企业用户认证
首页> 问答> 分享一点职场经验
动态
热门

佛系人生

长江职业学院·班主任/辅导员
昨天面试了三家公司，其中有一家最奇葩，你们见过三个人一起面试吗？今天我就遇到了！三个人分时间先后到的公司，结果要求一起面试，跟开会一样！面试的主管简直是个奇葩，是个90后满嘴跑火车，我们面试的是主播经纪人，结果让我们三个一起去卖牛肉，说是他们有个子公司是做生鲜的，听得我是一头雾水，小伙伴都惊呆了！我说你的思维跳跃性太大了，不符合要求你可以直说，我们没任何意见，卖牛肉是什么鬼？他说跟我有代沟！又说我们年龄大了，28都闲年龄大了，关键还是hr主动邀约我们来面试，就这种也太水了吧？跟闹着玩似的，这种小微企业是真的垃圾！心塞
  • Linlin：真是啥人都能当hr
  • 谁可补天：兄弟，辅导员不香吗

共4条评论
4
24

爱吃鱼的披萨

上海学胜文化有限公司·销售顾问
刚开始找工作真的不能随便，病急乱投医太可怕了。 记得刚毕业那会，因为缺钱，花销真的太大了，就找到工作立马做了，没有去好好了解，结果找到的工作都是一个坑接一个坑，到最后什么都没有学会，还因为不稳定的工作，更缺钱了，也严重打击了自己的自信心，积极性。 现在又失业了，之前的工作经验似乎没有什么意义，不想做销售，但是其他岗位似乎都不招人，宅家里快发霉了，真的想要一份合适的工作，可是为什么那么难呢！ 现在的我就像一个撞得头破血流的鱼一样，伤痕累累，慢慢地变成一条咸鱼。 还是劝那些刚刚毕业的人不要像我这样吧，做好职业规划，多去了解职场和不同的岗位，工作时间其实占人生的比例还是很大的，找好方向，稳扎稳打，慢慢才能做出成绩。希望大家都能找到适合自己的工作。
  • 霸鲸观漆油笔结构工程师：😉
1
27

咚咚锵

大力金刚掌·合伙人
原来有些人真的有被害妄想症。 团队里一位女员工，一直因为体质差而倍受大家呵护。 相处时间长了之后，大家发现了一个问题：她心情好的时候肆意的笑，天真无邪得像个孩子（事实上她也确实没有心机）；心情不好的时候，连平时非常照顾她的同事热情地跟她打招呼，她都不理。 最关键的是，她常常会莫名其妙地就心情不好了。 比如大家共用的某个文具，被其他同事用过后没有放回原位，导致她多花了1分钟才找到文具，她就会因此而生气2天。 是的，2天，你没有看错。 而且是生闷气，别人根本不知道她为什么生气，她也不跟别人说她为什么不高兴（事后她心情好的时候自己提到，我们才知道）。 最最可怕的是，同事们平时对她照顾又加，她不但习惯了，而且觉得理所当然。一旦那天因为种种客观原因无法照顾到她，她就认为是同事们（尤其是我这个小领导）是在针对她（欺负她），她还会委屈至极地向同事们抱怨（诉苦态）。因为大家都知道她爱生气，而且一旦你告诉她她的想法是错的，她的眼泪立马会大颗大颗地往下掉。所以听到她诉苦，大家也都会顺着她的意安慰她。 直到前几天，我决定找她好好谈谈，因为我已经被她折磨得忍无可忍了。 可我刚开口说了两句话-“你觉得你了解自己的性格吗？你觉得自己的性格好不好？……” 她的眼泪又开始大颗大颗地出现了，搞得我有点害怕，好像我欺负了她似的。 谈话也不得不草草了事。 作为一个普通团队成员，你可以远离自己不喜欢的同事，可我不行，因为她是我下属。 我常常有一种被她的情绪绑架了的感觉。 我现在想知道的是，这种人是不是天生的性格有缺陷？就像有些天生的畸形儿一样，她的性格是残缺不全/畸形的？ #职场问诊#
  • 无冬：这种叫公主身子丫鬟命
  • 山梨桃：太单纯了吧这个人，啥都摆在脸上，换个心机深的团队领导，她就……

共6条评论
6
8

haoshe

汤臣倍健·web前端
不要去成高成智慧产业集团这家公司面试，垃圾公司，大老远跑过去就跟hr聊，说要两轮，问的一些问题一听就是个坑，问我能不能接受拖欠薪资的情况，薪资被公司砍半的看法，一看就不靠谱
  • 青影：这家公司就是这样
  • Nuclear：拖欠薪资

共5条评论
5
4

Chengcheng_

新东方·市场推广
入职一年，从普通专员到主管，除了及时抓住机遇，细细想来，还有诸多职场新人步步走来的经验。 其中，我觉得最重要的一条是：理智做分外之事。记住：能主动承担责任的职场新人，会迅速脱颖而出。
4
  • 银河系台灯实施工程师：🤐
  • Daysofwild：简短但很中肯
2
8

大D

。·。
遇到低水平的面试官是什么经验？ 接到个未投递简历的面试电话，对方说他们也刚开始做跨境物流，看我经验很匹配邀请面试，我说了已有意向公司而且一面已过不考虑，仍让过去看看，也是抱着尝试心态去了，想着多个机会吧，果然浪费我一个下午的学习时间！ 面试官据说是财务负责人，说他们找的也不是应收会计（你们hr说招的就这个岗啊），面试在就在待客厅刚好旁边一堆看热闹的（果然开放到连他们财务目前遇到的问题都说得一清二楚，周边人也听的一清二楚，比如她说她们现在经常性问题就是买价大于卖价了），我听懂了这个所谓财务负责人说的他们业务模式就是物流中的3pl，无奈她听不懂4pl，最后说了一句看来你不太懂物流行业（有谁财会专业就只学了跨境物流会计？4pl你都听不懂**还叫做跨境物流？），最后问我说的是菜鸟物流公司吗？（你寄快递有见过菜鸟出来揽件吗？），全程对话内心无数个***，后面当时找我的hr着急过来，让我再介绍一次工作经验给她（真的要哭了，你不是看过我简历了吗？是梦游给我打的电话还加微信？），果然要坚持自己，第一感觉不好的时候就不要去！ 面试遇到这群**，你们是现场怼回去还是应付了事赶紧走人？‌
  • 凤栖坞橡皮室内设计：😓
  • 地产招聘官：哈哈哈，hr肯定是新来滴

共3条评论
3
6

凤岭阜圆珠笔核心网工程师

PPG涂料（天津）有限公司 ·销售专员
专业知识是为了更好的描述产品，营销技巧是为了最快最大程度促成成交，两个能力，谁更重要呢？
  • 老杨：两者都重要
  • done：这个还是看销售什么。对于项目型销售肯定是两者缺一不可的。

共8条评论
8
2

kano

大生农业集团·研究员
支付宝的logo颜色变化了，从以前的浅蓝色变成了如今的深蓝色，对于这个变化很多网友都不太适应，甚至有些网友开玩笑，支付宝是不是被绑架了？从设计师专业度角度来说，你认为支付宝这次改版，是好是坏？
  • Escon：可是脉脉的蓝好像更深更亮
  • 路南北：emm，TIM也更蓝了，迷之同步。

共6条评论
6
13

朝阳小礼

蓝色光标·媒介经理
职场经验就是别去小米，别被骗。视频面试后，面试官要求对他们4月活动出一套可执行全案并配有详细策略的ppt作业，之前已沟通过大方向框架，我提出白嫖的疑问，面试官说需考量业务能力才能进行下一步面试，以为大公司都是这个流程便老老实实的做了ppt。交稿后面试官提出各种否定一一被我解释直至杳无音讯，婉拒我能理解，但是一直不回复的处理方法让我不能接受。想提醒涉世未深的同学，有些公司就是把面试的人当做免费劳动力，专门套话，这样的公司就是垃圾，请大家一定擦亮眼睛。
  • 妮子：现在很多这种公司
  • huadiao2009：白嫖党太多了，之前遇到过一个500强法国企业女经理，各种追问之前公司的投放数据，还死皮赖脸的问客户名字，真的是强忍着没关视频

共10条评论
10
25

达人

盈丰底厂·产品助理
我在职场基层打拼十多年了，我要分享我的职场经验，不可否认，中国的职场也存在着派系，当管理层某领导与老板的利益相冲突时，这是辞职的最好时机，辞职的几要素，1，与管理关系紧张，你成了ta的发泄对象2也是最重点，就是待遇工资不好
  • 凤栖坞CPU物业维修：😓
1
5

校长不冷

龙湖地产·视频运营
疫情期间，互联网教育，医疗，在线办公实实在在火了一把，但是疫情过去之后，还会持续这样火下去吗？这些行业值得现在转行吗？
  • 努力奋斗：不会。效果一般
  • 努力奋斗：火个啥。没人交流，变成独居动物。人还有意思吗

共8条评论
8
5

至风

珠海市华亚机械科技有限公司·机械助理工程师-实习生
其实好工作的薪资没有可比性，好的工作都是根据你的情况来评定的。如:是否是家乡、地区未来的发展状况、稳定性、伴侣、家庭的区域距离、资源的分配和获取等系列的问题，但最重要的还是可以关住和照顾自己、家庭父母与妻儿的身心健康这才是最重要的。骨肉、知遇之恩最难报道。
  • 平宁岛光驱翻译专员：😬
1
5

傻14是我
在雀巢工作，半年时间勤勤恳恳，说加班二话不说马上去，主管对我工作也算认可，谁知道半年后要转正，公司不给我签字，真心的恶心。
  • 高：之前一家叫什么“21世纪经济报”让我去实习3个月，无薪！ 我说我来体验生活的啊？那边把电话摔了，心情爽
  • cbcbjswey：我之前工作的外企也越到类似情况。。。

共12条评论
12
21

银杉半岛卡片袋法务

腾讯·设计总监
最近带的新人也有几个，都是秋招的时候入职的，有一个小伙子吧，设计的sense，美感还不错，就是特别犟，有时候跟他说了业务具体的思路，结果出的图还是只顾着自己的风格，搞得我有时候也没法跟上面交待，还有一个姑娘吧，听话是听话，就是审美太一般了······如果要选一个的话，想问大家怎么选
  • 三条线跳闸：选听话的。有业绩气死人谁要，工作技能可以以后慢慢培养，性格倔强是定型产品无法更改的直到老死！
  • 张琪：电视剧的剧情，选麻痹

共8条评论
8
8

职场领航导师

南京群智房地产开发有限公司·CEO/总裁/总经理
企业纷纷花式裁员，你的工作还安稳吗？ 年关将近，公司为了不发年终奖，节省开支而选择裁员。其中刚入职的新人或是应届毕业生，往往首当其冲，最先出局。回顾2019年，据不完全统计，被曝裁员的企业有:滴滴裁员15%，腾讯裁员10%，马蜂窝裁员10%，Keep裁员15%等。为了让员工尽快离职，HR通常威胁说:“ 如果不主动签离职，就会内网发通告，让全公司人都知道你严重违纪，你下家也不好找。”；优信没有年终奖，裁员25%; 瓜子二手车大裁员50%;唯品会批量裁员，无年终奖……
  • 李学寒：还要收费 醉了
  • 职场领航导师：尊重知识价值，每个人获取知识都需要成本，就如同上学一样。关键是看收费后能否真正获取知识、增加技能，而非纠结收不收费，你觉得呢？

共4条评论
4
5

潇湘阁电源视频编辑

网易有道·运营经理
对于互联网人来说，是厉害的方法论重要还是实操经验更宝贵？和一些前辈聊天，大部分认为决定能力上限的是方法论，前辈们都普遍认为，任何事情都需要有一套清晰的方法论去解释业务；和一些同龄的朋友聊天，更多人觉得实操经验更重要，更应该去打好实操的基础，你怎么看呢？
  • 靓仔牛牛：年轻最重要...大神到了35都怕失业
  • 。.。.：缺啥就会觉得啥重要。老鸟也比新人看得深

共9条评论
9
2

霸鲸观书架绩效考核

四川大学·新闻学
我是学新闻的，马上就要正式参加工作了。我的职业理想就是写一篇十万加的文章出来。可我室友说，大公司不会让我写，小公司也没有那么多粉丝。现在，我就想问问各位哥哥姐姐，从零开始我自己做一个号，现实到底是月入十万难还是写一篇十万加的文章难？
  • 王铁群：十万太难了吧！
  • 彭婷婷：嗯～反正这个专业就是属于看着光鲜，实则收入很低的行业～现在有体会了，

共11条评论

去哪儿凉快了

医药·数据挖掘
HR本是伯乐，他们的目的是寻找千里马，挖掘千里马的闪光点，然而现实中却不断有人把 HR做成侦探?！那种“侦探”型的 HR业务能力太弱了，什么都怀疑，简历做得好就怀疑简历是抄的，前几年的工作描述不清，就说别人的工作是夸大的，我就问问几年前的工作谁记得住细节！？是不是抄的难道还不懂自己去我上家公司官网、APP、微信公众号去查吗？😂 我简历写得好，说我是抄的😓，她为什么不想想我简历写得好是因为我逻辑好，文笔强，叙述有条理？ 我算看透了，这类的HR面试不会寻找面试者的闪光点，然后从面试者的闪光点来对接到公司业务，只会在那里套工作经历、套行业、套工作内容然后让你讲细节，所以这样的HR面试意义在哪里？这个拉勾、BOSS直聘就已经做得很好了，我的天，这样的HR是竞品公司派过来的卧底吧！ 疑人不面，面人不疑的道理她还不懂 这个HR就是食亨的，是我有史以来最愤怒的一次面试！也是最糟糕的一次面试！
  • 甘乐：面试了一个翻译公司，hr指着我简历上的catti问我这是啥证。
  • 匿名：问的特别详细的大部分是取经的

共73条评论
73
47

去哪儿凉快了

医药·数据挖掘
HR本是伯乐，他们的目的是寻找千里马，然后现实中却不断有人把HR做成侦探😓，那种“侦探”型的HR业务能力太弱了，什么都怀疑，简历做得好就怀疑简历是抄的，前几年的工作描述不清，就说别人的工作是夸大的，我就问问几年前的工作谁记得住细节！？我的天，这样的HR是竞品公司派过来的卧底吧！
  • 大草原白板系列缝纫工：🙂
  • 看看星星的人：伯乐是原型机，哪是现在大多数HR那种量产机能比的？

共3条评论
3
8

伊凡

伊凡国际美妆学院·创始人
【对年轻人的忠告】1.眼高手低将一事无成。2.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明。3.好人缘是成功的铺路石。4.不是你选择工作而是工作选择你。5.机会不会从天而降。6.走运时要做好倒霉准备。7.忍受孤独是必修课。8.时光不会等你。9.管住自己嘴巴。10.贪睡和不守时是最大的绊脚石。
  • 日小木木：【对创始人的忠告】1.眼高手低将一事无成。2.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明。3.好人缘是成功的铺路石。4.不是你选择员工而是员工选择你。5.机会不会从天而降。6.走运时要做好倒霉准备。7.忍受孤独是必修课。8.时光不会等你。9.管住自己嘴巴。10.贪睡和不守时是最大绊脚石
  • 大大泡泡糖：可拉倒吧

共22条评论
22
43

查看更多

poster

# 分享一点职场经验

936 人正在讨论·2020-07-24更新
有些事儿一开始看不明白听不懂，心里焦虑又无措，后来我知道了…
+关注
推荐超话
工资
计算器
看准APP

微信扫码算一算

APP
看准APP

下载看准官方APP

老鸟

输入手机号，下载看准APP

二维码

扫码下载看准APP
或各大应用商店搜索：看准

下载【看准】APP

聊职场新鲜热辣话题

二维码 老鸟
每年超过1.5亿职场人都在用