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Andyubadbad

我想分享下自己在小公司呆的四个月经历!!! 本人23、计信毕业两年,但由于一些原因没从事开发类的工作,刚毕业运气还不错在家中大型的公司呆了1年多,离职后去了一家海外电商的不到20人左右的小公司,做FB广告投放的,说实在的也没图钱啥的,可是让我刷新眼界的东西来了!?一小股东管人事兼开发,入职体检,银行卡身份证复印件要不是我主动提醒他估计都不会让我交,3档社保🤷‍♂️(这还是我离职发现4个月都没给我缴纳),传统的指纹打卡(迟到一分钟都记录考勤,没有请假一说总之就得扣钱),大小周工作制,业绩达不到就不算你的业绩只配发底薪,设计就2个人,一个还是刚入职不到一个月的小白,产品还少设计可能都要自己去剪辑预算200刀每天都是各干各的,唯一的好处就是自由点,只要东西做完做出业绩你中午到公司都行(老大都是11点多才来公司),可是一般都达不到他说的业绩拿不到提成,也没有什么培训,都是靠自己知乎简书贴吧视频自学啥的,我刚入行回家后基本天天熬夜2点多才睡,但是然而对我的数据并没有帮助,撑死就不赚不亏这样子,一看到这样的业绩小股东坐不住了面谈2回,说的很直接公司不养闲人这样的话,没办法嘛自己没做出业绩也只能好好受着,但是后面因为疫情啥的整个市场都不好,东西卖不出去小公司就开始裁员了,老员工都走了一个,然后刚入行几个月都被小股东各种挤兑走了3个,对外说都是主动离职的、我就不愿意了,毕竟家在这边也不怕工作没了养不活自己,一看自己社保那么多个月没缴纳还要被人怼还每个月扣社保的钱,一怒之下就跑去仲裁了,后面调解拿回了几个月社保的钱跟提前自己这个月的工资(15号才发工资),总而言之现在真的没心思工作了,说什么也不会再进小公司了,一朝被蛇咬十年怕井绳,希望我这段不怎么友好的经历能给大家提个醒,且行且谨慎各位
  • ChristinaX:当一个公司开始变态考勤的时候意味着走下坡路了…也是辞职的时候了
  • lwei2:所以,打死都别去小公司

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沃屹特餐饮解决方案公司·市场推广

从小公司裸辞,本想调整状态 慢慢找下家 策划一创业食品零售公司邀约面试 邀约时就非常乱,3个HR分别找到我,其中1个还说不合适 本对此公司的产品蛮感兴趣,就还是去了 初面,与部门经理沟通的非常开心,也大概了解了部门组织架构,感觉对创业公司有了些曙光 今天复试,2点半到 本来面试的我的负责人没来,直接CEO面;等待15分钟,沟通的非常不开心 CEO问:你为什么从上家公司离职 我:由于个人发展原因,希望更清晰规划职业路线,上份工作由于文案过多, 我希望在我的工作中能缩减,发挥自己策划的长处 CEO:你知道文案、策划是一体的吗 我:知道,策划中的创意文案我没问题,我希望缩减的是类似公关文案,职能更清晰化 CEO:你希望有什么工作环境?这份工作得到什么? 我:部门团结共事,积极向上的环境;这份工作我希望利用我的长处,将工作做到极致,自己从中收获经验;也希望做清晰化的市场营销,根据年度计划或季度计划提前做规划 CEO: 我们这没有规划,创业公司都是想到什么做什么,你适合去稳定的公司,你为什么来面我们公司呢? 出于尊重,我没有回答(PS:公司自己邀约,成了我贴冷屁股?) CEO:那今天就这样吧,感谢 这个面试不超过10分钟 我不是为失去去这家公司而感到惋惜,我是真为一些初创公司的老板的自大感到无语 很多创业公司依着自己是才发现的公司,觉得自己没有规划、乱是件很正常的事,觉得自己未来发展壮大就不乱了。哪有顺其自然的事呢?万事开头都放纵自己公司的凌乱,认为只有稳定的大公司才适合有规划的制度方式;那请问你怎么能成为一个大公司? 希望创业公司别再用 “创业”两字蒙蔽自己,自满的说我创业我乱我骄傲了
  • 求个懒觉:啊哈哈哈同感, 去年收到个面试邀请,也是个较小的公司,过去后老板直接给我面试,然后用贬低你的方式进行谈话,最后问我你为什么想从原来的环境跳出来到我这边。。。这不是你们想挖我吗
  • 9915:初创公司一般都会找身兼多职的

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# 我在小公司上班

1433 人正在讨论·08-01更新
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