交通及周边： 隔壁有个公交站，地铁体育西路站出来大概要走10分钟的路程，也还好。隔壁有大型广场，啥都有，还算便利。在7楼左边，毕竟是广州分部，不算大，约莫一看大概10几个人？环境还OK，我看到同事都有说有笑的，应该氛围可以。先是前台小姐姐给我填了一份表，然后会有一男一女两位面试官来面试，人还挺可爱(๑• . •๑)。问的问题其实就是针对你填的内容和你的简历来深挖，我是没广告方面的经验的，所以可能也就没怎么这方面的知识，听HR说是比较注重沟通能力跟其他综合能力的。后面面试结束在boss上面问了结果，说是不太合适，也算是累积了面试的经验吧。简历和信息表里自己填的内容一定要经得起问，多准备准备，否则可能会卡壳或露馅嗷。...查看更多

某天中午猎头打来电话，问是否对阿里云有兴趣。作为一个***丝程序员，当然感兴趣。猎头发来几个职位介绍和要求，由于在下目前从事dns研发，因此选择了阿里云的cdn调度职位。第二天杭州阿里工程师就打来电话，要求电话面试，大概30-60分钟。工作时间占用这么长时间感觉不太好，于是和工程师约到了晚上7点半。下午按时下班，要了杯咖啡，到星巴克的一个角落，用手机做着临阵磨***的准备。7点半工程师准时打来电话。寒暄后，正式开始面试。首先是自我介绍，在下主要介绍了专业情况和工作经历。接着开始题为，第一个问题是dns递归过程分析，蛮简单的，自根节点一级一级的解析。这个问题回答完后心情放松了些。中间有些cdn业务的问题，由于我的侧重点再dns协议，因此回答的不太好。其中两个答的尤其不好。1. 如果用户访问的缓存节点没有资源，怎么办？自然是向父节点寻找资源，父节点没有继续向父节点查找，直到找到源站。接下来又问，用户访问的域名和缓存节点向父节点访问的域名一样吗？这~这个问题我不清楚，其实这里应该是不一样的。如果一样，缓存节点不就找到自己本身了么。没有办法向父节点拉取资源了。2. 如何从100w个无序数中获取第K大的数？~~~...查看更多

面试职位为北京机器学习岗，在招聘会上投递的简历。一面：到公司前台给了份题，然后把你带到一个会议室做题，时间大概一个小时吧。题目不是很难，编程leetcode简单到中等难度吧，还有关于sql的，gbdt与xgboost区别，lstm的原理框架，还有些选择填空不是很难。做完后交给hr，如果公司认为笔试通过会紧接着让你面试。面试你的是相关技术人员，首先自我介绍，问你项目，问sql，问gbdt的特征选择等等。 二面：部门领导面，就告诉你之前的技术面通过了，主要跟你聊聊公司在做什么，还有你做的项目等等，比较轻松。 hr面：二面后紧接着会带你去找hr。hr会让你填张表下然后问你一些职业规划什么的，看着回答就行了。会和你谈薪资，我当时说的月薪20k左右，好像说高了。剩下的就是等通知了。估计我是凉了两周了没消息，应该是薪资说高了。 ...查看更多

1.float double 的内存模型； 2.java集合包大概架构（其实只让我写了set list map），他们之间的区别； 3.写消费者生产者模式。 4.说项目（项目被鄙视为老师布置的大作业。）项目里面比较重要的问题   。 4.1怎么根据sinaAPI的返回智能控制线程数量（跪）。 4.2单机爬虫怎样分布式布局和优化（跪）。 5.看过Hadoop源码么？了解底层知识么？比如底层网络？说了7层模型，其他不了解，没看过。 6.知道QQ底层连接协议么？UDP的还是TCP的？ 7.知道心跳机制么？QQ的好友在线中心跳应该设置间隔多久比较好？ 8.用过开源框架么？比如Spring等，答：没用过。 9.平时看过什么技术方面的书？书上不懂的怎么解决？ 10.给两个玻璃瓶，有个100层楼高，用最少的次数测出来这种玻璃瓶的承压层数（就是恰好到多少层会碎）。 ...查看更多

先是电话技术面试，聊了有1个半小时，全程都在问技术相关问题，问的很细，基本上都回答上来，等了3天电话通知去现场面试，公司地址有些偏，离地铁有2公里多路，在一个有些像厂房的地方，办公环境也很一般，，到了直接和负责技术的人聊，整体也聊了差不多1个半小时，前一个小时主要是介绍之前做的项目以及用到的技术遇到的问题及解决方案等，期间会问些技术上的问题也都回答上来了，最后半小时是手写代码，问了3个问题，只写上一个，第二个问题不太熟悉，在做第三题的时候有人进来通知说后面还有个会要开，这题也就没写完，最后就简单地 问了下岗位负责的工作就结束了，因为后面三道题2道都没完成也就没戏了。整体感觉对技术要求上还是比较高，尤其是手写代码，不是网上那些刷刷题就可以应付过去的，完全是和实际项目很贴合的代码...查看更多

面试的HR人力资源，对方HR经理陈俊超，见面问我，北京人啊，我说是的，她直接说北京人都懒，我当时很诧异，为什么说话这么难听，作为一个HR应有的素质都没有，我忍着说，那都会有懒得，勤奋的，之后面谈，发现该HR基本现在主流的HR概念和理念都没有，最可笑的是，会问你，你说老板不愿意多花钱招人，我这老招不上来怎么办，完了老是问你一些，她解决不了的问题，让你主意。真的很无语，之后就让你说好就这样吧，也不说怎么样，就给你送走了，她问完，解决办法，自己干嘛了，大家都明白了，完了还带有地域性攻击，真的很无语，概念知识真的脱节一大块，地域性攻击很明显，对于该企业还是很好的，没问题，但是我看智联和各大网站都在招聘人 ，但都招聘不到，原因自懂。...查看更多

经过了三轮面试一面：部门主管考核，考核内容包括现场给了一道题分析题，不是很难，让大家推测这个数据图可能代表什么，据此提出什么建议。然后问了一下简历相关内容。二面：HR面试，感觉我遇到的是压力面试，会不断challenge你能否有足够的能力应对这项工作，感觉挺过去就好啦。三面：老总面，人很nice，基本就是在聊天性质的，会简历相关问题，考察你的思维逻辑性和沟通能力。...查看更多

个人面试的时候 主管 部门领导是当面面试 因为层级并不高 并不用大leader面试 但是安排了交叉面试 HR就一直没有面试 用人主管比较着急让上岗 最后安排了电话面试 感觉也是心不在焉 所有人都只是问了下工作经历和个人情况 入职后也内推过几个人 发现简历没人查看 后来找到对口人 才敷衍了事查看了下简历 HR在内部经常被吐槽。...查看更多

HR问了我一些基础问题，比如说哪里人，什么兴趣，为什么选择这家公司什么的。 然后是市场部总监面试，问了我一些个人性格上的东西，比如爱好什么，为什么跳槽，为什么选择这个职业。没问什么专业的东西， 面试很成功，面试官愿意给我这个工作机会，但是最后还是没有得到Offer，似乎是有别的更合适的人选。...查看更多

先考察英语口语，用英语介绍项目经验，介绍用过的Windows Azure的feature, 说明Azure Cloud Service的优点。 然后是技术问题： 1、lock关键字的作用是什么，.net是如何实现lock的？ 2、Entity Framework访问数据库的原理？ 3、SQL里游标如何用、索引应用在哪一列？ 4、Redis Cahce怎么设置过期提醒？ 5、virtual/abstract method的区别？ 6、HTTP怎么保持长连接？ 7、IIS Application pool。 8、反射的缺点？如何改进？ 9、WCF通信机制。 10、异步编程...查看更多