程就不知道了>_>） ...查看更多

先是hr和我聊了两句，让我确定去做企业文化专员。然后带我去部门经理面试，然后部门经理聊了半天，说我没有经验，表现的不是很好。我觉得可能只是嫌弃我没什么想法，觉得我做不了他们的工作。然后本来说再叫一个大领导来见我，但是部门经理走了以后，hr来了，说是不是很满意，企业文化专员招满了，我可以回去了。就算凉了。...查看更多

面试分为两轮，第一轮人事面试，面试很轻松，主要是了解一些基本情况，然后问一些常规问题，第一轮通过之后会进入到第二轮跟主管谈，主管问的问题会详细一下，具体根据个人经验合理作答，主管觉得没问题会让人事过来讲解薪资的事情，然后等下午的评估结果，一般主管过了就能面试通过。...查看更多

第一个进来的一个不知什么部门的人，闲聊聊两句，说让人事来面试吧。第二个人自称HR。进入常规面试，完了后说介绍分享一下你的招聘经验，毫无保留的都说了。一是证明自己的实力，二是本人也乐于分享。hr叫我稍等，等领导复试，就出去了。等了快半小时称领导在开会，先回去，等电话通知复试时间。 呵呵，然后就是没有结果，没有通知。就是这个专业度，这种态度！一下午教了你那么多东西，完了就置之不理？基本的礼貌不懂？没复试就说没复试，有就是有，当时说有，后面又不通知，又没结果，晾着玩呢？ ...查看更多