面试经历： 1、投简历（文案职位），获得面试邀请。（这家公司一共四轮面试） 2、一轮面试：到了北京的公司后，我打了一个电话给HR（招聘专员），说我到了，她让我去2楼前台填一份资料和取一份题，做完后交给前台再找她面试。2楼是前台和一个接待厅，接待厅里有很多小圆桌，好多中介老师在里面跟咨询出国的学生做交流。总体来说有点吵和乱。面试者也在这个接待厅做题，因此做题时不要分心。①填资料其实就是把你的基本信息在他们公司统一的信息表上再写一遍，比较特殊的内容是，需要写上父母的姓名、单位、电话，选择是否同意背景调查。（我觉得公司根本也不会调查，只是通过这种方式让你承诺简历信息的真实性）。此外，填表时会让你填期待的薪资、留学经历、英语水平等。②做翻译题：一页A4纸上两道题，第一题是汉译英，第二题是英译汉。都不太难，不会的单词可以查查，没人看着你。③把题交到前台，等HR一面。我遇到的HR很好，基本没问我什么，给了很多鼓励。 3、二轮面试：二面应该是招聘主管来面试你。主管很精干，我很佩服她。先就你的简历聊你的个人情况，完全汉语交流；然后说着说着，中文就开始夹杂英文单词了，三句话过后她就全英文提问，你当然要全英文回答。她的英文特别好。会问你有没有海外留学经历。我没有留学经历，我属于笔译能力大于口语的人，所以当时口语表现不是很好。结尾时，主管会问你有没有什么问题想问她？我当时问的都是工资待遇方面的，后来反思，我觉得这样可能太狭隘了，待遇什么的少问一点，再问问关于公司方面的问题，否则显得你格局太小。由于当时不只我一个人面试此职位，主管走时说得两天后通知我能否进入下一轮面试。并且她要求我回去用邮件写一篇500字英语文章，她说“会有点难哦”。她把topic发到你的邮箱，你回复邮件即可，topic是五选一，前三个我浏览后觉得生词太多，几乎都没看懂，选了第四个，我自认为写的还行。 4、后来接到通知，告知我不能进入下一轮了，理由是我没有海外留学经历，没有相关工作经验，他们想找一个直接就能上手的。我其实是有些诧异的，因为留学经历和工作经验从一开始我简历上就没有，如果你确实要这种人，那一开始就不应该让我去面试啊。我觉得可能就是自己口语交流表现得不好吧。唉，说不清是哪里出了问题。总之很遗憾，我还是很喜欢这家公司的。 5、这家公司在北京建外SOHO，周围都是很商务的那种摩天大楼的环境，公司不管午餐，周边快餐店的米饭套餐什么的都是25、30多这样子。不过公司的待遇非常好，初级文案能拿到8-10万的年薪，这个工资很不错了。而且他们周六周日都不上班，每天7.5小时工作。是很规范的大公司。听说还要上市。...查看更多

面试分两轮，第一轮前半部分相当于一个大ppt，把应聘者聚集到一个大会议室然后整体介绍公司的全貌。后半部分到了一间大办公室，房间前半部分大家在等待，后半部分有三张桌子，坐了三个面试官轮流面试。第一轮就是一些基本信息的介绍和情况了解，很容易。等到第二轮面试，前半部分开始一个讲座，请来一位前辈基本介绍工作的内容与前景，画画大饼诱惑一下，然后还是一样的轮流面试形式，不过更深入，会问到职业规划，如何开展工作。第二轮未通过，因为面试官感觉我客户资源不行吧。这说白了就是金融产品推销，说的高端点，有前途点而已。给大家很大希望，但我感觉能真正做到他宣传的那么成功者寥寥。整体面试难度一般吧。...查看更多

一面 在前台领一份试题，其实就是翻译题 ，楼主学日语，所以是中翻日，英语不知道。 填简历方面没有什么特别的地方 主要就是语言能力和工作能力。面试的人很多 HR那一摞简历挨个面谈。一对一面谈。 二面。部门经理加另一个领导面试。介绍一下岗位 薪资情况 具体工作内容 主要就是沟通一下双方的选择意向。楼主面的是文案 最后说文案饱和 得去另一个校区先做顾问就是销售。出现分歧 楼主决定不面了。...查看更多

在Boss直聘上看到了这个职位，因为本人在新西兰生活14年自认为队那边的移民法律了如指掌！收到人事部的电话非常开心的去面试，见了人事和部门总监并且以我的经验总监的意思是问题不大，她亲口说“一般都是去了留学一两年就回来了，难得你有14年的经验，我要的就是这个”然后说和人事部碰一下面后还要程序上见一下单位高层。这话都说了，我心里自然欢喜，结果第二天兴奋的接起电话告诉我觉得我更适合做销售顾问可是现在没有空缺！真的不明白这是什么情况？心里挺委屈的，说实话很想去这里工作并且面试完感觉更喜欢这个职位了，正准备发奋努力怎么做好这份工作时一盆冷水浇下来！心凉了，只愿自己条件不够好学历不够高！侨外的人都很礼貌，只是到现在我都不知道这次是怎么死的，对我来说堪称史上最冤的一次面试经验吧！...查看更多

三轮，第一轮是hr，首先问问经历，第二轮澳洲文案主管，因为当时只有澳洲和美国文案缺人，所以我选择了澳洲，然后澳洲主管面试我，通过之后澳洲主管叫来广州区主管，她说最看重学习能力和好学，能长期留任，第三轮，广州区主管，问问性格特点。其实最重要是第二轮，主管说要基本就确定了。...查看更多

第一面是HR，问了基本的问题，比如说学历的部分，为什么选择这个工作第二面是部门主管，沟通了之前的工作经历，是否了解留学，觉得需要学习什么内容第三面是部门经理，简单沟通 第四面是北分的副经理或经理，问的比较细，介绍自己，为什么从事这方面工作，如果有留学背景，会问一下为什么回国发展，还适应国内生活吗，为什么选择这个部门等。...查看更多

招聘启事上写着管培生，一面是在百子湾附近，办公室在写字楼里，公司名字却跟点将台没一点关系，叫啥水务公司，问起来说他们是在这个公司占有股份，不明白为啥连自己公司的办公地方都没有，只有水务公司的一间小办公室，一面也比较简单，让第二天去望京，创始人徐总面试，第二天大中午的跑到望京，一到地方心都凉了，办公室在一间三居室的商住两用房子里，人虽然不多但是挺拥挤的，连个像样的办公室都没有，还自称什么中国第一，华人首家之类的，坑啊，其实工作跟电话销售差不多，每天不停打电话，不建议大家去，太坑了，最后他们说可以去上班（其实只要是个正常人都要），我拒绝了。...查看更多