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bvy

2020-07-22 上海行知学院·环境设计
211本硕。校招来了一个巨型国企下的初创子公司，offer谈的是15k X 15，结果昨天签合同时有4.5k变成了浮动绩效工资，年终奖只写了按业绩评估，hr说基本浮动不大，只有3%，但这样公积金和年终奖按基本工资算，可能会少30%。公司这样合法吗？
第一份工作
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最新评论(10)

小鱼儿

2020-08-01 金融·开发
2
是哪家公司啊？

是个好学生~

2020-07-28 浙江理工大学·通信工程
8
薪资结构必须问清楚，年终奖有些说多少个月，都是按照基础工资来的，坑的狠

旺仔

2020-07-27 安徽建筑大学·土地资源管理
6
同国企，也是实际薪资待遇和当初说的不符。人事腹黑的不行

沈威

2020-07-27 深圳麦科田生物医疗技术有限公司·医疗器械研究
4
同学，我材料专业本硕校招，全是1w不到的工作，好惨啊，我这大学好歹世界前一百了，我会编程，会德语英语和初级日语，都找不到工作，请问你是哪里找到高薪工作的

吴彦祖

2020-07-27 江西农业大学·机械电子工程

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是你专业的问题，材料基本不读博士不行，读了也不一定多高，不要一概而论

ace

2020-07-28 MinebeaMitsumi（ミネベアミツミ）·机电工程师

4
那你不在德国找工作回来干什么😂😂😂，这不是找罪受吗
展开全部回复

小火龙

2020-07-29 南安普顿大学·会计学

1
英国的大学

rokasha

2020-07-27 上海勘测设计研究院有限公司·项目经理
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合法呀，只是HR比较腹黑呗，你不问他就不和你说实际薪酬结构。

金融法师

2020-07-27 山东高速集团·策划经理
2
合法肯定是不合法的，但是就业市场就是这样不平等，求职者太弱势了...

海洋之水

2020-07-27 无名公司·后端开发
1
正常的，大小公司都会这样，就看你自己能不能接受

星空

2020-07-25 上海大学·通信工程
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合法，一般企业按基本工资和绩效考核，所以每月工资会不同，如单位效益好绩效就高。年终奖也一样。

HenleninSH

2020-07-22 北京工商大学·电子商务
赞
很坑，我的一家谈的是11k。合同写的基本工资6+浮动绩效5，试用期6+3半年.......

金虎山电池城市经理

2020-07-22 
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😄
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