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已选
渭南
清空已选条件
匿名用户
任职：电气工程师
工作过
公司的神仙福利公司属于皮包公司，你要是正式员工 5+1都有，你要是劳务派迁，那你懂的。工作教会了我...出差多，长期在外，不适合长期工作，对新人也不友好。
基本工资比较高，有分7个部门，每个部门的分工不同，比如1部就主要做ipo,就特别忙，忙季的时候都见不到人，还有几个部门就会很闲，项目比较少，项目一般是从10月份开始，一直忙到第二年的四月份左右，之后就会接一些普通的项目，会好很多，基本上就是朝九晚五的工作，可以准备各种考试。岗位必备特质能吃苦的人，或者没有成家的。
2 年前 发布
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匿名用户
任职：电工
工作过
薪水不高,工作环境恶劣,激励机制弱,只有死工资,互相推诿
工资是所有化工行业最低的吧，还有各种考核，建议大学刚毕业的学化工的可以来这学习两年再跳槽，这一年停车好多次是学习的好机会，别的单位四五年也遇不到停车一次学习机会太少，熟练工不建议来，三千的工资走哪挣不到啊，还有各种考试，月考，季度考，年度考，考的不好借此机会考核大家，两次考的不好待岗绩效年终奖都没了，反正就是很坑，谁来谁后悔。
2 年前 发布
2匿名用户
任职：钳工
工作过
薪水不高,官大一级压死人,升职靠手段,几乎天天加班
这就是好比腐败的清政府末期，一帮恶势力团伙控制着公司组织，升职考背景和摇尾巴，好多部门的技术人员及管理者都是技校毕业生，而且正而八经的大学本科毕业生被他们所谓的技校邦用考核的手段欺负的不成人样，**部门及相关领导视而不见 听而不闻，导致绩效工资被技校邦等管理人员肆意克扣，最终寥寥无几。有好多次所谓管理人员们单单一个月的加班费2700元，而有相当一部分人的工资➕加班费才1700元，还有绩效工资的二次分配继续被克扣，员工敢有不满，等来的就是各种考核罚款，甚至干脆先停发三、四个月的绩效工资再看乖不乖，导致员工们敢怒不敢言，还要强颜欢笑来谄媚所谓的恶势力团伙头目们，找到去处的有了，剩下的就是期待炼狱般的工作环境何时能够停止，平等，自由、和谐的生活何时才能到来，能让蒲化就这样下去，天佑蒲化吧。
2 年前 发布
3
匿名用户
任职：Java
工作过
公司的神仙福利都没有，好像有工会的一些福利，但也没有白纸黑字的文件。别人家的公司如果希望去一家制度完善，目标明确，上下关系和汇报线明确的公司，这边不大适合。不过如果这些都不是很在意，想薪资冲高一点，那倒是可以尝试看看。只能说看个人的选择吧！加班那些事儿工作节奏比较快，项目方向经常变不过都还有一定挑战性，也经常加班。因为上班不用打卡，稍微晚一点来没关系。公司很多事情没有文件，负责人也不明确，所以只能靠问出来。
2 年前 发布
匿名用户
任职：实施工程师
工作过
加班那些事儿管理制度形同虚设，主要拉帮结派，搞关系，技术和工作再好也没有用。奉劝靠技术、能力寻求发展的同行切莫进入。考勤没有周末，没有节假日，没有调休，只有项目结束可以休假，但是只有基本工资500元。你的工资处于什么段位很不满意，每年都长几块钱吧，薪资体系不能调动工作积极性，能调动搞关系的积极性项目期间的工资也就是社评工资的水平，前提使你还要巴结好领导，要不你就是往死里的干也是最低的工资，发多少工资完全是领导一句话。
2 年前 发布
1匿名用户
任职：普工/操作工
在职
薪水不高,工作环境恶劣,拍脑袋办事,互相推诿,升职靠手段
进公司之前说的完全不能兑现，工资是化工界最低3000到35000，管理呀一个字就是烂，整体不知道搞生产就知道擦泵搞卫生三天两头停车，然后把停车原因归结到员工身上，然后就降工资借口来了，领导那叫一个多，全是来找碴的，动不动就考核，所有考核都是针对一线员工，领导犯错了也就一两百块钱，下面倒班员工夜班稍微打个盹那就罚款一千，要是精神不好那也叫睡觉还要罚款，人家辞职吧，只要辞职信一交所有的钱全部断了，进公司的时候十号之前进那就提前发个基本工资，但是辞职了那就把上一个月的绩效工资加班工资夜班津贴所有的全部扣掉，说进厂的时候多发了一个月工资，呵呵了只要一辞职年终奖一分钱没有，上个月工资还有交，还逼人交风险抵押金，唉各种心塞，做的最后悔的一件事就是进这个厂。还有很多别的奇葩事，想体验可以去体验不想被坑就找个别的厂吧。
2 年前 发布
3
匿名用户
任职：运营
工作过
我想对老板说...如无强关系，基本无晋升空间。升职加薪无晋升路线，晋升标准为1男性，2强关系。不合理。辞职的理由公司管理不规范，体制僵化，市场化经营意识薄弱，管理层及员工不专业；公司内员工普遍文化素质低，缺乏专业性，工作沟通协作起来费力，另外排外思想严重；薪资低，强制节假日加班少发补助，绩效考核制度不科学，干与不干一个样，干多干少一个样；**女员工，女员工基本无晋升可能，晋升标准1男性2强关系，普通人进入后无发展空间。
2 年前 发布
匿名用户
任职：普工/操作工
工作过
岗位必备特质没有很好的前景。只有背影没有背景，升职加薪主要就看运气了。
管理思路也比较落后。工作流程模式都很刻板，每个季度竟然要考试，生产操作是纸上谈兵的东西吗。谁抄的好谁就表现好。
不适合年轻人发展，管理比较严格，反人性化。年终奖有，但不如称为13月工资更贴切一些。一般2月之前就会发。工作中的压力一般，认真不认真并不会有太大的区别。总体而言，还是挣卖白菜的钱，操卖**的心。
更多的压力主要还是来源于生活吧，毕竟薪资比较低。
2 年前 发布
2匿名用户
任职：普工/操作工
工作过
薪水不高,官大一级压死人
公司曾经在大门口led屏上有这么一句名人名言：“如果你觉得这里好这里就是你的家，如果你觉得这里不好，请你离开”，当时成了员工的笑点，说白了意思就是爱干干，不干走。成天上班背口号，宣誓，大家都麻木了。言论相当不自由，公司群里稍微说点真话，立马有人警告你，不准说不利言论，私底下还要约谈，人人敢说不敢言。好不好问问员工就知道。
2 年前 发布
4匿名用户
任职：主持人/DJ
工作过
聊一聊公司前景夕阳红产业别人家的公司可以去锻炼。
你自己有多少时间没看过电视了，新媒体的高速发展必然会对传统媒体带来冲击，流量为王的时代，电视台需要保持思想统一，但也是因为这样，对于一些有深度的话题只能浅尝即止甚至是不能触碰，核心的点来说，是背靠政府的事业单位而不是盈利为目的的企业，所以看个人想法吧。公司的神仙福利有缴纳，也就那个样子吧。
2 年前 发布
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