一面1分钟介绍，抽一句话谈谈看法，这个基本都能过，看看表达能力和基本信息核对的 二面群面，9个人，人资和销售都有~先让彼此熟悉在发题，是销售利益分配的，一共两问，不是我擅长的。。。开始讨论大家都抢着说，心里很着急，但是冷静后选择在大家都表达的差不多时，做一下总结提炼和升华~就被推举为组长了，挺晕的~但是讨论的时间太长，导致结论只得出一半，总结陈词面试官不太满意，一直再问我是否是小组长的责任，还不让解释，只能硬着头皮说是。。。以为没戏了，但是晚上接到了下一轮邀请 三面就是详细阐述简历内容，并对未来做设想，中间会穿插各种他们感兴趣的问题，挺练反应能力的。。。面试官对不认同的地方会直接反问质疑，有两个质疑就没太接住，结果华丽丽的PASS了 总结下来感觉整个面试挺专业的，就是压力山大，也是总结经验教训的好例子...查看更多

给你一个题譬如沉船让你选择救哪几个人，私以为这种题目hr应该全程观察，然后就每个人在其中参与的定位来找适合的人选，青啤就是自由讨论（6个人）然后每个人单独给一个顺序上交，在讨论结束后再上交一个总的，打分，最后总的和单独匹配程度更高得分愈高（他这样说，但其实我觉得根本不看这个，看接下来的推选），然后6个人共同推选一个表现最好的人，楼主主要承担timer的职位并窜插发言，我是属于稳定型考虑到求生率（其实这个无所谓，选择什么就能代表你个人的性格，无正确答案，所以更应该有资深hr来分析），有个妹纸和我一样的想法，但。。。。然并卵，架不住人家4人认识，再进去之前就在那亲密交谈orz，所以最后推选人家互相投了，妹纸投了我，我投了话最多的那个（之所以说话最多，是因为他没办法很好的用理由折服我，说到这问题又来了，本来就是一个无标准答案，而现在的人又太固执己见，在没被理由打趴下之前，绝对是咬紧牙根不松嘴，所以定位更需要hr来判定），所以最后中奖的是那个话多的人，因为职位不多，应聘的又有好多好多学校的好多好多人，所以我在开始就有预感那个分并没卵用，投的那个人才能晋级，因为hr全程自作自事，也不是知道大家在这里面的表现，所以再看到两个熟识的人投票一样时故作谦虚（有一个男的绝对是这样，具体情节因为情节太丰富，我又是为了着急解锁看评论就不赘述了）的抬举另一个人时我有点想笑，当你们知道结局的时候会不会还像这样。所以最后就是话多的当选。所以以上就是牢骚，想看经验的童鞋可以选择忽略，下面才是我想说的话。。。。。。。。 分情况选择，当在群面试进入的是负责的公司负责的hr时，你在讨论过程中不用话多，发言要精辟，思考完了再说，而且找好自己的定位，总会让你发光的。 第二种，遇到青啤这样的（牢骚没发完……^^,你可以嘲讽是失败者的可笑面孔orz）公司，抛弃前面的就要话多，从气势上压倒别人，最好多找几个托去，从票数上压到别人最重要，哈哈。 当然，你要是既话多又精辟的思维敏捷就bingo更好了。预祝各位查看的童鞋面试顺利。...查看更多

第一场，大区经理面试，是一个人一个人谈话式的，基本1小时1个人，会自我介绍，问一下离职原因，对品牌的了解，对竞争对手的了解。模拟销售。因为是有化妆品工作经验，所以会以原品牌为例，模拟如何介绍品牌，如何向顾客推荐1款或者1套产品，询问如何向顾客比较同竞争品牌的优势。然后是自由提问，我当时说的是没有问题。整体感觉主管更注重个人能力和工作经验，而不是像其他大牌先来一轮选美。第二轮是区域培训主管，问题都类似，也是以原来工作的品牌为例进行模拟销售。问了一个如何做好销售，如何产生大单，还问了一个竞争品牌调查结果反馈，还有以原工作品牌为例使用竞争品牌的顾客过来买一件产品模拟销售。之后是自由提问。...查看更多

因为自己是学酒店管理的，但是经过实习后本身并不想从事服务行业，再加上自己考过人力资源二级证书所以人资这块在我考虑范围内，但是请注意！！！如果自己没有几年的工作经验，不会有人用一个没有工作经验的应届毕业生的，所以学生们请注意。因为去的是总厂，地点在瓦房店炮台，挺荒凉的地方，交通不方便，空气环境倒是挺好的，靠着大海。面试我的是一个培训部的经理，人事经理让我填了一个表格，有关自己基本情况和学习工作经历的，过了一会经开始面试了，问了我很多，大概谈了40分钟，还是对我实习的经历很感兴趣，所以主要就是问了实习的情况还有校园经历，包括参加的课外活动和兼职，一边问一边记录，零零碎碎问了很多。最后面试成功了，虽然并没有让我去人力资源而是在档案管理。但是因为交通实在是很不方便考虑再三我并没有去。虽然现在有点后悔。面试的只有我自己，一对一，至于我离开了以后会不会有其他人就不清楚了。我坦言自己是学生，社会经验并不丰富，我所经历的人和事所带给我的想法都还没有超过我目前的认知情况，但是我觉得在我以后，工作经验社会经验渐渐丰富以后，我的认识可能就会上升一个层次。...查看更多

其实大家都知道面试是怎么一回事，当然只有一次结局是美好的，其他都是失败的经历，所以我尽量把过程写的YY一点，免得太沉闷。说起面试，记得还在读大学三的时候就就开始对找工作和面试的东东关心起来，校园生活其实和社会很脱节，大家面对找工作都很茫然、或者惶恐，少数牛13的或者关系户才心有成竹。班干部也未雨绸缪，找了一个大四牛气冲天的师兄给我们讲讲面试经历，男男女女挤在一间小寝室开始聆听牛师兄指点江山激昂文字，说道激动处口水四溅，欲罢不能，记得当时师兄有一段和面试官的对话让我印象很深刻，面试官说：在这么多应聘者当中，你相信自己能脱颖而出吗，你对自己有信心吗？师兄微微一笑轻启玉唇，轻轻吐出五个字：我没有信心！大家预想中同学们跌倒的场面并没有出现，一群男男女女双眼冒光，成痴呆状！我当时没有痴呆，而是在思考，这个师兄太牛B了，为什么这么回答呢，真是出人意料，一定有什么深意，一定......最后也没想出为什么，当然这个师兄最后到底面试成功没有我也没听到。一直到快毕业的时候想想，觉得这厮面试应该是失败的，没信心来面试什么，老板敢把工作交给你吗。。即使你说有信心，HR也可以从你的眼神，语气，神态动作，判断你是不是虚张声势，人一旦底气不足，说话都会不一样，大家说财大气粗就这这个道理。所以，一旦你认定要进这家公司，一定要把底气放足，要把面试官震住，当然没把握的技术或者虚构的经历最好提都不要提，面试官善于从你的表述当中提炼出问题让你做深入表述。...查看更多

接到电话后，去了公司直接找的人事，公司规模不大，办公区硬件较差，先是填了简历，之后人事看着简历对你进行提问，主要是以工作内容为主，之后就是离职原因，在之后就是问一问你对食品行业市场的一些理解，接下来就是她对他们公司的长篇介绍了。之后是回去等了几天，进行了二面，二面约好的九点，但到了后居然有人已经和所谓部门经理在进行面试，一直等到10点才完活（直接约十点不是更好，浪费时间上瘾简直）10点见了，二面面试官，一中年女子，重点批评下，让人等了那么久招呼都不打一下，经别人提醒，她还很不高兴抱怨工作多（荒天下之大谬）于是又开始研究工作，10；30才开始面试，面试一对一都是些简历问题又问一遍，接着开始讲公司如何如何好的，但本人对工作内容和压25天工资接受不了，所以当面回拒了，接着一面二面俩位开始墨迹希望留下，但都婉拒了，感觉风格合不来。说一点插曲；等待面试的时候公司领导进来一趟，一眼镜男，人事简单介绍了下，大家都礼貌的微笑问了个好，但该人没反应，斜眼看人后转身就走，连最基本的礼貌教养都没有，果断对该公司印象下降...查看更多

营销方向三个面试官，hr、营销副经理、经理 面试流程，四步走:①笔试，差不多十五六道题，十个选择题，五个答题，类似于公务员考试题，但要简单得多，挺简单的，不要有心理负担②看宣传片，介绍公司③自由提问时间，对公司有什么想问的，都会给解答④区域经理面试，了解你的情况，观察你沟通能力及反应能力。 过来人建议：公司是上市公司，很不错，市场占有率也很好，口碑也不错，大连及东北市场模式成熟，外地市场还不成熟，有志于外地发展的朋友可以试试，不错。...查看更多