1.HR比较年轻，问的问题一般，深度不够 2.测试经理是女的，听说是华为出来的，过于自以为是，测试经理的技术一般面试却要求一大堆东西，但是深入聊，就会发现测试经理技术很low，测试没有任何的工具去协助自动化，原因是敏捷开发，这个我就呵呵 3.测试团队比较小，7人左右，招聘的只是简单的测试执行者 4.测试经理不乐意别人指出他们产品的bug 5.工作时间是周日到周五，加班比较多，待遇很一般 6.不推荐去，测试经理面到最后，我发现团队没有我想要的，果断当初拒绝他们。...查看更多

目前招的基本上都是做网络产品的销售工作，相比起其他的一些销售工作来说，这个公司很真实。虽然我之前面试通过之后，培训了几天没有再去了。但是我的感受就是，如果你真的是比较喜欢销售这一行，在这个公司工作会比较愉快。面试很简单，销售的工作就需要你的口才，能说能闹能玩，展现你最真实的一面，就能让面试官发觉你的优点，每个人都有优势，只要和面试官聊得开，你让他信服你是很棒的，那就没问题了。一般这个岗位有7天的培训期，过了培训期有考核，主要的是看你的谈判能力，毕竟销售是要看业绩的。实话说，我之前是看的工资再去考虑的销售工作，后来接触过，也感受过工作的环境之类的，觉得和自己的专业和未来规划是不对口的，而且性格也不是特别合适。我只能说这个公司工作还不错，但我不适合。 希望以上对你们有所帮助。...查看更多

面的电视剧频道视频审核，先笔试，两张a4纸上首先填空，每题3空：金庸武侠剧啥的；判断错别字；根据明星图片写出名字和出演电视剧名；根据海报写出电视剧名；最后就是根据题目所示电视剧名，写出主演、对应分类（古装剧、都市情感，或者根据主演分类）。 笔试过了，就现场安排面试。还是一对一单独面试，自我介绍、能否接受大量加班、倒班之类的。薪资，试用期无社保，转正后购买六险、无公积金（据说做到组长级就有），转正有补贴（餐补、房补啥的）共计400。第一个月只有2000，第二个月2400+提成，第三个月转正，3000+补贴+提成。其他福利暂不知，夜班补贴50一晚。每两个月有内部竞聘机会，目前很缺人，估计会较多。三个班次，早八点午四点、下午四点晚上12点，晚十点早八点（中间休息三小时），不知道是否报销晚班打车费。加班：根据当日kpi，若达到可不加班，若未达到，则需要加班至完成kpi指标。 总体来讲，内容会涉及大量的电视剧视频查看，主要是编辑审核，比较易上手，但能学到的东西有限。为腾讯视频外包，后台积压待审核视频量很大，压力挺大的。 ...查看更多

面试总共三部分，第一部分就是人力姐姐给你发一张简历表和性格测试类的问卷填填，之后等待某个领导面试，再然后又被安排可能更高一级的领导面试。总体感觉这里的工作人员和领导都很nice，觉得他们工作环境也都还可以，只是没问当时面试的两位领导的级别。主要问题基本就围绕自己投的那份简历的内容问的，大致把在学期间的经历进行了一定程度的介绍和了解。包括对自己做过的实习进行一下评价，说一下自己的感受，问了一些对数据分析的理解和看法，以及自己在学期间与数据分析相关的研究或经历。然后面试官介绍了以下公司的情况。整体来说面试问题感觉都还好回答，因为都是围绕自己经历相关的内容进行提问的，面试官态度都很亲切，面试氛围比较轻松。...查看更多

通过BOSS直聘上的交流，询问了我在应聘人事招聘专员，对人力资源是否有了解等一些事宜。不像有的公司直接就邀约面试。确定了面试的时间后，在第二天的面试时间前还打电话确认。给我面试的直接是副总，旁边还有一个（后来才知道是COO）。 问了很多人力资源专业性问题（因为我不是专门学人资的），聊了很多关于个人今后发展的问题，副总人很和蔼。接待的小姐姐人也很好，主动告知是否被录入。公司环境很好，上下级关系融洽。是个不错的工作。 ...查看更多

收到面试酒会的通知,特意网上搜索了一些面试经验才去. 现场去的人很多, 分成8桌, 去的早,提前和同桌的伙伴聊天,确实都是猎头电话招过去参会, 个人背景要求严格, 海归和咨询公司经历是潜标准. 先是放个短片介绍UBER, 再所有人上台个人介绍,场面轻松活跃. 再后是每个桌分配一员员工当桌聊天,实则通过聊天面试.态度谦虚诚恳, 并不像提前百度到的面试孤傲高冷 . 简单来说,提的每个问题都很实际, 都是他们现在正在遇到的问题, 或者酒会也是通过这样一个方式找到外部的人换个视界头脑风暴出问题的解决方案. 临走还有小礼物. 总之,非常不错的独角兽公司,团队NICE....查看更多