【我老板是个奇葩】-看准网

小公司很看老板，规模小，团队小，所以老板就是核心，带领得好整个团队就可以发挥出1+1+1＞3的效果；而碰上奇葩老板的话，只会形成内耗，导致1+1+1＜3的结局。曾经入职过一个小公司，很可惜就是前面提到的第二种，见识了一系列的骚操作。公司相关的具体就不提了，做人留一线。刚入职的时候，老板有其他产业，很少来公司，一个月来不到3次，公司主要有另外一位奇葩人士管理。几个月后，老板把重心放这边了，每个星期都会来，说是要亲自管理。骚操作一：让行政、人事、财务等其他人员兼职销售。公司是做软件的，人数才10个人不到，在一时间招不到人的情况下老板把所有能用的人都用上，而且还美其名曰帮其他非销售岗位的同事“增加收入”。从公司角度出发，或多或少能理解，但从员工角度出发，这波操作有多骚，各位看官自己评判吧。骚操作二：提早上班时间，但下班时间维持原状。公司原定上下班时间是9点-晚上6点，后来老板可能觉得时间太短，上班时间提早到8点半，但下班时间依然是6点，没有任何征兆直接就让行政发公告出来。还是那句话，从公司角度出发可以理解，无非想最大化员工的价值；但从员工角度出发这波操作有多骚，各位看官自己评判吧…… 骚操作三：突然硬性要求加班，但没有加班费。原本下班时间6点，有些同事6点15分，6点20分左右走，我一般就是6点20-30分这段时间走，但是公司有几位大神习惯性加班几个小时的，都是晚上9点多10点下班的节奏。估计老板是把几位大神作为标准了，有一次集体开会当众点名比较早下班的同事，没有批评但直接指名道姓，彻底无语。这波操作是真的骚，一般企业都是当众表扬，私下批评，当众表扬是让其他同事效仿，私下批评是保全员工的面子。本来到点下班是人之常情，只要本职工作完成了就好，然而这位神级老板，这种事情还可以拿到台面上说，还要当众点名，要压榨员工也请不要那么明目张胆可以吗？人在做天在看，好好做个人吧…… 当然，骚操作还有很多，这里就不继续吐槽了，夸张点说几天都说不完。在见识了这一系列骚操作之后我就立马走人了。小公司的老板一般都喜欢画大饼，这个其实没有问题，但一定要言行一致，对员工都言而无信的老板可以立马辞职走人了。当然，也不是说所有小公司都不好，我的同学在一家小型广告公司就很好，固定双休，不定期下午茶，老板言行一致，说好达到某个业绩指标有奖励就奖励，奖励还基本上都是现金，非常实在，所以即使这个老板时不时会发脾气训人，但员工都对他非常敬佩，因为他非常清楚员工需要的是什么，并不是一味地站在自己的角度，这种小公司就非常值得去。最后温馨提示各位求职者：小公司有好也有不好的，自己一定要擦亮双眼，不要被老板轻易忽悠了，也不必纠结或者给老板稍微恐吓一下就不敢辞职了，记住：对你人生负责的只有你自己，老板只会对自己的利益负责。去小公司或者大公司这个问题没有固定答案，还是看个人，也看缘分。不管怎么样要懂得保护自己的权益，该留就留，该走就走。作为一个踏足社会近十年的职场人，非常乐于跟大家分享，有其他职场方面问题的小伙伴欢迎随时跟我交流，也很期待跟各位多学习。

曹新明

林莺莺

JoJo

yy178

小菜鸟

thouu

风雨欲来

职场老师傅

奏禾

莎莎

好几年了

西里的西

斯蒂尔

职场PUA去死

sky110嘘

Dawn

郑青浩

星辰

谢瑞云

映月

曹新明

职场老师傅

奏禾

莎莎

西里的西

斯蒂尔

职场PUA去死

sky110嘘

Dawn

乔胖胖

一群卖房人

王向北

恰似惊鸿

Mr

路过人

叶子

Doraemon

9

我佛慈悲

JOHNNY

# 我老板是个奇葩