首先问一些之前工作经历的问题，接着会问对应聘的工作有什么想法，其次会问很多生活方面的，比如有没有男朋友啊，什么时候结婚啊，结婚了还参加工作吗诸如此类的，因为文审岗位要学的很多，是一个分公司的管家婆，还得全面了解公司各项规定，一般都做的比较久，很多资深文审都工作近十年了，所以领导对这方面比较在意。...查看更多

1、第一轮是笔试，正常的行测，难度一般。2、第二轮是辩论，正反、反方和评委三方，由12个学生分配进行辩论，最后老师根据辩论情况进行点评和提问，进行时长共三个小时，领导对穿着要求很高，因为最后批评了没有穿正装的同学。3、第三轮是Hr领导面和企业高管面，常规问题，针对简历和过往经历提问，并根据对融资租赁的理解提出一些看法。4、第四轮是PPT展示，会提供一个关于融资租赁的主题，进行12分钟的展示，展示后五到六个领导会轮番进行提问。5、对企业的总体印象不太好，因为通常企业的筛人环节在前两轮，而这家企业相对**，我在第二轮认识的几个朋友全部进了第四轮最终轮，并在最终轮筛掉了大部分人。这也代表很多学生花费了1个月的时间，做各种准备和花费大量时间准备笔试、辩论、面试提问准备、PPT展示等各种环节，一般认为到终面的话没有大的问题就基本稳了，但是这家企业反其道而行之。终面的领导明确表示我所制作的ppt展示是在同期里面是很优秀的，但是最终认识的人里面过的还是只有同期的一个复旦的哥们。说实话有些浪费同学的时间、精力和感情，如果有企业的领导或者hr看见这篇点评，给你们的建议是，如果你们企业的预招聘人数本身就不多，请不要浪费大部分同学们的时间。用了五花八门的面试形式，基本上用上了所有的面试形式，最终还是回到了简历的学历筛人，这既浪费你们的时间，也浪费我们的时间。请允许同学们节省更多的时间在其他的企业校招上。谢谢。...查看更多