远东租赁是中化旗下的融资租赁公司，具体背景不做详细描述，想了解的可以直接去官网查询，毕竟公开信息。 远东的招聘方式分为校招和社招，如果你是应届生，大致需要12轮面试，如果是社招，如果不出意外，笔试面试加起来是校招的一半：6轮。 校招情况不是那么熟悉，本人是通过社招进入，这里就简单说一下几轮面试的情况，供大家参考。 第一轮：业务总监面试。（>60分钟） 主要根据简历相关情况，自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择等。没问为什么选择远东类话题。 第二轮：人力总面试。（>60分钟） 与第一轮面试情况类似，问题也差不太多，只要简历写到的东西都是你做过的问题不大，没什么太刁钻问题，会提及一些产品的流程类问题，记住一轮、二轮面试以业务为主，自信心得表现的淋漓尽致。 第三轮：笔试。（不限时间，20分钟可完成） 性格测试方面的，就不赘述了，很简单。 第四轮：笔试。（60分钟） 业务相关的，不难，有可能会是一个案例题。 第五轮：副总裁面试。（时间不等，有可能20分钟左右） 自我介绍、目前所在单位产品的情况，如果你提到有研发产品经验，会让你做一个详细介绍，未来职业规划，租赁公司和你所在单位对比营销的优势与劣势，主要还是看你来远东的决心，如果自己摇摆不定，说来看看或者比较一下，一定会毙掉你，所以不要故作姿态，来面试嘛，态度端正一些更好。整体下来你看不出副总裁对你的态度，但是面试完估计30分钟左右，如果你通过这轮面试了，公司人力会发来总裁面试的通知，总裁面试是接下来的一天，衔接很紧凑。 第六轮：总裁孔总面试。（时间不等，2-3分钟，对你感兴趣的话可能5-6分钟） 一般不用自我介绍，会问你现在所在单位什么部门，工作内容，为什么来远东，远东的压力，远东和你所在单位的优势劣势等，总裁没那么多时间来面试，所以基本上可以看做是拉家常了，基本不毙人，但是对于摇摆不定的，百分百会面试失败，还是那句话，副总裁面前态度端正，总裁面前更得端正，表一下决心，说一下自己的优势，让领导认可你可以胜任当前工作。现场面试的当场出结果去体检，不在现场的基本上当天晚上也会受到背调公司的电话，然后要求找一家三甲的医院做一个入职体检。 历时2周，时间不长，但是安排的很紧凑，效率蛮高。...查看更多

投简历隔天就收到了HR电话，效率很高，具体面试流程： 1、HR电话面，问问背景，介绍下公司情况 2、事业部区域总监面，面得极为细致，什么问题都有，临时突击基本没戏，看平时积累吧，抗压能力要强，诚实和be yourself很重要。 3、视频事业部总监+人力资源总监面，区域总监面完PASS后直接视频面，相当来说问题很常规，主要考察背景、动机，难度不大。 4、笔试+上海总部事业部总经理面，走走过场而已，随便说了两句就PASS了。 5、公司CEO面，走过场，随便聊两句，说说动机就完事。 虽然面试次数很多，不过两周就全部完事了，很喜欢远东干事的高效率，目前正在等正式offer ing。...查看更多

在北京的银泉大厦面试。通过校园招聘进入第一轮面试环节。（据说总共是两轮面试，但我没有进入第二轮面试）第一轮面试主要包括三个环节：无领导小组面试，人力面，英语面。时间：半天完成。面试比例大约5：1的样子。（个人推测，总共两天四场，我那半天面试的有约50人，今年招40人。）我的面试顺序：无领导小组面试，人力面，英语面。无领导小组面试：根据一个材料，制造一个模型。这个比较常规，就是每人看完材料后讲自己的想法，每人两分钟，然后30分钟小组讨论制造模型。面试官比较和蔼，专业素质高。这轮我表现较差，没有什么贡献，在团队里没存在感。估计就GG了。结束后，还会提三个问题，抢答。人力面：就是刚刚参加无领导小组面试的面试官对你的简历进行提问，面试官两人，一人提问，另一个人记录吧。主要问了下我的实习经验啊，有什么收获，为啥适合工银租赁这类问题。没专业问题。英语面：这个比较尴尬，面试官一人，口语太差，自己都不好意思。先英文自我介绍，然后就是又问下简历的收获之类的。不过这次是英文回答。大致就这样，面完之后，就知道自己没戏。PS：听说工银租赁待遇不错，听其他参加面试的人说的。...查看更多

刘家窑那边的公司,到了那先作了一份问卷,几道关于汽车保险理赔的相关概念问题及理解. 一面是经理面,旁边有位做笔录的姐姐,经理问了一些公司企业文化,保险定损的流程是否理解等等,也问了是喜欢偏技术还是偏管理.出来后那位姐姐真心的好,跟我说了几句,告诉我哪里表现的不好,以后面试如何注意等等. 二面是董事长,进去就基本闲聊了,说了下福利待遇和工资,但是看我不懂,就跟我说要实习5个月,工资80%!现在想想真是后怕,还好最后没去.还有就是人力通知二面时叫我带上身份证和学历证书,说要看下以防我骗他们,我说好,到了以后人力的拿着这些证件就去复印,我也傻,反应不过来,他交给董事长后我才看到是彩页印刷的,现在想想真后怕,自己最重要的东西就这样被复制了,加上跟我说的实习时间,让我对这家公司刮目相看呀!...查看更多

群面过后同一组面试官进行中文单面（两个面试官），之后是英文单面，也可能英文单面在群面之前进行。 群面：我们组有5个人，每组人数不一定完全相同。是合作性的项目，题目是设计制作工银租赁的一个宣传性质的模型，需要用100元的虚拟货币购买材料制作，再进行小组展示，强调小组中每个人的参与，包括汇报过程中的参与。 时间是要求：5+1+30+5。每个人先用5分钟看材料，再分别用1分钟陈述想法。之后30分钟合作制作，最后用5分钟汇报。汇报之后，面官会根据制作成果和汇报进行提问，一般是针对缺陷进行提问或者讨论。 中文单面：没有自我介绍。会让你对群面中自己和队友的表现进行评价和排序，要能够阐述理由。随后根据简历提问，多是性格上的问题，不会涉及专业知识 英文单面：先自我介绍。面官会根据简历提问，多是性格层面的问题，还有职业规划和对于申请岗位理解等 以上算是一面，之后应该还会有部门领导的面试，应该会涉及简历上更加专业的问题。...查看更多

今年国银租赁的招聘分好几轮，第一轮是在线简历筛选，与开行的总行和分行有互斥，只能选3个； 第二轮是笔试，我选在北京笔试，和公务员考试差不多，英语、行测、申论，我觉得比国考难度略大； 第三轮是在线面试，今年是答了5道题，给了30分钟时间，很多都是工作上的问题，最好先提前想好； 第四轮就是线下面试啦，我选的面试地点在北京，提前一周通知的。入场以后大家先交手机，全程大家都出于没有手机的状态，然后分三轮，无领导小组讨论、半结构化和英语面。无领导小组讨论的题目是疫苗问题，12个解决方案中选4个，每个人先看10分钟，然后按顺序发表3分钟的个人看法，包含为什么选择的理由和解决思路。再之后进行20分钟的自由讨论，最后5分钟的总结发言。我觉得感受比较好的是，大家讨论的都特别和谐，没有互相争吵。 半结构化是先问1-2个工作问题，这个建议自己先去做一些结构化面试的功课，都是常规问题，然后基于你个人的简历和选择问一些与个人相关的问题，大概10分钟时间。 英语面试是先进行一个自我介绍，然后阅读文章，最后回答问题，建议大家先看问题再看文章，以免时间不够，英文面试不太注重你最终的答案是否很完美，主要看交流能力和英语的听说能力。 ...查看更多

国内融资租赁行业目前招聘都比较多 但很多企业你进去就会面临既没有项目又没有资金的问题 所以你工作中既要找钱也要找项目 这类公司需要的是成熟的手 新人过去不利于也不会给你时间成长 、 目前行业分金融系融资租赁公司 外、合资融资租赁公司 内资融资租赁公司 待遇普遍都还好 对新人来说收入也是按照上面的顺序下来的 第二个梯队薪水卡在6k 一般新人也可以平稳度过爬坡期了 金融系比较多 目前筹备时间较短 机会较多的有 建信金融租赁（建设银行） 光银租赁 兴业租赁 都不错 外、合资你认准远东、环球、长江这三家 哦 华融也不错 不过企业什么性质我记不住了 远东、环球是央企 待遇和新人培养还是很到位的 公司也拿得起钱让你成长 内资目前铺的摊子不大 我也不了解 厂商系租赁公司 什么柳工、三一、徐工等等 不是说没前途 你要奔着赚钱也满足的了你 不过你学不到什么东西就是了 看你自己怎么想到和你自身目前的条件选择了 如果前两个梯队进不去不要紧 去第三类或者厂商租赁做做再跳槽也可以 不过别学上了那些个不良风气 影响发展 慢慢来、沉下心、按照规划做事 诚恳、踏实是做这行基本的要求 不要被技巧性外相影响了你对这个行业的观感和认识 我也谈不上前辈 从毕业接触融资到融资租赁 行业从房地产开发-厂商租赁-第三方租赁公司(我现在在远东 ：D） 整整4年 一点心得 不见得给你什么帮助 你能少走些弯路也是好的...查看更多

首先不用说了 投简历 等HR 通知 然后兴冲冲的去了 面试过程还是挺简单的 但我感觉不是很切合实际问题大同小异 之前那上班啊 哪里知道的首汽啊 以前月薪多少啊 之类的问题 ： 为什么要来首汽？ 自己的职业定位是什么？ 对于行业的看法？ 如何做好店长？我感觉都挺虚的 这些问题 然后就瞎蒙下 OK 就这么简单 无非说说自己很向往这行业啊 会努力之类的 就这么简单...查看更多

社会招聘，只有两轮面试。 第一轮面试是用人部门主管、员工和人力部一起面试。先是人力部的人针对简历问了一些经历问题，还有为什么选择工银租赁、觉得自己相比于其他应聘者有什么优势等等。然后用人部门主管对简历和之前工作经历进行提问，主管人很nice，好沟通。最后是用人部门员工进行简单的英语测试，问了为什么要来租赁、如果在你的家乡寻找租赁业务机会你会怎么做等等。 第二轮面试是人力部主管单独面试。闻得问题也是主要针对简历，但问得很细，更接近聊天的性质，时间大概接近一小时。...查看更多