【我是一个新入职的程序员，试用期3个月，现在已经工作1个月】-看准网

卑微求职小白

2020-07-26 广西北斗星测绘科技有限公司·行政专员/助理

2

啊，我也好烦，找了个跟自己专业不相关的工作，然后发现每天都要求加班，重点是未满三个小时还不算加班！！加班只能调休，但是公司又不允许天天加满三小时，就意味着逼你免费加班，工作内容...

Lucky

2020-05-24 华为技术服务有限公司·Java

10

说明这家公司有加班文化，爱搞形式主义，所以下班啦大家还都在那里坐着，准时下班领导觉得你是工作量不饱和。要么准时下班走前和领导汇报完成情况，要么就适应环境自己可以学习摸摸鱼晚点下...

只能

2020-05-18 集美大学·电子商务

2

想起我第一份工作，白天的事情做完了，老板后面说我晚上的时间没用来学习新知识。

好奇想看看

2020-05-09 A公司

7

下班的时候直接问直属领导:我今天的工作做完了，还有什么急活要做吗？有的话我留下加班，没有的话接下来事情我明天上班再做。领导说没有，你就直接走人，每天都问一下，不要管他烦不烦

hcz201309

2020-05-17 哈尔滨海邻科信息技术有限公司·C++

5

没事也不让走咋办，其他同事离单位都好近，几十米，我离单位几十里，天天陪绑式加班，心好累

王盼盼

2020-03-09 厦门唯样科技有限公司·Java

测试好做吗？

未名

2020-02-04 成都大公博创信息技术有限公司·Java

1

所以时薪不高

Zenger

2019-12-29 finfine design·设计总监

3

只要确实把工作做好做完了当然下班，加班一是工作没按时完成，二是无能的表现，三是浪费公司电费和其它资源。如果确实事多工作人手时间不够需要加班那也应该有偿的，无偿加班不要理！

一只黑的鸟

2019-12-28 8868交易平台·产品运营

11

像我之前一样，工作做完了，明天的也准备好了，主管跟我坐在一起打游戏…我说为啥不走，都下班一两小时了，主管说，其他部门的没走，我们也别走先，坐到8点…

张大鹏

2020-03-18 解放军军校·教师

公司居然也这样

宣传静

2020-04-24 南京海启信息技术有限公司·前端开发工程师

23333

00

2019-11-28 宁波长青家居用品有限公司·会计

1

我去的新公司也这样，可是我依然第一个下班走掉。不过我已经工作过几年了。回想我第一份工作的时候这种情况，我也是很忐忑地下班，不过该加班的时候还是搞的很晚

Carver

2019-11-27 广州创思三维科技·模具工程师

9

上午用来学习，下午开始干活，这样就必须加班才能完成了。你天天不加班就走，我是领导也给你加活啊。另外，你能力强，也不要过份表现。干太好，通常升不了职。因为你领导依赖你了，你升职了...

找工作好难啊

2020-03-14 北京京东·仓储管理

1

扯犊子。不积极表现能升职？培养了新人。被顶替了。不是升职。而是很有可能被辞退

梦梦哥

2019-11-24 1token·Java

4

我建议你就算能干完也要加一下班，学习学习新技术什么的也行，你走的早了以后自然会给你分配一些一天根本干不完的活，最后你就不得不加班了

WWI

2019-11-13 杭州博采网络科技股份有限公司·web前端

1

白天划水晚上干活

kanzhunlili

2019-11-12 大连·测试工程师

3

这种最致命，受不鸟

lwei2

2019-11-12 深圳某某有限公司·后端开发

厉害了

刘皇叔

2019-08-02 易瑞生物·生产计划/物料控制

大佬程序猿加班不会吗？没事干也要带在办公室，老板看了舒服

陈丽丽

2019-07-18 未读/ 联合天际·电子书运营助理

5

讨厌无效的加班

逃兵

2019-07-09 北京广而告之网络传媒有限公司·iOS

你怕是不懂程序员是怎么工作的吧

小肆

2019-07-08 重庆远东百货·项目经理

39

首先，试用期应当表现积极，认可这点再看第二点。第二，表现积极最简单直接的方法是加班，主动加班。认可再看第三点。第三，你的疑惑在于你并非不想表现积极，而是不想...

小肆

2019-07-08 重庆远东百货·项目经理

6

第三点五，你先要明白为什么大家不准点下班，目的有两种，一是显示自己还在努力工作，二是偷换概念把加班时间当成工作成果。

小肆

2019-07-08 重庆远东百货·项目经理

4

第三点八，所以你要明白，老板想要的是什么，老板担心的是什么？老板想要你好好保质保量做完工作，老板担心你新入职的不知道自己的工作内容和进度管理。

展开全部回复

小肆

2019-07-08 重庆远东百货·项目经理

40

第四点，所以接下来你要这么做：1、每天下班时花15分钟梳理当天的工作内容，以及下一天的工作安排。 2、跟老板（或项目主管）口头报告当天的工作状况和次日工作安排（2到3分钟），并主动请教“您看还有什么需要我多注意的？” 3、每周休息日花一到二小时梳理本周的工作内容，以及目前公司工作中需要用到的知识架构和技能体系，制定并完善到自己的学习提升计划中去（该请教的请教，该自学的自学），并在下周适当的时候和直属主管做简单的沟通（话题是自己的心得与疑问）。 4、每月一次工作进展和自我状况报告，这个要主动去做。