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广州市康得来电子科技有限公司·总裁/总经理/董事长助理

小公司很看老板,规模小,团队小,所以老板就是核心,带领得好整个团队就可以发挥出1+1+1>3的效果;而碰上奇葩老板的话,只会形成内耗,导致1+1+1<3的结局。 曾经入职过一个小公司,很可惜就是前面提到的第二种,见识了一系列的骚操作。 公司相关的具体就不提了,做人留一线。刚入职的时候,老板有其他产业,很少来公司,一个月来不到3次,公司主要有另外一位奇葩人士管理。几个月后,老板把重心放这边了,每个星期都会来,说是要亲自管理。 骚操作一:让行政、人事、财务等其他人员兼职销售。 公司是做软件的,人数才10个人不到,在一时间招不到人的情况下老板把所有能用的人都用上,而且还美其名曰帮其他非销售岗位的同事“增加收入”。从公司角度出发,或多或少能理解,但从员工角度出发,这波操作有多骚,各位看官自己评判吧。 骚操作二:提早上班时间,但下班时间维持原状。 公司原定上下班时间是9点-晚上6点,后来老板可能觉得时间太短,上班时间提早到8点半,但下班时间依然是6点,没有任何征兆直接就让行政发公告出来。 还是那句话,从公司角度出发可以理解,无非想最大化员工的价值;但从员工角度出发这波操作有多骚,各位看官自己评判吧…… 骚操作三:突然硬性要求加班,但没有加班费。 原本下班时间6点,有些同事6点15分,6点20分左右走,我一般就是6点20-30分这段时间走,但是公司有几位大神习惯性加班几个小时的,都是晚上9点多10点下班的节奏。估计老板是把几位大神作为标准了,有一次集体开会当众点名比较早下班的同事,没有批评但直接指名道姓,彻底无语。 这波操作是真的骚,一般企业都是当众表扬,私下批评,当众表扬是让其他同事效仿,私下批评是保全员工的面子。本来到点下班是人之常情,只要本职工作完成了就好,然而这位神级老板,这种事情还可以拿到台面上说,还要当众点名,要压榨员工也请不要那么明目张胆可以吗?人在做天在看,好好做个人吧…… 当然,骚操作还有很多,这里就不继续吐槽了,夸张点说几天都说不完。在见识了这一系列骚操作之后我就立马走人了。 小公司的老板一般都喜欢画大饼,这个其实没有问题,但一定要言行一致,对员工都言而无信的老板可以立马辞职走人了。当然,也不是说所有小公司都不好,我的同学在一家小型广告公司就很好,固定双休,不定期下午茶,老板言行一致,说好达到某个业绩指标有奖励就奖励,奖励还基本上都是现金,非常实在,所以即使这个老板时不时会发脾气训人,但员工都对他非常敬佩,因为他非常清楚员工需要的是什么,并不是一味地站在自己的角度,这种小公司就非常值得去。 最后温馨提示各位求职者:小公司有好也有不好的,自己一定要擦亮双眼,不要被老板轻易忽悠了,也不必纠结或者给老板稍微恐吓一下就不敢辞职了,记住:对你人生负责的只有你自己,老板只会对自己的利益负责。 去小公司或者大公司这个问题没有固定答案,还是看个人,也看缘分。不管怎么样要懂得保护自己的权益,该留就留,该走就走。 作为一个踏足社会近十年的职场人,非常乐于跟大家分享,有其他职场方面问题的小伙伴欢迎随时跟我交流,也很期待跟各位多学习。
  • 韵荷:😅
  • 张桂鑫:全员销售还好,见识过全员销售还定了kpi,还说自己想办法卖货,而且卖货的预付款还是从工资里扣,没达到kpi卖出几千块货的员工,扣除一半的工资(实发扣除一半,再扣其他的),部分员工一个月7、800块钱。
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# 我老板是个奇葩

2829 人正在讨论·2020-08-07更新
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