东吴证券15年底开始时转做卖方，主要研究人员在上海，北京只是少部分研究人员，研究所发展势头不错，近两个月从银河挖来了两个新财富组，研究所很有扩张野心。17年是东吴证券研究所第一年进行暑期实习，4月底开始投简历，5月初面试，简历投递之后会有一个性格测试环节，据说也是会刷人的。 面试情况：各个组在的老师都会参与面试，类似于压力面试，大概有七八个人面，问题主要是针对简历，如果以往有行研实习经历，会让你推票，讲解较为细致的推票逻辑，讲解报告是如何撰写的，所用的材料、时间，对研究公司的看法；老师也会根据你的表述问一些专业问题，比如问科斯定理的具体内容，中国当前经济状况应该采用的财政货币政策，类似于这种，因为本人是学习经济学专业的，应该会针对不同专业问一定的专业问题。 ...查看更多

主要是问简历和基本投行知识我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。     这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。 我一开始的两个behavior interview都没过。原因不是我不知道他要问什么，而是我不够熟练，技巧也不够，对Interviewer的follow-up question的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1 自己的story太长，感觉什么都想说，生怕interviewer不能明白，其实说太多detail反而会让interviewer confusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的，interviewer一定会用follow-up question来问你的，所以最好直入主题。  Tip:很多专业名词啊，特别具体的信息不要说，你就想想那些HR能懂吗，但如果interviewer是business line 的人，那就可以加上些tech words to show you know the industry啦。 ...查看更多

面试不难，一面二面三面，一面就是部门里的各个VP,ED或者D级别的五个人面试官，去面试的特别多，所以每个人也就七八分钟吧，一面感觉很不好，因为没什么人问问题，每个人都是与己无关的样子。第二面是部门的**和一个部门里负责人力的面的，感觉不错，问题也很简单，主要是过去的工作经验，对银河的了解，对部门的了解。三面就是人力，聊聊薪酬聊聊对银河的了解聊聊为什么跳槽也就过去了。说实在的，没什么含金量。完全就是看眼缘，眼缘对了就要了，眼缘不对再出众的能力也不要，这估计就是国企的弊病吧。...查看更多

笔试：一个半小时左右，没人看着自己做完去找人事。中译英一段，英译中一段，论述1000字（题目硕士4选1，博士3选1），财务计算两个小题。因为自己写作不是强项，把论述放在了最后，写了大概600多字吧，不过人事过来只问了说有没有写到下一页，就是看个大概吧。 一面：一面紧接着笔试。先是人事聊了大概半个小时，没有专业提问但是有对专业知识的了解以便分配部门。之后是部门面，部门经理和另外一个部门里的人，都是专业问题，大概一个小时但气氛很轻松，所以感觉也挺快就过去了。 二面：之后一周人事经理和公司董事长面。人事经理部分三个人一共二十分钟左右，自我介绍+提问，有任何问题都可以问。之后在董事长屋子里走一趟，每个人也就三四句话，董事长高兴的话问个问题，没兴趣就是个自报家门的两句话，这个环节整个集团的都在一起。...查看更多

类似双选会的形式，我是5-12号上午那一批，去了之后信息技术领导和人事领导各自讲了讲公司背景与信息技术的需求，然后信息技术各个小组的负责人落座在不同位置，我们学生可以挑选感兴趣的公司投递简历或者聊天。聊天内容主要是对简历的内容挖掘、本项目组对技术的需求等等。很轻松，今天面完后可以投递两个小组的职位，然后就是等待他们挑简历了。...查看更多

浙商证券的笔试在人民大学进行，题目分为单选，多选，判断，计算和问答。全部是金融专业知识，没有行测内容，包括宏观经济学和证券从业以及行业分析的知识，个人感觉较有难度。 记得的题： 1. 加税对于IS-LM曲线的影响。 2. 存款准备金率为10%，如果居民想把存款的20%变为现金拿在手里，货币乘数是多少？...查看更多

过去先是笔试，英翻中，中翻英各一篇，然后是三选一的论述题，最后是一道财务分析题，做分析师是一定要具备财务分析基础的，所以这个笔试很重要，占一面分数的60%，一定要好好答题，而且字迹要工整，可以查手机，没有人管。二面和三面放在一起，二面是人力总监面，三面是关总面，可能是时间紧迫，感觉只是走了个过场。还不知道面试结果怎么样，等待中~~~...查看更多

一面是无领导小组面试，分成两个小组，给一个题目，两个小组分别讨论出答案之后在一张大纸上写好分别展示。展示完成之后针对两个小组结论不同的地方两个小组成员展开辩论。一面基本上没太刷人，只要表现别太差就行。二面是结构化面试，对面坐着各个部门的负责人，一般是五个人一组。自我介绍过后分别提问一些问题，主要针对简历来问，感觉申万宏源还是传统券商，比较注重你是不是过了CPA，学习成绩啊什么的。...查看更多

我是隔壁组一个学长推荐到面试环节的。之前那个组只招清北的硕士、博士。其实面试的时间很短，分析师就问了一下我的学历，能做到多久，每周来几天。然后让我回去等通知。接下来几周时不时会接到分析师电话要求做一些小任务，比如为他们正在写的报告找数并制成图表，比如帮忙搜集新闻做日报，比如整理出一篇可穿戴设备的报道。通过任务考察后我就加入实习生的队伍啦。...查看更多

先简单说明下，本人是概率方向的博士，今年7月毕业了。看到大公国际的招人信息，包含数学专业，就去试试了。 以下内容分两部分，第一部分是面试的经历，不带任何个人感情色彩，第二部分是我的一些感受，带有很强烈的个人感情，不喜勿喷！谢谢。 第一部分：大公国际在地铁三元桥附近，hr给我发了两条短信，约的时间是上午九点面试。大概八点我就到了，提前看看了环境，公司所在的大厦还不错，办公环境一般。整个一层被电梯分成两部分，两边都有门禁可以刷卡，但是门禁都没有用，像我这样的外来人员可以随意进出。前来面试的人挺多的，陆陆续续，差不多八点半了，hr（是一个中年妇女）出来了，喊了一下，说面试的都去她那里拿题目做。规定时间一个小时。题目拿到手，全是宏观经济的题目，说实话，我很多名词都是第一次看到。果断不做了，去找hr。所谓的考场，是个小会议室，刚出门，就碰到一伪娘（后知也是人力的），伪娘说要我跟面试的hr联系。跟我一样情况的还有两个物理的博士。被hr告知，先不做卷子，在门口等。等待的过程中，基本没人理我们，可以四处走动。观察了下，发现他们所用的电脑很旧，很少有液晶显示器，有的甚至不是纯平。等了大概半个小时，也就是九点多了，hr让我们，以及刚才做卷子的人，和不断前来面试的人，（过了九点还有人来，最后十点多还有）去一个大的会议室。说大家好好做卷子，一个小时时间，没错，这个时候说的还是一个小时。hr对我们三个博士说，给我们换一套卷子，拿来一看，跟刚才的卷子一模一样。没办法，硬着头皮写，写了不到五分钟，hr叫，博士可以出来，不用做卷子，先跟面试官谈一谈。我们仨出去见面试官，中年男，胡子拉碴。我先。交上简历，顺口问，您怎么称呼！（我面试经历少，不知道该不该问）面试官没理，从面试开始到最后结束，面试官没有正眼看过我。面试官边看简历边随口问几个问题，给人的感觉是很不耐烦（估计是我们不做卷子的原因。）问完之后，不痛不痒，说，你去喊下一个。我去会议室，找不到另两个博士，回头跟他说，他也没说什么。从我面完到最后，面试官都没有主动去找hr或另两个博士，而是在跟伪娘说笑。我面完回会议室，坐了一会儿无聊就四处闲逛，没有任何人阻止我，直到再次碰到hr，我去跟她反应情况，她又带我去见面试官，面试官直接说：任何人进公司都要做这题，连我进来都要做！不欢而散，hr直接带我去办公室，说是找领导，办公室很小，hr桌子上一台旧电脑，半碗没吃完的混沌还是什么。对我说，博士的待遇很好，实习工资有5k，硕士都只有2,3k，而且这会儿是急招人，巴拉巴拉。。。最后说让我先回去等消息，她会跟领导反映情况。第一部分完毕。 第二部分：个人感觉大公国际，办公条件很差，而且管理相当混乱，面试官的素质真心不想谈了，我面试不多，但也有几个，他是唯一的一个我不知道姓氏，不正眼看人的。感觉他比较瞧不起面试者。（我从本科开始，到博士毕业，所在学校都不差，不说国内最好，至少说得过去）另外，hr还是很努力的，我说我曾经做过预测股票涨跌的模型，她说公司需要这个，她会跟领导沟通。整个面试给我的感觉就是，不想招人，特别鄙视不做卷子的（这是我的猜测，或许对做卷子的也鄙视。。）本来我对大公充满期望，现在是觉得，这个公司，实在是太差了，建议各位，如果有其他选择，最好别去这。...查看更多