写在前面，我是几年前参加的翻译面试，但是那个分享经验的选项里最早只到 2017 年，所以选了个最接近的时间点——2017 年 1 月。由于“年代久远”，而且当时参与面试的两位部门领导都不在语言部门了，所以这条经验的参考价值可能比较有限，大家权当了解一下流程吧。         初试（笔试）：初试是笔试，在电脑上答题，时间是 1.5 小时。题目分为翻译题和客户沟通题（给客户写英文电子邮件）。其中，翻译题是从五个不同领域的文段中选择三个文段进行翻译，每个文段大概150字左右，涉及的领域有医疗、机械、IT、邀请函、产品说明书，可以使用词典，也可以用网页进行搜索（和实际工作的要求是一致的）。文段内容并不是很难，专业性也不是特别强，但是可以发挥的地方比较多，要翻得出彩还是得多琢磨琢磨，我觉得翻译题侧重考察中文表达能力。     客户沟通题是给了一个情景，大概意思是稿子在交期前交不上了，让你写封英文信给客户说明原因，印象中应该是没有字数限制。当时我套用了一个考研英语作文的模板，开头打招呼，然后交代情况，表示歉意，之后写了三四条理由，最后提了一下最早啥时候能交上，再次道歉，希望客户能够理解，措辞特恳切，就差抱头痛哭了，总共写了三百多个字吧。     复试（两轮面试）：初试过后四五天收到了面试通知，面试分为两轮，第一轮是HR面，当时我刚毕业不久，毕业之后的第一份工作做的时间也不长，所以问题大多是围绕大学期间学习、实习、第一份工作的内容，离职原因之类的问题展开的，后来又谈了一下翻译的岗位要求、职业规划啥的，总体气氛十分轻松，和聊天差不多。     第二轮面试由语言部门经理和翻译组组长进行考察，可以说是典型的“一个唱红脸，一个唱白脸”的面试。上来翻译组长先介绍了一下公司和本地化行业，我这边还纳闷呢，这个刚才HR都讲过了，为什么又介绍一遍，结果组长话音未落，部门经理就让我用英文复述一遍这个问题。说实话当时有点蒙逼，硬着头皮说完了，二位面试官也不置可否，我的紧张情绪一下子就上来了。之后经理又针对我的实习经验、翻译经验连连发问，我当即就有点招架不住，好在简历没有过分地夸大其词，只是适可而止地自我吹捧了一下，哈哈！所以这些问题我也都赔着小心，堆着笑，厚着脸皮答出来了。几个回合下来，我好像摸着点门路了，再回答诸如“客户反馈存在错误，是否仍按其反馈修改文件”“加权字数与实际字数差值较大，无法在既定交期交上稿件，如何处理”等情景模拟题时，心里就不虚了，咋想的就咋说，回答硬气多了。         二轮面试之后，HR 没有当场通知是否录用，而是告知回去等消息。当时我等了得有十多天吧，期间也打电话问过，得到的答复都是待定，就在我觉得没戏的时候，来电话通知我确定录用了。写这个东西的时候才发现，四年过去了，当时求职的场景还是历历在目，而现在，我和两位部门领导有的离开了亿帆的翻译部门，有的已经离开亿帆了，人生啊，真是奇妙！ ...查看更多

首先是填一份个人信息调查，非常详细的，填的我简直想骂人，要不要调查这么细致，其中包括以前的工作经历，证明人以及电话，无语。然后是做题，分别的英语逻辑题（很简单）、问答题（十几个问题，对这个工作的理解，一些软实力的考察）、邮件翻译（词汇不难）。 写这些东西大约需要1个多小时，没有人看着，可以百度，很宽松，难度忽略不计。然后是一个女HR面试，很专业，态度好，对简历进行提问，我说我学过口语，她立马让我用英语自我介绍，然后紧接着用英语问了我几个问题，自我介绍我准备了还可以，回答问题就不行了，哎，干嘛要说自己学了口语呢，要是不提的话，HR不会用英语交流的。 最后是来了两个面试者，一男一女，男的比较强势，女的好说话一些，首先是自我介绍，问了你觉得自己的缺点是什么，针对回答的问题，他会刨根问底，所以提前要准备好，不要被问住了，还问了抗压能力怎么样，这个工作据说是任务比较繁重，每一个小时有每一个小时的活，进度比较紧张，说实话这一点我没法接受，整天绷着神经做事，我不适合，我是一个慢性子的人。 另外也会问你的规划是什么，总之，这个面试比较正规，网上的面经要学起来。这是一个外企，公司发展比较完善，还不错的，招人严格。公司试用期是3200（80%），转正4000元。 ...查看更多

感觉靠谱。1小时以上。面试的储备工程师岗位，因为自己辅修英语，所以希望能在工作中利用英语。先是笔试，时间大概一个小时左右，涉及本地化翻译过程中的实际问题处理，比如文档编码，产品测试方法，自动测试版编程，还有英语书信写作与英语逻辑题。 技术面我面了两个部门，一个是本地化工程师，一个是测试工程师，因为第一次技术面试发现我偏技术，所以有第二次技术面，整个面试一天之内完成。储备工程师个人感觉对编程技术要求不是很高，懂相关ps，视频处理软件等很合适，毕竟公司属于本地化公司龙头，许多技术工作都是外包的，储备工程师需要协助本地化翻译处理相关的技术文档和产品说明书，并处理相关的图片视频。 这是储备工程师其中一个方向，推荐英语好的计算机同学面试，希望对你们有所帮助。 ...查看更多

本以为亿帆是不错的公司，去了才知道见面不如闻名。就那个面试官来说，面试时一副高高在上的样子，对人颐指气使各种不悄。本以为遇到大牛了咱也就忍忍吧，没想到问的问题都很肤浅，全是网上搜来的问题，本来我觉得这种没任何技术沉淀的问题，照颁网上答案回答他也显得自己太low了，就将自己多年来对此问题的个人理解答了下，没想到对方不满意认为总是认为我说的肤浅，无奈只好照颁网上现成的答案回答了才满意，我这才发现自己遇到了伪大牛，真正的大牛态度是永远谦虚的，所谓三人人必有我师，亿帆如果所有的管理人员都像这位面试官一样的态度，我想这公司不进也罢。...查看更多

第一关：英文笔试，好像大学的英语考试，没有包含技术内容 第二关：英文基础面试，用英文介绍自己和HR聊天 第三关：技术面试，因为刚毕业没什么经验，但是提前看了一本相关的书，还是很顺利的 第四关：项目经理面试， 让用英文介绍大学学过的课程，一时想不起几个 第五关：技术笔试，考的不太好 第六关：boss面，只是随便聊聊，鼓励一下。...查看更多

去了后会上你填一张调查问表，问的都是些基本问题，填完他大体看下，然后就会给你介绍下职位的基本情况。 有个岗前128小时培训，说是带薪培训，但是这部分得干满三年才发放，然后就是底薪多少，每月完成任务的一半会有多少奖金，每月得干满174个小时，每月加班不能超过10个小时，否则罚钱，大致就是这个情况吧，然后让你回去考虑下，考虑好了就可以去了。 ...查看更多

先和人事经理谈，确定意向以后（就是确定愿意在这里工作以后）再和经理谈。和人事经理的谈话内容基本上就是自己的基本信息和英语证书之类的，表明我有这个资格。和经理谈的时候就基本上不怎么看简历了，我当时面试的时候是就自己简历中出现的比赛经历等内容进行即兴演讲（经理的理由是在一家翻译公司干活，不管你是做翻译还是质检、校对或是项目负责，语言功底必须要有，而看一个人的外语语言水平怎么样，从口语就可以了然）。再然后就是工资期望了，这个互相协商，达成共识了基本上就OK了。最后和我说了比较多关于职场的文化，我当时是应届生，和我谈了一下关于大学生在这个社会中的定位。...查看更多

约的是下午，进去之后在前台等了一会，然后漂亮的姐姐接待我的。先把我领到一间小会议室，进到这个会议室，环顾了一圈，感觉很乱，堆放很多杂物，还有几张椅子。瞬间对这个公司的印象down了很多。然后等了大概两分钟，进来两个女的。一个年轻的，一个老的。然后拿着我的简历就让我做自我介绍。介绍完之后，她们就针对我的简历开始问问题。问了一些软件测试的问题。比如软件生命周期是指什么。然后我回答了。然后这两个面试官居然听不懂。说我说的名词太专业了，能不能通俗点。然后我又换个方式回答了一遍。她们还是不理解。之后又问为什么要做性能测试。还问了性能测试的流程。结果她们还是听不懂。她们不懂还装逼。看上去她们既不像专业的HR，也不像专业的测试员。大概面试过程20分钟不到，她们也没说结束语，就走出门了。素质真低！...查看更多