首先，我是微软(中国)企业咨询服务部Premier Service的老员工了。从07年底到11年一直做客户专案经理(TAM)，直到11年因个人因素退出。这是第二次加入Premier Service部门，同样的职位，不过是面对新的客户群。 这次加入过程其实没有经过完整的interview，毕竟都是老熟人，因此这部分的面经可能对新人来说帮助不算太大。但在official process层面，老板特别帮我找了一位类似Regional Lead(大区总监)职位的高层面我。 那么重点来了：面对高层，该如何展现自我价值？ 个人经验： 1). 言简意赅的言语，短时间凸显你个人的特点（仅限于对工作有益的点）； 2). 对于大区总监这类销售职位出身、或最关心总体销售目标和任务的高层而言，如何协助他的属下完成既定目标，是他最关心的话题及答案； 3). 表现得比较有狼性； 4). 有坚定的完成任务的信念。...查看更多

一面是看着简历问问基本情况，项目经验。感觉就是看看语言表达能力和性格特点； 二面比较难，是技术面。先给了40分钟，做一道关于大数据文件读写的编程题（据说正确答案要回答hadoop。。。反正我是完全不懂。。。不过最后还是过了），然后，拿着你做题的卷子去面试。。面试官不会评论对错，只是问你思路和想法，以及这道题有什么难点。虽然我没有解出这个题，但是难点基本上讲对了。当时看到面试官频频点头。最后问了下对工行有何了解，有没有其他offer。 二面压力真的蛮大的，而且要编程出乎意料。要调整好心态，平常心面对，面试官很和蔼，不会刁难。...查看更多

参加了微软的一个外包的公司的招聘，当然，这个招聘的公司不在国内，不过好在出人意料的是这个公司竟然在武汉来招聘了，我的一个非常优秀的c++的朋友被应聘了，然后他极力推荐我去参加应聘，我第一次去，那个boss（老外）非常赞赏我，因为我的简历的原因，原来做了shangducms这个项目并且还出了一本书，所以那个老外非常赞赏我，并且直接安排我到最后的面试。 话说回来，这个老外是一个hr，但是是微软的员工并且长达10年的工龄，这个老外对算法和素质要求的比较高（其实国外的公司都差不多是这样），然后这个老外出了两个题，一个题是编程题，另一个是设计题，这两个题在各位高手眼中肯定比较简单，这两个题是这样的。 1.对字符串进行排序，用任意一种编程语言来实现，不能使用现有的类，在排序中，字符串 “bc”，“ad”，“ac”,“hello”，“xman”，“little”，“during”,“day”能够排序成 “ad”，"ac"，“bc”，“during”，“day”，“hello”，“little”，“hello”，也就是说，在排序的过程并不是传统的按照字符串排序，在排序中还需要将小写字母一并排序，也就是说a字符串要在b或b之前。 2.设计一个图书管理系统，无需实现，只需要写清思路就可以了。 考试也很轻松，除了不能用qq，msn以外，其他的什么baidu啊google啊都可以查，本来拿到这两个题的时候觉得非常的简单（当时的感觉那是相当的简单），但是没想到做了2-3个小时还没有做出来，要不就是出现错误要不就是无法排序，结果只好被老外说“i'm sorry”了。 后来回来了之后，感觉非常的郁闷，其实也不是特别郁闷，但是觉得自己水平不错嘛，这样的工作当然是唾手可得了，没想到马失前蹄，感觉不爽，就和朋友玩了几个小时游戏，后来坐回电脑前，改不了程序员的“劣根性”，非要搞出个所以然来，结果没出20分钟就搞定了，真是很郁闷！因为如果做不出来就算了，结果自己做20分钟就做出来了，在面试时却没有做出来，我想除了紧张以外，更多的还是基础知识不牢固的原因，下面分享一下自己的代码。 其实第一题很简单，就是一个排序，随便用什么算法都可以，直接冒泡就可以，不过难点在于比较字符串中间的字符的ascii的值，首先写其他代码，初始化一下，示例代码如下所示。 public string[] str = { "dad", "bood","bada","admin","good","aete","cc","ko","beta","could"}; public form1() { initializecomponent(); } ** void form1_load(object sender, eventargs e) { textbox1.text = ""; for (int i = 0; i 0) { string tem = s[j]; s[j] = s[j+1]; s[j + 1] = tem; } } } } 好了，如果使用string.compareordinal方法当然能够快速的排序，但是这里有一个问题，先不说这里不能用自带的类，就说这个题目吧，compareordinal方法还是无法实现需求，但是这里给了一个思路，使用冒泡排序进行排序，可以在函数中实现字符串的大小的对比，就好像数字的对比一样，这里就该一下，使用自己的方法，示例代码如下所示。 code ** void sort(string[] s) { for (int i = 0; i 0) { string tem = s[j]; s[j] = s[j+1]; s[j + 1] = tem; } } } } 上面的代码使用自己的compare方法进行判断，其实现思路基本同string.compareordinal相同再加以改进就可以了，这是最重要的方法，因为这个方法直接关系到排序，示例代码如下所示。 code ** int compare(string str1, string str2) { int x=0; for (int i=0,j=0; (i = 97) { s1 -= 32; } if (s2 >= 97) { s2 -= 32; } //end if (s1 > s2) { x = 1; break; } else if (s1 (int)str2[j]) { x = 1; break; } else { x = 0; break; } } } return x; } 在进行compare方法的实现时，首先要确定思想，对字符串进行排序，首先要判断两个字符串的第一个字母的ascii码，如果相等，就判断字符串的下一个字母的ascii，以此类推，但是这里注意的是a的ascii要比z要大，所以在判断前还需要判断是否为小写字母（这里的方法比较蠢，呵呵），如果是小写，转换成大写进行判断，同样为了实现string.compareordinal方法的效果，可以返回一个int类型的值进行判断. 这样，整个排序就完成了，做完之后，我自己真的是感慨良深啊，自己做了多年的.net开发，却真正意义上并不太懂 how the program works，老外在最后也对我说了“虽然你懂很多asp.net,wcf,wpf等等知识，但是最基础的却掌握的不好，相比之下，我建议你在这几个月的时间里多学习一下基础，当你的基础牢固了之后，一切都变得简单了（everything gonna to be easy）”，确实，当时做不出来最郁闷的并不是题目本身，而是忽然感觉到自己学习的过程有点像揠苗助长一样，应用做多了，反而基本的都忘记了。 其实，这篇文章并不是最出彩的文章，也不是技术含量最深的文章，而且这个题目肯定有很多高手看一眼就能够做出来，但是我写这篇文章，只是想分享一下自己的经历，真的，其实越到后来越发现，基础往往是最重要的，这让我想起几个月前讨论的基础是不是最重要的话题时，很多人都说只要工作的时候翻翻书就可以了，当时我也是这么想，想着不会了翻书找一下就行了，没想到优秀是一种习惯，熟练的掌握基础才是编写高质量代码的基本要求。 最后在这里分享一下一点总结： 1.面试千万不要紧张，特别是face to face的时候，特别是老外面试，千万不要紧张，否则水平还没有平时的十分之一。 2.多多锻炼一下自己的基本功，无论是在校学生（像我还有几个月时间），还是上班的同学（我也工作了几年），都应该好好把握时间多练习基本功，在校生有很多的机会可以练，而参加工作的同学也需要“温故而知新”。 3.优秀是一种习惯，无论是在解决问题上还是在编码风格上，都应该按照最好的标准要求自己（老外还说看代码主要是要看风格）。 希望能够和各位高手一起分享code的乐趣和经验。 4.可以上一些论坛看看面试题，看看《编程之美》之类的图书也比较有帮助。...查看更多

先登记个人信息 然后上机实现一个tcp通信程序： 可以采用任意框架，实现服务端，接收消息，消息格式 messageid--2字节，1代表服务端处理后，不需要发回复报文给客户端；2代表服务端收到消息处理后，返回结果给客户端；4代表返回给客户端的报文 length--4字节，报文内容的长度 不超过1M(1024768)字节的报文内容 返回报文格式：messageid length 内容：对收到的报文做分类/归并处理后的结果，例如收到hello world! hello，返回内容为 hello:2 world:1 要求：报文长度边界异常处理，支持多个客户端 大概意思！！！ 我用netty实现了，验证了可以实现题意，时间问题，有些细节没有考虑完全，确认面试未通过。...查看更多

工作将近二十年来最糟糕的一次面试体验，也是我见识过的面试管理最无序的公司，由此可以大约判断出一个公司的管理状况。约的十点半，直到十一点半左右才有一位初级HR来面我，问之面试流程是什么，告诉我先由他面试，然后是HR的负责人，最后是总经理，随后进入面试环节，草草了事后再等到将近十二点一刻又来了一位所谓的HR负责人来面试我，又是草草了事。 随后告诉我稍等，我以为终于可以见到公司的领导了，结果前台来了，告诉我今天的面试结束，让我回去等消息（好吧，我自作多情了，我没有资格受到领导的面试）。我不知道捷通华声邀请我来面试的目的是什么，没有基本的尊重，没有基本的组织和安排。忙不是能力低下的借口，作为同行，我真的汗颜。 ...查看更多

面试的地方不太好找，溜达了好久才找到要面试的那栋楼，进去以后楼里什么公司的人都有，也不容易找到要找的人。面试是先跟HR聊了点基本情况，然后就是项目经理面试，问了一些工作经验和以往工作的工作内容，主要是看是否符合岗位要求，在确定了差不多之后又问什么时候入职之类的问题，后来又有一个其他的负责人面试了一下，主要还是看自己是否能在公司长期发展，还说需要客户那边的经理面试一下但是人家太忙就没面，不过说入职以后还要考试什么的，第二天通知面试通过，不过个人感觉给的钱不多就没去...查看更多

先机试,分选择和简答;简答题里有一道经典的SQL,学生,学科,分数,写一条SQL查出数学比语文高的所有同学的姓名和分数;有两个数组,长数组短数组,不使用其他数据结构的前提下查询两个数组中重复的元素,并列出;子父节点展示菜单树的思路;tinyurl设计一个encode和decode的方法; 技术面两轮,第一轮主要根据简历上的项目经历提问,大体就是根据你的技术栈提问,主要还是根据简历上写的技术来问:会问一些高可用,分布式之类的问题,MySQL调优,JVM调优之类的; 第二轮会问底层和处理问题的方式: 出现大量if else怎么处理让代码更简洁性能更高;页面传递String到后端被转码了怎么办,怎么定位问题;面试中的菜单树问题(据面试官透露,2年只有一个面试者完美的回答了这个问题);之后是HR面了,不多详述;公司大概是每天都要8点下班,没有加班费,周末加班有调休,技术的话新老都有;微服务架构也有,ssh也有. ...查看更多

面试的岗位是数据分析，在移动驻点办公，由移动负责人面试，面试官很严肃。前情提要：我没有相关行业的工作经验，才工作不到一年。HR先打电话简单面试了一下，然后将简历给移动筛选，筛选通过后进行视频面试。还是我太年轻，以为简历筛选过了就代表我应该大概符合岗位要求，结果可想而知……业务能力很重要，而我恰好欠缺，且公司不提供培训，直接上岗（新员工上岗啥都不熟悉也没人带一下这我就不太能理解了）总之，有槽点也有收获。...查看更多

面试过程： 1、接到面试通知电话，确定面试时间。 2、按时到达亚信大厦，前台登记 3、首先按照准备的PPT讲解，同时问了一些之前的工作经历。 4、谈了一下待遇及预期的工资。 5、初面通过后，进行二面，由部门经理二面。 6、讲了一下为什么要过来，自己对于该职位的想法。 7、面试通过。...查看更多

很不满意。公司就是做外包业务的，短期度过可以，想谋求公司发展还是洗洗睡吧。不知道其他地方怎么样，反正成都的确实不怎么样。公司规定超过3个月没有工作的，不能入职。我觉得这公司的人事招聘面试都是吃*长大的。这么硬性的规定，尤其是遇到今年的情况，招聘和面试两轮怎么不说清楚？ 推了其他的offer，就觉得这个近点儿，公司也还行，岗位也了解喜欢，材料都准备齐全了。最后给我来这么一句。真的，我衣服裤子都脱完了，最后你给我说不要？浪费我的时间，耽搁我的事情，真的不要太恶心。你要早说我完全可以理解公司怕担风险，可你临门一脚才说，有意思吗？一说，还丝毫没有道歉的态度。莫非你们公司觉得求职者就是儿子？一个没有职业操守的人事，一个没有企业道德的公司，迟早要完。 ...查看更多