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萱儿时光

上海沃锐人力资源有限公司·猎头顾问

看完3000份简历后,总结出的三大面试需要注意的问题 历时近一个月,终于找到还算理想的工作,成功转型某大型公司猎头顾问,基本上和自己心心念念的人力资源保持一致的方向。 三月份入职,从入职到现在,已经快过去半个月了,我从一开始的懵懂期,差点没考过培训考试,到中间的困顿期,再到现在稍微有点眉目,整整经过了快20天的时间,这期间,看了有几千到1万封简历,给不下200候选人打电话,总结出这3条面试定律,希望能帮到你。 1、每段工作经历最好1年,或者2年以上。 这里主要指的是职业规划,当然可以允许你刚毕业有几个月的职业经历,但是接下来5-10年,决定你后续的职业生涯薪资如何,以及是否有好的就业机会找到您,则是取决于你是否有持续工作经历,这个持续指的就是一年以上,如果你实在是坚持不下去,后续你可以一年一换,但在找好下家之前,一定要好好做好当下工作,因为当下工作的薪资,直接关系到你下一份工作的谈薪。 这个星期,我们集团的分公司在招一个java工程师的职位,岗位要求必须每段工作经历一年以上,赤裸裸的刷掉几十封简历,工作经历短不代表能力不行,但在某种程度上代表不稳定,对公司的粘性太低。很多大型公司招高管都会要求3年以上的连续工作经验。 2、简历尽量真实有效,尤其是薪资方面。 当然刚毕业的可以写一些无关紧要的经历,但是毕业后一定要好好想着如何去完善简历,就算为了让简历更漂亮一点也要好好把工作做好,因为一份工作不好,将会成为你接下来很大的阻力。 比如失去信心,觉得自己什么工作都做不好; 对生活失去希望,觉得工作也就那样,又没赚到钱又不开心; 最直接的影响就是下一份工作也找不到更好的,因为你的简历和经历没有亮点。 最近我同事就有这么一个客户,对他推荐的职位特别感兴趣,也很爽快的配合他推荐给企业,可是项目对接人却反应说简历不行,让他挖掘一下候选人的优势和亮点,他也在不停和候选人沟通,却没有半点进展,候选人非常有意向,就是没有闪光点。这就像我们好多人想拼命进国企和世界五百强一样,就是要不就学历不行,要不就本事没有什么吸引企业的地方。 3、外包公司慎入,尤其是技术类专业 说到外包公司,我去年还经历过一件事情,就是去华为外包公司面试人力岗位,当时面试官和面试地方都是华为内部,忍不住为华为工业园的气派点赞。只是我口语没过被刷了,稍微有点可惜,不过也告诉自己学好英语的重要性,尤其是在大城市。 前面说到我们公司招聘一个java工程师的职位,其中另一个要求就是最近一份工作经历不能是外包公司,且做员工管理,学生管理项目的不考虑,因为没什么技术含量。但是给像华为,腾讯这种大公司做项目的除外。我当天和我组内的小伙伴找的简历,除了部分被工作经历刷掉以外,至少有50%以上是因为有外包公司经验的,当然不是说外包公司一定不好,也有工资高的,只是要想自己未来职业之路宽一点,选择的路子多一些,还是慎重考虑为好。
  • 1021:明天就要去面试了,求好运
  • 益味蔗:😅
2
14

Kiki康

北京百利天下教育咨询有限公司·英语翻译

如何写好英文简历?大部分内容同样适用于中文简历 1. 简历尽量一页。(适用于写中文简历) 英文尤其更习惯一页纸的简历。如果不是多年经验、丰富的项目经历,建议不要超过一页纸。 2. 头部 (适用于写中文简历) 和专业的中文简历一样,基本信息放在头部,只需要写姓名、联系方式就可以。(PS:QQ邮箱太过私人,不建议用于简历上。电话:建议加上区号)建议不要写年龄、性别等等其他信息,会显得不专业。 3. 模块内容 (适用于写中文简历) 除基本信息以外,一般会有4个模块: 教育 EDUCATION、工作 PROFESSIONAL EXPERIENCE、组织/活动 LEADERSHIP EXPERIENCE 或者 ACTIVITIES、其他 MISCELLANEOUS (PS: 模块标题建议全部大写,或者至少全部单词的首字母要大写;篇幅比较长活动部分可以省略或挑重点活动写;自我评价、求职意向、期望薪酬这些信息在简历里一般都不建议放。) 4. 常出现的问题:表达不准确、拼写和时态、格式和标点符号错误 Ø 表达:不要太多废话。写简历一定要用动词 + 具体工作内容 + 方法 + 结果的形式来描述你的经历 Ø 拼写和时态:记住这3个动词的使用规则: 1. 每段描述都应该是动词开始(不要写完整的句子) 2. 开头尽量不要重复使用相同的动词3次以上(PS:动词的运用非常重要,推荐使用超级简历的动词词库) 3. 统一使用过去时态(即使是现在正在从事某项工作) 5. 不要直接翻译中文简历 直接翻译中文简历会很容易导致废话连篇,字句堆叠的尴尬情况,即使是参考中文简历翻译,也要力求简洁明了,不要出现太多无意义的词句。 6. 正确的使用关键字(适用于写中文简历) 很多外企大公司都会用ATS (Applicant Tracking System) 用机器读取简历内容,从而通过关键字快速的进行候选人筛选。即使不用系统筛选的公司,HR筛简历的方法区别也不大。 关键字在哪里找?1. 招聘要求 2. 招聘简章里的「公司及业务介绍」里团队及业务背景和需求 3. 参考其他公司的相同岗位
  • 宁箫:😂
1
6

已经到底了…

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# 好简历是什么样的?

590 人正在讨论·06-17更新
什么样的简历是好简历。好简历的编写技巧有哪些?欢迎大家一起交流切磋
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