很好1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型.;比如应聘业务员的，可以填写谈吐清晰、有主见.等。4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如已婚已育.、住址离公司较近.、需公司提供住宿.、跳槽频繁、工作经历不稳定.等等。5、督促用人部门认真填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。6、薪酬建议：虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等，但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等，一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。...查看更多

第一天是语音点评+讲题；第二天是一个demo课，给小孩子上直播模拟课；第三天会给一些问题和回答，有个笔试；第四天是给家长打续保电话。因为没有能通过职前培训，所以把经验写在了面经这。 初面就不说了，只要是本科生过去基本能过。从成功入职的小伙伴那里问来的后面后两天情况加上我知道的前两天情况，得到如下数据：1.15-1.18，为期4天的斑马培训。总计23人参加（22女1男），第一天，1人半天放弃培训，1人淘汰，4人危险；第二天，4人淘汰1人危险；第三天零淘汰；第四天2人淘汰，1人放弃入职，14人成功入职（全为女性）。 入职之后，她们开始了一周的职后培训。第二天的demo应该算是最难的一天。被淘汰的人最多，我也是那天被淘汰的。第三天的应该好一点，因为没人淘汰。第四天应该也不容易。由于没能坚持到第三，第四天，难度只靠臆测。过这个培训的话，外向活泼，语言组织能力好，颜值高的小姐姐很有优势。那里男生确实是稀缺动物，同一批次就一个男生，第二天被淘汰了，普通话要好！这点比掌门严格。培训挺累的，每天培训结束时间比说好的要长。关于一天80的培训补贴，过去培训的小伙伴这点可以放心。只要银行卡信息没填错，估计都可以次月拿到，反正我是拿到了。 ...查看更多

一面 第一轮技术面，qt的一些机制，做界面的一些原理，windows的底层原理，以及几个实际问题的处理，超大文件的处理，不重复随机数显示以及效率如何最高等等。感觉聊的还可以，有些问题没答上来，老师也很好的给讲了一些思路。二面还是技术，问的层次更深了些，涉及到算法，数据结构，偏底层原理，map的时间复杂度，不同主机间进程间通信，聊了一些发展和管理相关的。...查看更多

面试经过 （武汉分部） 简单Java基础Spring 生态组件 讲讲redis ，mysql 数据类型，以及优化策略讲讲你的项目线程池 配置讲讲你的项目spring boot 自动装配mysql 优化并发 ，锁相关如何管理项目小组任务如何 安排 把控如何看待加班 ，以及团队成员  有抱怨时间控制 成本控制 ，风险控制招的 Java岗位 是需要 驻场开发，外地出差涉及的  技术栈，dubbo 吧 封装了很多自己的组件 ，主要是 对接 各个 供应链的 客户 相当于 对接个二次开发吧 面试花了 个把星期吧， 说 发 offer,  一拖再拖， 先是说下周发，然后下周改成下个月，下个月改成 月底 ，真 难啊基本没啥技术可言吧， 用武汉的薪资水平 招 外派到外地驻场。  hr 吊着人， 然后面到 有更便宜的就把你pass，一直拖，一直画饼子...查看更多

公司位置很好找，门口没有公司招牌。办公的地方一般，工作区域有些小。 在会议室等了一会，主美过来面试了。先询问了基本的工作情况、时间、负责项目等等，然后给看了现在公司在做的游戏的风格，询问是否可以胜任以及大概的完成时间。然后说了下公司的基本状况。公司会加班，上班时间是9:30~8:00，只有五险一金和年底的项目分红。主美人还是不错的，很亲切。 面试很简单，很容易通过，主要还是看测试。之后做了测试发过去，然后就没有音讯了，应该是没过。 总体来说，公司规模较小，环境一般，现在的项目2d原画的工作会多，会加班，加班没有薪资，但是可以调休。面试一般都能过，主要还是看测试的。...查看更多

全英文第一轮视频面15分钟，能聊的比较少Please give a brief introduction of yourself and explain wha motivated you to apply to this role? What is your understanding of the role and responsibilities? Which of your specific skills, competencies or experiences make you a good candidate for this position? 第二轮视频面1小时，两个面试官，给了四五个情景，问你怎么办，考察应对客户的能力，怎么答没有标准答案，仁者见仁智者见智了吧。还关心你有没有销售经验，有的话非常有帮助。...查看更多

电话面试后说要做测试题，看了下测试题，一共两道题，需要提交设计源文件，觉得有些不妥，打电话询问了一下是否可以不交源文件，答应了可以不交，让我先做题。上传了测试题后就没有回复了，过了四天后线上问了一下没有通过的原因，希望能和我提一下改进意见，来帮助我提升自身能力，给的反馈是测试题做的还不错，就是风格和公司不符合。自己感受吧。...查看更多

不是自己投的简历，是公司直接打电话快来邀请的面试。面了两次，第一次是具体工作的部门领导，第二次是人力总监。第一次是基本看了看简历介绍了一下公司概况和工作的大致内容，没有问太多的专业技能问题；第二次主要是谈薪水，基本把期望值向下砍了一半……说这是每月的月薪，其余的部分每季度根据工作量计算提成……但提成部分具体谁来计算、怎样计算、最终大概能拿到多少等等始终没说明……然后过了一天后人力通知入职……我们求职者除了待遇之外其他的也没什么可以跟公司谈的，但就待遇都没说清楚……最终因此而放弃了入职……...查看更多