1、面试官问：自我介绍答：我介绍了研究生和本科的专业，强调复合背景，表达未来职业规划是5-10年内从事医疗运营、管理、规划工作，10年后从事医疗投资工作，泰康既有运营管理的岗位，也有专门的产业基金，非常符合我短期和中长期职业规划。 2、面试官问：类似泰康这样既有运营管理又有投资的公司有哪些？答：还有复星、华润医疗集团等，但是泰康在养老方面是做的最好，有强大的险资这一天然优势做支撑能够长期投入医疗领域。（其实还有北大医疗等，考察对于行业的了解，准备面试时想到了竞争对手，但是想着平时也都比较了解没有系统查一下结果被问） 3、面试官问：在医院等的实习经历答：之前在医院实习，因为大健康领域涉及的范围较多，有医疗器械、药企等，想更多的了解整个领域，因此做了一些实习，主要是行业研究等；在医院实习期间也发现医院的一些问题，加上个人的性格未来更希望进入泰康这样的医疗企业学习和积累经验。 4、面试官接着问医院里存在什么问题？答：现阶段一些大型的公立三甲医院仍然缺乏医院管理意识，尤其是成本意识，因此不重视管理。也有一些做的比较好的，比如华西医院。 5、面试官就问华西医院为什么做的好呢？答：华西医院专门成立了运营管理科牵头整个医院做运营管理和分析，并且在各个科室设置了运营管理专员，不仅有意识，更有实际的举措，目前这样的医院目前还是比较少的。以及之前我在一家私募基金也实习过，因为官网上介绍他们也投资了大健康领域，但是实际上只投过一个医美项目，因为医疗领域太专业了。所以没有做很久，但是通过这份实习也收获了许多。像泰康这样关注健康领域，从2007年便开始布局医疗领域，同时有作为，踏踏实实做医疗投资，在全国布局很多医药、养老机构、康复医院，我非常希望能够来学习。 6、面试官中间问了我为什么转专业我结合了自己的专业背景、未来的职业选择回答的。 7、面试官最后就问我有没有什么问题？答：请问面试官您是规划发展部的吗，想了解一下日常的工作主要有哪几部分面试官说主要是全国各个机构的经营分析、绩效考核、包括战略规划，以及和管理层接触比较多，有一些日常的、及时的工作，我说我就很想学习积累经营分析的经验。 总结准备： 1、可以请教具有相关经验的前辈，对行业有整体的认识； 2、除了公司本身，再了解一下有哪些类似的公司（或竞争对手），熟悉面试公司的优势； 3、主要考察个人背景、对公司的了解、实习经历（在实习中发现的问题）面试：选一个环境更合适的地方，主要是要网络稳定，这次面试网络有些卡。 ...查看更多

我是从BOSS直聘搜索到这个岗位的。作为今年刚毕业的毕业生，对于找工作还是比较谨慎，先是在软件里询问了许多有关工作岗位的问题，包括做休时间五险一金等。招聘人员都是很细心认真的回答了我的问题，了解到各方面信息都符合我的需求之后当即就和公司约了面试。  面试是直接主管面的，主要是问了一些简历上的经历和个人对待岗位的看法，同时模拟问了一个工作岗位中会出现的问题，让我去回答这个时候该怎么处理。之后就是说让回家等通知，当天下午就给了回复说面试通过，之后人力给我打电话谈offer，然后告知我已经给我预约了最早的体检入职。另外，大家最关心的薪资这块，当时公司是问了我的意向薪酬，我说了自己的意向之后公司那边也是给到了我的意向水平。...查看更多

面试分为三个环节，一组大约10个人， 1.英文自我介绍，这个是可以提前准备的，而且第一个要求发言更让人印象深刻 2.针对两个不同的观点，提出自己支持哪一方并说明理由。这个环节给每个人1分钟时间说自己的看法，考察应试者短时间的分析能力和语言组织能力。另外外，最好对别人发表的观点做些记录，在第三个环节会有用。 3.第三个自由辩论环节。有20分钟的讨论时间，最后要达成一致结论，不能模棱两可。 这个环节楼主做得最不好，没有找到插嘴的机会，感觉心里边还是有些胆怯，反驳别人后别人把锋芒对准自己。如果想在无领导小组讨论出彩还是要尽量做那个掌控大局的人。这种人更让面试官印象深刻，也在小组内更有领导力。 我个人不太喜欢无领导小组讨论，更喜欢一对一的面试，那样能更好的展示自己。如果是有辩论功底的同学，应该能从这种面试方式中脱颖而出。 整个面试过程面试官都没表现出什么态度，就是作为一个主持人的角色，把控面试流程。当然我确定他们俩个肯定会记录面试者表现，这本来就是面试的目的。...查看更多

一面 一面没有通过，我也不知道原因，感觉自己面试挺不错的，在面试等候区那里等了2个小时，没有通过也没有通知我，但是之前宣讲会说过不论是否通过都会通知，中午HR都去吃饭了，人找不到，我只好打电话给HR问原因，HR是说我不符合该公司的范儿，应该就是给总监的印象不好，具体哪里不好，我也不好再询问，也和我说了，可以等其他总监来的时候再试试面试，不过我没有再去了。...查看更多

1.面试流程：面试三轮。第一轮主要问题是复述履历，包括对以后职业的期望。第二轮主要的问题是工作经验，包括上一份工作中总结问题。第三轮主要问题是你觉得自如哪里吸引了你。 2.面试重点：第一轮和第二轮都是圆桌会议，很多面试者坐在一起表达，然后由面试官帅选。这两轮面试主要集中于个人的表达能力。第三轮着重于应聘者的思维能力和职业素养。...查看更多

最直观的感受是，很不专业。但得到的回应是：“你不接地气” 面试官很多言论带有浓烈的歧视色彩，是直白还是无知。 留学歧视：你们留学的没有什么好，中国的互联网才是最强大的 高学历歧视：你不是说你是985的吗，你给我讲讲XXXX是什么呗 本地人歧视：我们并不是不想招北京人，而是只想招有能力的人 以上言论给人非常不舒服的感觉，即便观点没什么错误，但完全可以更尊重地说出来。 另外就是工作环境很简陋。即便面试了很多家小规模的互联网公司，也从来没遇见过面试不在会议室进行而在人来人往的大厅里面试的情况。旁边离我10厘米的地方坐着百度外卖的员工，吃着饭玩着手机，菜汤都要沾上我的电脑了。真的大丈夫吗。 问题难度适中，看一本有关PM的书就可以了，比如让你计算滴滴打车在北京应该有的车辆保有量是多少等等。...查看更多

面试官很好，主要就是了解一下工作经历，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇。...查看更多

到公司第一感觉，公司是顶层，光线和视野不错。办公室是复式结构，办公人员都在二楼，一楼是会议室、展示厅、还有十多个空的工位。感觉公司面积大，人员不太多。面试过程过程有些波折，进去先笔试，然后一面、二面、三面都是技术，每位技术水平及着重点各不相同，有点过筛子的感觉。最后人力谈薪资。创业中公司，说前景还可以，市场在四川、陕西，北京是技术研发中心。不太喜欢这样的公司。...查看更多

首先是HR面试，HR是个挺绅士的人，给人感觉很亲切。问了一些自己的基本情况，求职意向和技能方面的，还问了最近读了什么书看了什么电影，大致印象差不多之后就是主管面试了。主管会问一下在校情况，英文水平，和一些实习经历，看是不是与该职位匹配；而且会问性格上，是更偏向于主动型还是被动型的。其实整个面试流程都比较轻松，最后薪资什么的也会当面说清楚。...查看更多