我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。...查看更多

刚刚拿到54所的offer，招聘分为几个过程：简历筛选、电话面试、事业部领导面试、人力资源部面试、签订双方协议。 一般来说把握比较大的硬性条件是：双985（双西电也可），研究方向对口，男生（大概率，女生比较少），家近（附近省份也可），所里做技术真的不错，技术面试很专业（需要肚子里有东西），人力资源部面试比较正式但面试官其实给人感觉人也还好，总之毕竟大所，给人的整体感觉很包容，同事直接很融洽。 ...查看更多

我觉得这家公司很垃圾，第一次碰到第一轮面试就要拿毕业证和学信网信息的，觉得比较隐私也不知道拿的目的就没拿，去了就被说没这些，印象不好。后来问我有没有了解过本公司和应聘职位，我说了解的不太多，对方就说，老师上课学生还要预习呢，你这也太不重视了吧。这是社会，拜托！面试是干什么的，不就是互相介绍了解吗？如果互相觉得合适有能力就行了呗！搞那么多好学生的样子做给谁看呢！你算老几啊！ 真心讨厌这样的公司！想去这家公司的也都请慎重！还有一点，去了写完面试申请表，在那里等到海枯石烂，玩了半天手机才有人过来正式面试，体验非常不好！ ...查看更多

本人刚好在天津旅游，接到了HR的面试邀请，就去了石家庄，在公司的老四合院，很古朴但很有老国企的特殊感觉，很喜欢哪个四合院，HR很热情随和，确认了面试邀请信息后，正式开始，没有那么严格，整个气氛都很随和自然的进行，让你没有紧着感； 首先确认了一下我的个人简历信息，第一个看学校和专业，因为是要派驻到项目上的岗位所以主要招聘男性，其他的看过在校经历证书，问了一下家里情况，和在校情况； 整个过程都感觉是在唠家常，个人分析这种面试更考验个人表达和平时习惯，因为舒适的环境更容易让人表达真实自我形态，从聊天和不经意的动作中HR来考验判断一个人，所以面试当天我穿的比较休闲整洁干净，没有穿正装，但看起来像是有个职场人的样子，这里注意你可以穿的休闲一点但不能太嘻哈张扬了，第二个就是口语表达，和现场是否怯场，公司还是比较注重的，为的是给每一个人发展表达个人的空间，所以我顺利通过，HR介绍了公司福利薪资待遇我蛮以后直接签了三方协议。 ...查看更多