面试的是轻工产品测试服务的销售代表，因为有这个行业的经验，所以面试起来更加有针对性。一面的时候是个HR小姑娘，先是笔试英汉互译，都是网站上的公司介绍，很简单，然后问了一些面试常规的问题，为什么上一份工作离职，业余爱好之类。二面的时候业务经理直接问了几个测试标准，以及以前所负责的产品线，答起来都没有什么难度。还模拟了几个销售场景，答起来都没有难度。HR经理也在场，问了很多关于我之前公司的一些情况，因为属于是竞争对手，还问了我自己的职业规划。三面是销售总监从上海打电话过来，一共半个小时，着重问了上一份工作的情况，因为我的英语本身比较好，所以用英语聊了半小时，就是闲聊。两个星期后拿到offer。总得来说，这个公司招销售没有行业的限制，只要是有几年工作销售工作经验，面试再好好准备，一般都没有问题。英语环节不是必需的，如果你本身英语水平有限，那也就不会安排英语口语面试环节。SGS的部门非常多，相互之间有点像独立的小公司，业务也不难开展，毕竟公司平台非常好，待遇很一般，但是有了SGS的工作背景，出来再找工作会有很大帮助。...查看更多

职业生涯以来最恶心的面试，没有之一。面试的电子电器验货员职位，去之前很HR大概沟通了一下，双方都比较满意，但事实上跟HR的沟通对后面的面试基本没有任何作用。宁波的SGS办公室比较偏僻，不开车的话还是比较麻烦的，当然这对验货员来说不是问题，验货员很少要去办公室。 到了以后HR告知先去前台领取资料，内容分填写个人基本信息，中英互译题，全英文问答题和选择题，英语不好的话还是不要去了。还好个人有些基础，没什么压力做完了，到这里还是比较顺利的，前台和HR小姐姐热情美丽，赞，然后前台给了个部门经理电话给我，电话过去对方告知没在公司，换了个人面试，恶心的经历从此开始，见面后出于礼貌微笑并伸出手握手，对方一脸茫然的看着我，让我好是尴尬。 开始面试，问了我的个人经历，一一如实回答，此君表情略带不屑，没办法，此前的公司是国内一家名气略小的第三方，被鄙视了。又问了很多专业性很强的问题，个人认为已经超出了一个验货员的知识范畴，本人不是工科出身，回答略显吃力，期间数次被此君打断，无语。最后我问了薪酬待遇，此君告知我这样的条件最多4.5k一个月，我回之微笑，面试结束，整个过程不超过15分钟，不欢而散。 毕竟SGS大公司，很多人挤破头想往里进，不说了，个人能力不足，进不去这座大庙。 ...查看更多

简单记录下面试过程 第一轮面试是HR面试，先用中文问了一些简历上的问题，比如毕业的学校，上一家公司的工作内容，为什么离职，对职位的了解。再用英文问了几个问题，比如用三个词评价一下你上一份工作。再用三个词评价一份自己。对未来的工作中的挑战有什么打算。对这份工作的理解等等第二面是HR和老板面。老板是国外的，通过视频面试。全英文。问了一下为什么离职，对这份工作的理解，未来的规划，老板也讲解了一下工作内容和公司的发展。老板也需要你问她问题，她帮讲解。整个面试过程很顺利，主要是考察英文的沟通交流能力，放松回答问题，提前做好面试准备就可以了。老板和HR都很nice，很温柔也很大方。...查看更多

很偶然的机会，最近在找兼职刷新了简历，HR联系的我，当时并不了解这个公司，我说考虑一下，网上搜了一下，跟我的专业很符合感觉很不错，下班前打电话预约了面试，HR留了电话和邮箱，周一下午四点左右打电话过来，约了第二天下午13：30面试。周二下午一点左右就到了，找了一会，到那边之后前台先要了身份证复印件，拿了份简历表和笔试题给我，在培训室里填好之后，跟前台说了一下，等了一会，过来一个年轻的姐姐，拿了份网上打印的简历，是实验室主管，她说问问经理要不要来（突然有点紧张了，感觉还是蛮正式的，自己没太准备好没什么底气）让我先介绍一下自己，感觉自己说的不是特别好，刚聊了一会，经理来了，有点严肃，要求也比较严，先看了简历上的学校问了一下，又问我是不是自己投的，英语怎么样，有什么职业规划，知不知道这个岗位是做什么的，介不介意加班，还告诉我前半年是跟劳务公司签合同不是跟他们，最后说让HR跟我聊，但是后来没打给我，估计是没指望了，好好的机会又被我败了。。...查看更多

一面 现场面试前就有好多流程，要做Ai在线面试，大致就是一些问性格啊如何看待啥啥曾经的工作经验里印象深刻的事啥的，还有一个在线测评，一部分是性格测试，一部分是类似于行测的常识和简单的阅读理解现场面试先做英文翻译，有中译英还有英译中各挑一题做，大致是和公司有关的一些介绍，难度不大，大概六级水平叭，部门面问了一些很普通的问题，就是有关之间工作中一些具体的问题，实事求是的讲就行了，自己怎么做的就怎么说，部门负责人也讲了讲公司情况，聊了一个多小时感觉还可以，确定需要经常加班，不过也习惯了，这一行就是这样，通宵都是常态...查看更多

安捷伦app上申请的职位，突然一天北京HR电话过来了解了一下当前状态，是否还有离职的意愿，然后会问当前工作的情况，技术背景等问题;HR很老道的，基本上聊一下就知道匹配程度了，差不多CV 他们才会给职位所在部门的老板看，老板点头后过了1周，通过HR通知会有第一场的电话面试，职位所在部门的老板打的电话，大概40分钟，深入了解为什么辞职，对安捷伦有什么看法，然后又等通知，过了1,2天通知到现场准备PPT面试，这时候就有北京的大老板了，一边讲，一边提问，问题比较刁钻，最后是英文提问。我估计止步于此了...查看更多