今年年初参加的面试，未投递简历，HR打电话自荐职位。去之前告知我：要求英语好，做新开放的写字楼样板间英语介绍。我回复HR，可以考虑，但是工资低于8k就不要给我打电话了，HR表示过几天给我回电。过了几天，HR给我打电话叫我面试。我查了下这家是物业五大行之一，就应了。讲真，给我打电话的那个HR经理态度还是不错的，一般我都会挑HR态度诚恳的去面试，毕竟HR是代表整个公司的。 去了之后： 1. 先让一个小HR跟我谈，让我简单介绍工作经历，大部分时间是她在介绍这个职位。提到了工资4k，我问是有绩效吗？答曰没有。 2. 小HR谈完让我等了10多分钟，期间听到隔壁房间（其实是中间打隔断的一个大房间）客服部门开会，客服经理还挺横，小职员们都唯唯诺诺。 3. 让我等了一会儿，找了一个特高特漂亮的客服主管跟我谈。主要是她谈岗位职责，我听，没问我问题。 4. 又过了一会儿让客服经理来跟我谈，就是刚刚听到旁边那个屋子开会的那个人，说这个职位隶属于客服部门。一上来还是咔咔介绍职位，和我之前所了解的几乎相同。后问我工作经历，我又做了一遍自我介绍。问题①：你怎么看待物业行业？问题②：你还有什么问题吗？我心说听了你们说那么多，我其实最想问工资到底能不能谈，但是我觉得还是得找HR经理谈，就没有问。 5. 后来又让我等，我实在渴了，就打算出去要杯水喝。结果这个时候我听到另一个单独的办公室里传来了刚刚凶巴巴的客服经理的声音：“照片跟真人差很多啊！哪有照片上好看啊？而且也没有客服经验！”我当时真是气的半死，心说我好看不好看还轮不到你来在背后评判，再说我还没走了！（现在想想真的应该进去当面怼她） 6. 我很生气，打算走了。当时已经11点40了，刚要走，老板回来了。前面3个人跟我巴拉巴拉谈是为啥呢？因为老板去处理紧急事故了，没空面试。然后到老板办公室谈，老板是个**人，是整个面试过程中唯一说了真话的人！他看了我的简历，问我职位HR是怎么跟我描述的？我都听了3遍了就复述了一遍。他却说他们这个职位只适合刚毕业的学生，英语好就行，并不适合我工作6年的人。我问那为什么找我？他说HR跟他汇报英语好的候选人不好找。（心中呵呵啊！）老板整体的意思是，HR误会了职位内容，不适合我，我来他也欢迎，但是感觉屈才了。（不知是真是假呢）我问既然这工作应届生就能做，那我要的工资能否满足？老板看了下说应该可以。 7. 我本来请半天假，现在下午也回不去了（因为公司很远）。一整天就泡汤了！回去之后过了不到一周，HR经理给我打电话问我考虑的怎么样？我心说你们老板不推荐我来啊，怎么还我考虑的怎么样？我问给我开多少工资？HR经理回答：4k.我从未见过如此厚颜的公司啊！ ...查看更多

5月6日晚通知我参加第二天早晨8:30的新动力的一面，需要提早20分钟到。一个区域一面安排排在同一天，8:30的场是工程管理岗，9点多的场是设计岗，10点多场是投资成本岗，11点多的场是人力岗。当天晚上根据晚上经验，发现万科去年的一面题库大部分都涉及互联网的。 5月7日早到达面试酒店，万科准备了两个大厅，一个作为候场厅，隔壁是面试厅，时间到了，先进行签到，然后入场每个人填写自己的名牌，就是名字，户籍地，报名岗位和地区。每一场面试安排有10组，每组10人，如果有人没来，会进行调整至每组人数大致相等，然后排队至群面厅。  群面是无领导小组讨论，工程管理岗的题目是支付宝开通租房平台，对传统市场有何影响？万科旗下的长租品牌泊寓可以怎么借鉴？投资岗是billbill推广。人力岗是快手市场开拓，具体我也不清楚。群面每桌有两个固定的年轻HR，全场有2-3个流动HR，群面开始HR说了下规则，总共40分钟，含5分自我介绍和5分钟组内互评(就是评价组内表现最好和最差)，我们组开始自我介绍完毕，大概用时3分钟，没人主动出来当leader，有个人有意愿当time keeper 不过没有进行时间分配，只是进行时间提醒，所以后续讨论时间分配比较乱。 我们大概用了三分钟审题，然后按顺序发表观点，刚开始只是讨论支付宝租房的优缺点，然后讨论影响，这两个部分花费太多时间，将近用27分钟，最后就几个人讲了借鉴，最后组内互评我们组就完成了四个人。结束后听了其他组的情况，也是大致没有完成互评，除了个别组有节奏能力很强的leader带动节奏，小组氛围才比较好。 无领导小组讨论中你的竞争对手只是其他小组，你的组员是你的合作者，你们要做的是组内和谐讨论，达成一致。组内氛围好，晋级的人数也会多。一面组内可以没有leader的，但是时间分配很重要，所以开始时可以自告奋勇当time keeper，因为leader对个人能力要求很高，如果做不好，甚至是组内第一个被淘汰的。 当天下午五点多收到万科的通知，次日11:30去参加二面，二面是HR面，具体准备个人介绍和万科19问。次日途中和其他人聊天发现，他们组一面八个人大概进了3个，一面淘汰率百分60左右。二面是在昨天的候场厅进行，采用HR和你一对一聊天，需要带带照片的简历。时间点可能提前，也可能延后，看面试你的HR的情况。不需要签到，等学生助理喊你名字就可以进去，不同HR对应不同的工作地区。 进去后先把简历交给HR，HR会自我介绍，然后要你自我介绍，他在你自我介绍的时间里，看你的简历。之后根据你的简历向你提问，问我的问题就是学校的社团经历。之后问我对所投的工程管理岗的认识以及为什么选择万科。因为我在答选择万科的时候讲到喜欢万科的健康运动文化，HR就问我平时喜欢的运动，还有什么，其他兴趣，我有答到看书，HR就让介绍最近看的那本书，以及学到了什么。 最后就是你销魂HR的提问环节，我的第一个问题是万科的新动力和龙湖的士官生，中海的海之子相比有什么特点，有什么优势？第二个问题是万科在校招时更看重学生哪些品质，是实习经历还是在校表现？HR答完之后， 我没有其他问题提问了，就让我一周之内等通知，如果没进入下一轮就不会有通知。 二面中不足之处是没准备自我介绍，HR让我自我介绍的时候我只用20秒左右，之后HR还问了一句没有了吗。 ...查看更多

在招聘会投的简历，第二天就去面试了。定的9：:30我早到了半个小时。先让填了一个信息表就去HR的办公室面试了，没有自我介绍（我很欣慰。。对于很不会做自我介绍的人来说。）问了家庭住址，因为想要能够稳定长期留在公司工作的员工；HR人很能干的感觉，气氛没有很严肃，问的都是一些基本情况；然后叫来财务主管来一起面，我递了一份带来的简历，主管介绍了公司财务部的一些主要工作内容，说刚进来可能只是做一些打下手的事情。我说可以接受；然而我的简历上有一个只工作了一周的实习经历，我说当时在工作和考研中纠结，最后还是决定试试考研，HR问如果考上了会怎么样，我说95%没戏的，已经没抱希望了。HR一再强调他们想要的稳定的员工，我也表示自己也希望得到一份平稳的工作，如果各个方面都合适我会一直在这里工作，巴拉巴拉聊的都是很实实在在地问题，就是相互了解了一下，最后问我还有没有什么问题，我心想这八字没个一撇问太多也没有意义，就说没有了，HR说回去等通知。然后。就没有然后了。...查看更多

万科地产（商业管理）从笔试到面试走过的阶段很多。首先，笔试集中在天津大学的某计算机房进行上机笔试，题型基本上是行测内容。一面小组面，群面，在南开区某酒店。成员被按岗位分成不同组，每组8-10人，根据给定题目在规定时间内进行讨论，最后呈现小组结论。期间会有hr不停巡场。二面hr面，单面，仍在南开某酒店。会针对你的简历内容进行深挖。三面boss面，群面，在天津万科大厦，根据提前短信通知的内容进行每个人的阐述，面试后会有互评，涉及到压力面。四面，因为本妞报的北京岗位，就被北京万科的hr单面了，也会有压力面成分。面完之后，本妞再也没有听到关于万科的任何消息。总之，万科挺能折腾的。加上每年都会有很多学生对万科趋之若鹜，所以竞争应该还挺激烈哒。虽然没有走到最后，但经过万科的历练也算是积累了经验。希望以后能找到更适合自己的发展机会。也希望大家都能收获好消息！...查看更多

当时通过了网申和群面，然后去公司参加二面，面试的人很多所以仍然是群面。发短信通知我下午三点开始，我们学校离公司还挺远的，我提前到一点半就出门，到时是下午两点四十。 前台告诉我财务这一批本来人数不齐所以跟其他岗位一起群面，但是临时人又够了给我推迟到四点钟，还反问我“你没有收到短信吗?”我真的很想问你们真的发短信了?然后进度十分缓慢，一轮面试七八个人，每轮进行都超过一个小时，我从两点半枯坐到下午六点，没有吃晚饭。期间还有其他人不断到场，都排在我之前面试。看来他们是打算让财务的面试排到最后一批。我这学期课业非常重还有不少作业，等待的时候简直心焦如焚。 最后我等了整整七个小时，是的我终于进去这尊贵的面试间的时候已经快晚上十点了。即便这么晚，面试官也仍然以一个小时的节奏面了我们这一组，并且每个人排好序按顺序发言，我作为第一序列听，有近一半的问题其他人在我回答后选择了一样的思路和逻辑去应答，就像在给别人抄答案。面试完是快十一点，幸好地铁还没停运，不然我只能花巨额打车回去。 不愧是大公司，我真没见识过敢让人等这么久的面试，中途变卦不通知，期间面试节奏很乱，不控制时间，签到表上的时间和你被安排到什么时间无关。最后没有通知我通过二面，和我一同面试的一个女孩通过了，还很惊讶的说你表现很好我以为你一定能过。反正就是心累。 ...查看更多

去面试之前，反复和HR沟通，我说明了自己往届生的身份，确认了工作的内容。结果到了写字楼，遇到奇葩的规定，必须填写个人信息，包括身份证。我认为会造成信息泄露，拒绝填写，然后前台小哥暗示我填写虚假信息。 我到了面试地点，先填一张表格。内容十分详细，涉及到了许多个人信息。如果我是那里的员工，填写信息作为公司存档，这也能理解。可我刚过去面试啊！而且HR应该备好面试人员的材料吧。信息表中有许多内容我没有填写。 负责给我面试的居然是校友，然后就是向我道歉，说他们主要招聘应届生，给出的待遇达不到我的期望值等等。你招应届生干吗联系我？而且我还反复跟对方核实过我的身份！面试简单是因为就是两个校友聊聊天，之前准备的面试内容，全都没有用上。因为都是社会人士，说话很明了。就是觉得心累！不靠谱的HR，浪费了双方的时间！ ...查看更多

校招，面试分三轮。一面无领导小组，每个岗位的人分开分组，这点我很认同，有的公司不管来应聘什么，都放起来讨论，没有针对性。我们组的题目是材料阅读以后更看重物质奖励还是精神奖励，再加上提升员工认同感的方法。结束面试官问了几个基本问题: 最痛苦的事，对融创的了解。（一面让我对融创直观印象就nice，会议室布置就很正规，人文关怀也有） 。 二面是部门经理一对一。详细的自我介绍，对简历上的经历问了一些，还有行政管理方面的专业知识。主要想了解你的工作态度适不适合它们。还是偏向岗位的专业性。（感觉经理人也很热情，面试内容也直接） 等了三天等来了三面的通知，是总经理面，明天去面试啦，如果通过了会来继续更新的。祝大家都找到满意的工作。 ...查看更多

我在南宁，29号下午三点接到面试邀请，让我30日上午去广州华南农业大学参加面试，邮件上也没有咨询电话。我都没有时间咨询立马买了票直奔广州，到广州已经晚上十一点了。30号早早过去现场等着，结果发现周围基本上全是面试广东地区的，只有我一个人面试的是天津的岗位。最可气的是给我发面试邀请的hr都没来，也就是说是广东的hr组织面试。 问题到这就简单了，广东的hr说来参加面试的，今天一共三次面试，就能决定是否录用。但对我而言，天津的hr都没来怎么可能仅凭广东这边的hr面试就能把我录到天津？果不其然，连无领导小组讨论都没通过。如果我是菜鸡我就认了，关键就地产公司而言，碧桂园的我已经拿到offer了，华润的也通过三轮面试在等终面结果，只不过这两家一个让我去顺德，一个让我留南宁，我家在北方，我想再试试北方的地产公司而已。再次吐槽融创，我从来没见过面试区域的人力都不露面，仅凭当地人力面试就能跨区招聘的，真是玩的六的一批。 ...查看更多

第一轮笔试感觉没怎么刷人，都是很平常的行测题；之后是一轮无领导小组讨论，正常表现，感觉我自己还是挺适应无领导小组讨论的；在倒数第二轮人力面的时候被刷下来了，因为我是本科生，可能相对没有什么竞争力到了面试的时候直接被分到了不是我意向城市天津的另一个城市的HR那里，她就说如果你肯去别的城市可能还有一定机会。总结就是万科还是一个比较好的企业，如果你的履历够硬进去是没问题的。...查看更多