面试的人数比我想象的要少很多，只有18个，其中14个都是土木院的（毕竟房地产公司），18个人里算上我只有3个女生，感觉他们相互都很熟悉，我站在那里完全插不上话，真的有点尴尬，搞得我挺紧张。碧桂园的面试感觉还算正式。第一轮是无领导，我们被分为了两个小组，我在组2，我周围的那两个男生看的出来都是大神级别的，在讨论的时候很出彩，说话很有条理性与逻辑性，我们小组感觉讨论的时候还算和谐，但感觉相互抢话比较严重，我应该属于说话一般多的，不算太出众但也不算沉默。 这一轮完事后，hr又把我们分成了3组，进行下一轮面试：2对6半结构化面试，我被分到第二组。进去了以后HR先让我们做了一个1分钟自我介绍，说到这我发现真应该赶紧提升一下说话的语速了，太慢，1分钟我说了一半，尴尬，还好两个面试官都很温柔。然后又问了我几个问题，之前因为在自我介绍里说了我做事比较有计划性，然后面试官就问我有没有想过今后的职业规划，这种问题之前根本就没有想过，我就瞎说了一通，我自己都不知道我说了什么，就记得说完之后面试官就笑了。感觉真是分分钟打脸啊，太丢人了。所以说以后再面试一定要吃透简历，包括自我介绍！ ...查看更多

挺好的，除了自我介绍，hr就问一些简历上的内容,主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试...查看更多

一面是无领导小组，三位面试官，十位面试者，题目是对共享经济的讨论，我们组时间控制的不错，最后面试官还问了大家对待压力的解决办法，整体氛围还是比较轻松的，后来接到笔试通知，在线笔试，有摄像头监控，专业题占百分之五十，行测占百分十五十，个人感觉还是有难度，时间紧。听说之后还有几面，准备中，祝大家求职都能顺利！...查看更多

在面试过程中问到了一些问题我们在会议室一边等一边聊，直到过了约定时间才又来了两位女生。之后有个女生进来说先做测试题，半小时，不难，都是些逻辑推理和算术题，和行测差不多。完成之后那个男生被叫去面试，等了快二十分钟，我第二个被叫过去，一间小办公室，其实更像是休息室，一张茶几，两张沙发和一张椅子围着茶几摆开，有两位很nice的姐姐分别坐在两张沙发上，我坐椅子。其实我挺紧张的，可她们两营造出来的氛围却让人很放松，闲聊了几句后，我就慢慢放松下来。然后自我介绍，回答面试问题，都不是多专业的问题，就是问一些和你之前自我介绍相关的话题，印象深的是问我还会不会考研，为什么不考，其实可以理解，公司都很怕那种三心两意的人，一边工作一边准备，考上了的话就辞职。还有就是让我百思不得其解的一点，那个比我大不了多少的姐姐问我有没男朋友，答没有。“那你大学谈过恋爱吗？”答没有。“那你大学四年干嘛去了？”无言。事后想起觉得颇搞笑，原来公司还这么关心员工的感情生活啊，哈哈。聊完了之后又做了个速记测试，念一段文字，让我复述，很短的一段，不难。年长一点的姐姐说我是记得最好的，开心。之后她们告诉我若录取了下周会有为期一周的培训，培训通过了才能签合同。最后以双方的谢谢而结束这次面试。虽然不知道能否被录取，还是很开心，大公司的HR真的很好，和她们聊天很轻松。啰啰嗦嗦写了这么多，感谢能有耐心看到这里的童鞋，希望对你们有帮助。也希望所有人都能找到如意的工作，虽然路途会有些辛苦，但要坚持哦。GOOD LUCK!编辑推荐：终于到了谈面试的部分了！　　我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！　　首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！　　然而有的同学在这之前却因为收不到面试对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。但是，一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。你知道如何...你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”...面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，小编不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被"秒......查看更多

我参加的是校招，面试过程不复杂，但略带难度。第一轮是无领导小组讨论，大概是8人一组，每次4组，每组会分到一个不一样的开放性问题。重点是在有限的时间内，分配好组内各自的角色，通过讨论呈现出一个可以自圆其说的答案。这一轮淘汰率大概是60%。第二轮是相关领导面试，通过了第一轮才有资格进入哦。这一轮领导会通过对你的观察，提出一个你可能要面对的生活问题。这一轮重点是逻辑要清晰且具有连续性，语言表达要好，要展现出你待人接物时最好的一面。这一轮淘汰率大概是40%吧，我大概估算的。经过前两轮后，你就可以回去等消息了，到了一定的时间，人事部会给你打电话，如果你接到了那你就通过了，反之，你懂的。...查看更多

一面是群面，6个人，30分钟，2分钟完成小组成员的全部自我介绍，基本就是姓名学校专业，然后25分钟讨论一个问题，给出三条对策，最后三分钟互相评价及自我评价，以及小组最优。 二面是hr，比较温和，首先自我介绍，然后问到过万科19问里的一些问题，大概问了四五个，最后可以问他一个问题。 三面首先做题，人格测试，IQ测试，之后一对一面，比较轻松，聊天一样，不过很短，感觉没表达出自己想要表达的东西就结束了。 ...查看更多

面试过程： 我投的是计划管理岗。一面没啥可说的，之前百度过所以对流程还是有所准备的，一组八个人30s自我介绍，二十分钟小组讨论，我们的问题是关于十一黄金周日本游客爆满而香港没人。笔试部分100道选择题120s，当时是在网吧做的，本来以为会考点专业知识可是被按在网吧强行开发智商，你可以想象别人在旁边打游戏我在中间在草稿本上列二元一次方程的样子。下午参加二面，希望自己加油吧。与君共勉！！...查看更多

3个HR对一组10个面试者，半分钟自我介绍和一分钟即兴演讲。演讲题目为抽签，前面一个人开始自我介绍时你才可以打开抽到的题目。。。。一组10个人，我在4号，只有我和1号抽到的是古文，其他人都是一些议论文题目。我的题目是“逢生麻中,不扶而直,白沙在涅,与之俱黑”，看到题目的瞬间有些反应不过来，大概按近朱者赤近墨者黑说的，但由于太紧张说的一塌糊涂，感觉没什么希望= =...查看更多

前一天打电话通知 面试，第二天打车100多，到定远镇，好不容易找到面试的地方，在哪里一直等待，先是人资的面试，随便问了一下，为什么离职，问了一下你们以前的单位的名字，还有岗位的职责.第二个是财务经理面试，也是大概的问了一下你以前的工作情况，面试完毕就回去了，回来再就没消息了,明明是招聘的会计，说是转成收银。然后不了了之....查看更多

人力资源部部长和人力主管面试，整个过程比较轻松，两位领导也比较亲切，总体感觉很好。不同的公司不一样的主要得看公司，你招聘现场的时候其实就要多观察招聘人员的素质，给面试做准备，穿着比较正式的招聘人员面试也比较趋向西方化，穿着一般的招聘人员面试也一般，只要通知你面试的话说明对你比较中意，只要面试不要表现太差就没问题了。...查看更多