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朝阳小礼

2020-02-26 蓝色光标·媒介经理

职场经验就是别去小米,别被骗。视频面试后,面试官要求对他们4月活动出一套可执行全案并配有详细策略的ppt作业,之前已沟通过大方向框架,我提出白嫖的疑问,面试官说需考量业务能力才能进行下一步面试,以为大公司都是这个流程便老老实实的做了ppt。交稿后面试官提出各种否定一一被我解释直至杳无音讯,婉拒我能理解,但是一直不回复的处理方法让我不能接受。想提醒涉世未深的同学,有些公司就是把面试的人当做免费劳动力,专门套话,这样的公司就是垃圾,请大家一定擦亮眼睛。
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最新评论(10)
大企业应该不至于这样吧,面试官个例
白嫖党太多了,之前遇到过一个500强法国企业女经理,各种追问之前公司的投放数据,还死皮赖脸的问客户名字,真的是强忍着没关视频
姐妹我发现好多大型公司都这种套路...某些国企也是...

charlottecxy

2020-04-24 中山大学·英语

1
还有好多大厂都有什么六个月长期实习这种。。。
头条也干过这事,我碰到过。。更可气的是凤凰网一个所谓的培训总监,要求给她展示项目方案,还装模作样的临时借了台电脑让我把私人硬盘插在那台电脑上,结果。。。我找谁说理去!吃一堑长一...

朝阳小礼

2020-03-02 蓝色光标·媒介经理

7
主要是白嫖还理直气壮看策划能力 正常人看能力都弄以往案例 他这个直接要4月可执行落地真的作呕
我的几位离职同事去小米面试后反馈过一样经历,当时听了不信,的确超反感这种行为!
听自己的离职同事去面试,一样由此反应,很鄙视这种
什么部门,hr叫什么,曝光一下

朝阳小礼

2020-02-29 蓝色光标·媒介经理

2
小米有品 hr转给面试官后面试官直接加了微信聊的
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白加黑

2020-03-02 中软国际·Java

回复@朝阳小礼:无耻╮(﹀_﹀)╭
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