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人事总务
人事总务工资待遇
人事总务工资待遇
人事总务工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-04-23 18:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
全国人事总务薪资平均值约
数据来源于2191991份样本,结果仅供参考。
2024年04月08日 08:13 更新
¥
5,836/月
人事总务薪资详情
经验
不限
应届生
1-2年
3-4年
5-6年
8年以上
城市
全国
上海
南京
东莞
北京
常州
佛山
其它
大连
广州
杭州
深圳
苏州
昆山
吴江
张家港
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,836
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
5,809
近半年趋势
持平
解读:人事总务在全国的平均月薪为¥5,836,中位数为¥5,809,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
来源于2191991份样本
最近提交人事总务工资待遇信息
天津汇英实业有限公司
¥
5,500
天津|1-2年|人事总务
日梱物流(中国)有限公司
¥
3,000
南京|1-2年|人事总务
大金医疗
¥
5,393
其它|无|人事总务
广东汤浅蓄电池有限公司
¥
2,697
其它|无|人事总务
大厂人事总务情况
根据看准用户匿名提供的人事总务工资信息及企业公开发布的人事总务招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
华洋三立
人事总务
月均值约
¥
5,610
¥5,610
¥3,960
¥7,260
最低:¥3,960
最高:¥7,260
月收入平均值约
¥
5,610
同行业均值约
¥
23,557
50%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
太阳社电气(无锡)有限公司
管理部部长(人事总务)
月均值约
¥
15,972
¥15,972
¥15,972
¥15,972
无锡电装阪神汽车部件有限公司
人事总务担当
月均值约
¥
4,029
¥4,029
¥3,300
¥4,439
冈山(上海)橡塑制品有限公司
总务人事担当
月均值约
¥
4,235
¥4,235
¥4,235
¥4,235
大金空调
人事总务担当
月均值约
¥
6,430
¥6,430
¥2,370
¥8,120
王子制纸
人事总务担当
月均值约
¥
5,181
¥5,181
¥4,675
¥5,688
东莞华巨特殊线材有限公司
人事总务
月均值约
¥
2,720
¥2,720
¥2,720
¥2,720
天津迅脉电子有限公司
总务人事经理
月均值约
¥
18,850
¥18,850
¥18,850
¥18,850
久田汽车配件有限公司
人事总务
月均值约
¥
4,693
¥4,693
¥4,196
¥5,191
富士通元器件(大连)科技发展有限公司
人事总务担当
月均值约
¥
3,300
¥3,300
¥3,300
¥3,300
东莞泰昆电子五金有限公司
人事总务
月均值约
¥
3,190
¥3,190
¥3,190
¥3,190
广州莱诗企业管理咨询有限公司
人事总务担当
月均值约
¥
4,000
¥4,000
¥4,000
¥4,000
新光电气工业无锡有限公司
人事总务主管
月均值约
¥
10,150
¥10,150
¥10,150
¥10,150
日立
人事总务
月均值约
¥
8,669
¥8,669
¥2,410
¥34,020
索利通网络系统(上海)有限公司
人事总务担当
月均值约
¥
3,474
¥3,474
¥3,474
¥3,474
日通
人事总务
月均值约
¥
3,088
¥3,088
¥2,410
¥4,044
易买得
人事总务
月均值约
¥
3,088
¥3,088
¥2,676
¥4,300
多美玩具贸易(上海)有限公司
人事总务
月均值约
¥
5,700
¥5,700
¥5,700
¥5,700
纪伊化妆品(苏州)有限公司
人事总务
月均值约
¥
3,993
¥3,993
¥3,993
¥3,993
永旺(aeon)
人事总务担当
月均值约
¥
3,300
¥3,300
¥3,300
¥3,300
人事总务相似职位薪资
人力资源总监
绩效考核
组织发展
员工关系
HRBP
人力资源VP/CHO
招聘
人力资源经理/主管
薪酬绩效
培训
最低:¥2,200
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
27,886
高于平均值约占
41%
月收入中位数
¥
26,043
近半年趋势
上涨
点击查看人力资源总监的薪资详情
说明:人事总务工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。人事总务工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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