【人力行政讨论群】-看准网

碧桂园这个槽，我到底跳不跳？现在在一家国企人力，四线城市，未婚，女，26岁朝八晚五，偶尔加班，一个人做着1.5个人的活，年薪7w，五险一金，双休，工作环境领导绩效都处于比较适中的情况，因为是一个大集团旗下的分公司，我所在的分公司整体业绩不太好，排名倒数第一已经两三年了，倒闭的消息一直在传，但是目前还没最终定数，但我一直有找下一家的准备。现在收到碧桂园房地产开放公司区域人力部门培发岗的offer，也是在四线城市的区域，五险一金，10万年薪，双休，听说公司压力较大，有任务的时候需要加班，频率比较高，同样人力部门人手也紧张，工作强度比较大。试用期三个月，要去这家公司总部协助博智林博士硕士的招聘，这个任务会影响试用期考评，但hr说这不是唯一的评价标准，因为这个任务在本区域都没有完成，所以比较有挑战，换言之就是有做背锅侠的风险。做完这项任务还要回来我的四线城市。以上就是我目前面临的处境，麻烦大家帮我分析分析，感谢了！

Sara：hr这个岗位做好做精很难，就算是你这个学历也是从最基础的做起，需要很深的积淀，很幸苦，长时间才可能转好。另外，好的企业是基础，小公司得HR做的很杂，也不专业，作hr，一定要在大公司做
JWY：建议去北上广初高中做老师，工资不低，学历够用。或者一线做hr，留在苏州没有合适你的

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kathy：也许过两年也就这薪资。不骗你。
杨清媛：应届生真的太难了，近期的面试，也是人力岗的，基本就是6k这样了，你这个还有提供宿舍和餐补，不错了

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阿九：老姐，我想问问百度的面试流程，简历的状态一直是初试待安排，是不是就是挂了
kathy：百度的人事经理说赚不到钱想做猎头，让我们小喽喽情何以堪

Admin：我想起来跟我说一周内给我回复的HR，我等了10天都没信，最后自己打过去电话才知道没过的，虽然不应该，但是看你被鸽了，我竟然真的有点开心，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
wangly：高级的手机都有几份，只能说贵公司给的筹码没竞争过另一家，建议如果真心缺人才，就竟然的去争取。手里有活，哪里都是萝卜坑。

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坚持努力：国企比私企好
曲歌：国企有倒闭的风险还不好?慢慢干呗，黄了按国家标准赔你，发笔小财，黄不了就接着干，还能混个资历，其他人都走了你还能升管理，怎么看待着都稳赚不陪

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xiao：简单说，销售和人事是有共通的，比如人事的招聘环节，岗位就是销售的产品，求职者就是客户，要让求职者愿意来应聘就要做产品宣传，包括岗位招聘信息的制作、发布和推广，以及邀约环节对岗位的一个简单介绍宣传，通过公司薪酬福利、晋升机制、环境条件、融洽适宜的工作氛围吸引求职者，让求职者想来工作
你好先生：同广科大2020应届，不过我是工商管理研究生，已经找到HR偏战略的，有机会交流

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