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天王星数据线编剧

2020-05-18 网龙公司·高级管理

去年年底刚接手了项目组的组长,手底下管几个项目经理,其中有一个干的比我还久,能力说实话,确实一般,总是出错,而且项目交付的质量也不高,但是经常熬夜加班,态度还是非常好的,现在公司内部要评级晋升,他也主动跟我说了在公司里多辛苦,经常最后一个走,大家觉得我应该给他升职加薪吗?
我老板是个奇葩
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最新评论(295)
我觉得真正努力了学习了不可能不进步不成长,只要他能长久的干下去就有升值的加薪的空间与价值
你们还真认真回复,我一看这就是编的
好心不是让你办坏事的理由
我觉得这样恰恰是给了别人尤其年轻小孩一个好榜样,但是也应该跟这个人说清楚,让他再接再厉
能力差,给他升职了,本质上他带领的团队也强不到哪里,将熊熊一窝,苦劳给薪资奖励即可,千万不要给职位,我就是被这样的领导害了,销冠被老员工领导嫉妒,能力出众就打压,因为他容易没安...
出来工作还真以为勤奋就行?没有能力公司白养你?
加薪就可以了
加呗,反正都是公司老板发钱
常出錯就不行,代表一是工作能力不足,一是沒放心思在工作上。
可以考虑加薪,升职不建议。现在在哪资历都不是第一位的,首要还是能力,不然总是难以服众。老油条风气是不能助长的,一旦一个团队养起老油条,这个团队从内部开始就走下坡路了
升职先放放,加薪需要的,在招人不见得比这好
暂时先不要,规划一个观察他的期限,看他还能不能继续坚持下去,如果能 说明这个人有毅力 肯付出
其实工作的话,主要还是看业绩的嘛……勤奋和态度虽然也很重要。像这样的情况,这个人的岗位可以调一调,比如那种技术能力需求不是很高的,但是恰好就需要他这...
给勤奋的人升职,是给其他人一个信号。就是工作态度也很重要,一个公司大部分人其实都是才能平平,给一个这样的信号,比给一个结果为导向的信号,我觉得更加积极。
那就多培养他,给他能力提升一下,再去给他升职,不然升职后他负担不起这个责任来也不好
可以适当加点钱,但是不该给更高的管理权限升职,人才和庸才还是有区分的

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